商场导购合同范本

商场导购合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在商场从事商品销售业务，需要招聘导购人员，乙方具备相应的导购工作能力和经验，愿意为甲方提供导购服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在甲方指定的商场专柜担任导购员，负责向顾客介绍、推销商品，解答顾客咨询，促成商品交易，并协助商场进行商品陈列、盘点等相关工作。2.工作地点：[具体商场名称及地址]三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工作班次，如早班：；中班：；晚班：等]。甲方可根据商场经营情况对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假安排按照甲方的考勤制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元。甲方每月日以货币形式支付乙方工资。工资发放方式为[现金/银行转账]，发放至乙方指定的银行账户[具体银行账号]。2.提成：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售额的%提取提成。销售任务为每月销售额达到人民币元。提成计算周期为自然月，甲方在次月日前核算并支付乙方上月提成。3.奖金：根据乙方工作表现和商场销售业绩，甲方有权给予乙方奖金。奖金的发放标准和方式由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方为乙方提供工作服、工作牌等工作所需物品。乙方享有商场规定的员工福利，如员工折扣、节日礼品等。甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训和晋升机会。六、甲方的权利和义务1.权利：根据商场经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。对乙方的工作进行监督、检查和考核，有权根据考核结果对乙方进行奖惩。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资、提成和奖金。在乙方违反法律法规、商场规章制度或本合同约定时，有权解除本合同。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。七、乙方的权利和义务1.权利：按照本合同约定，按时足额领取工资、提成和奖金。享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。对甲方的工作安排、管理方式和劳动报酬等提出意见和建议。在甲方违反法律法规、商场规章制度或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务：遵守国家法律法规、商场规章制度和本合同约定，诚实守信，履行工作职责。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守工作纪律，服从工作安排。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习活动，并不断提高自身的业务能力和综合素质。遵守商场的服务规范和职业道德，礼貌待客，热情服务，维护甲方的良好形象。八、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定的，甲方有权解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。甲方因经营困难或其他不可抗力因素，需要裁减人员的，按照国家有关规定办理。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议时，甲方有权解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止：本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的。乙方依照本合同第八条第1款第（10）项规定解除本合同的。本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。甲方被依法宣告破产终止本合同的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本合同的。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，除支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可