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软件开发工程师项目完成速度与代码质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付速度任务按时完成率35%95%按实际完成任务数与计划完成任务数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低0分。迭代周期完成率90%按实际迭代周期完成率计算，每低1%扣0.5分，最低0分。紧急任务响应速度2个工作日内完成按任务响应速度评分，每延迟1天扣0.5分，最高扣2分。需求变更处理效率80%按需求变更处理效率评分，每低10%扣1分，最低0分。文档交付及时性项目交付后3天内提交按文档提交时间评分，每延迟1天扣0.5分，最高扣2分。代码质量代码重复率30%低于15%按代码重复率评分，每高1%扣0.5分，最高扣15分。代码审查通过率98%按代码审查通过率评分，每低1%扣0.5分，最低0分。单元测试覆盖率80%按单元测试覆盖率评分，每低1%扣0.5分，最低0分。Bug修复及时性24小时内修复按Bug修复时间评分，每延迟1小时扣0.1分，最高扣24分。代码可维护性达到行业基准由技术负责人根据代码结构、命名规范、注释完整性等综合评分，满分10分。团队协作能力沟通效率20%问题响应时间小于1小时按问题响应时间评分，每延迟1小时扣0.5分，最高扣5分。知识分享参与度每月至少参与1次团队分享按知识分享参与次数评分，每少1次扣1分，最低0分。跨部门协作完成率100%按跨部门协作任务完成率评分，每低1%扣0.5分，最低0分。技术指导帮助同事次数每月至少3次按技术指导次数评分，每少1次扣0.5分，最低0分。团队目标达成贡献度达到团队平均水平由团队负责人根据个人对团队目标的贡献度评分，满分10分。持续改进能力新技术学习与应用15%每年至少掌握2项新技术并应用于项目按新技术学习与应用情况评分，每少1项扣1分，最低0分。代码重构贡献度每月至少参与1次代码重构按代码重构参与次数评分，每少1次扣0.5分，最低0分。流程优化建议采纳率80%按流程优化建议采纳率评分，每低1%扣0.5分，最低0分。个人知识库完善度文档完整且更新及时由技术负责人根据知识库的完整性和更新频率评分，满分10分。绩效改进计划执行度100%按绩效改进计划执行情况评分，每低1%扣0.5分，最低0分。本考核表旨在客观评估软件开发工程师在项目完成速度与代码质量方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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