传媒行业内容编辑文章传播效果绩效评定表

传媒行业内容编辑文章传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性文章深度与价值30%平均阅读时长达到5分钟以上根据第三方数据平台统计的平均阅读时长，每低于目标值1分钟扣3分，最高扣15分原创比例原创稿件占比达到70%根据内容管理系统统计的原创稿件数量，每低于目标值1%扣2分，最高扣10分内容准确性与合规性无重大factual错误或违规内容每出现一次重大factual错误或违规内容扣5分，最高扣15分标题吸引力点击率不低于行业平均水平根据第三方数据平台统计的点击率，每低于行业平均水平1个百分点扣2分，最高扣10分用户互动质量评论区的正面互动率不低于60%根据第三方数据平台统计的正面评论占比，每低于目标值1个百分点扣2分，最高扣10分传播效果与影响力阅读量与分享量35%单篇平均阅读量达到1000次以上根据第三方数据平台统计的阅读量，每低于目标值1次扣1分，最高扣20分社交媒体传播单篇平均分享量达到100次以上根据第三方数据平台统计的分享量，每低于目标值1次扣1分，最高扣20分媒体转载量单月获得至少5次权威媒体转载根据内容管理系统统计的转载数量，每低于目标值1次扣2分，最高扣10分媒体曝光度获得至少3次行业媒体报道根据第三方监测平台统计的行业媒体报道数量，每低于目标值1次扣2分，最高扣6分内容传播广度文章被至少10个不同平台收录或转载根据内容管理系统统计的不同平台收录数量，每低于目标值1个扣1分，最高扣5分用户反馈与满意度用户满意度评分20%平均满意度评分达到4.5分以上（满分5分）根据第三方数据平台统计的用户满意度评分，每低于目标值0.1分扣2分，最高扣10分客户投诉率客户投诉率低于1%根据客服系统统计的客户投诉数量，每高于目标值0.1%扣2分，最高扣10分内容更新频率日均更新量达到3篇以上根据内容管理系统统计的日均更新数量，每低于目标值1篇扣1分，最高扣5分热点响应速度在重大热点事件发生后的2小时内发布相关内容根据内容管理系统统计的热点响应速度，每延迟1小时扣1分，最高扣5分内容互动率平均互动率（点赞+评论+分享）不低于30%根据第三方数据平台统计的互动率，每低于目标值1个百分点扣2分，最高扣10分团队协作与流程优化跨部门协作效率15%每月因协作问题导致的延误次数不超过2次根据项目管理工具统计的协作延误次数，每高于目标值1次扣2分，最高扣6分内容审核通过率内容审核通过率达到95%以上根据内容管理系统统计的审核通过率，每低于目标值1个百分点扣2分，最高扣10分流程优化建议提出至少2项可落地的流程优化建议并被采纳根据团队会议记录和系统实施情况，每低于目标值1项扣2分，最高扣4分培训参与度参与所有部门组织的专业技能培训根据培训系统统计的参与情况，每缺勤1次扣1分，最高扣3分知识分享贡献每月至少进行1次内部知识分享根据团队会议记录和知识库统计，每低于目标值1次扣2分，最高扣4分本考核表用于评估传媒行业内容编辑在文章传播效果方面的表现。请根据各维度指标的实际数据，对照评分标准进行打分，最终得分为各维度得分乘以权重后的加总。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升决策的重要依据。请确保所有数据的真实性和准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者