2026年医务人员绩效考核协议

2026年医务人员绩效考核协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供医务人员绩效考核服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的医务人员绩效考核服务，严格按照国家相关法律法规及甲方提出的绩效考核方案要求，对甲方医务人员的工作表现、服务质量、医德医风等进行全面、客观、公正的考核评价，并承担相应的绩效考核服务责任。乙方确保具备提供专业绩效考核服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供绩效考核服务团队的资质证明及成员简历。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供医务人员绩效考核服务的范围包括：临床医疗、护理、医技、行政等所有医务人员，具体考核指标及权重由双方另行协商确定。

2、考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，具体考核周期为每月一次，不定期抽查根据甲方需求进行。

3、考核内容涵盖医疗质量、工作效率、服务态度、医德医风、科研教学等方面，并采用定量与定性相结合的评价方法。

4、乙方承诺为甲方提供专业的绩效考核培训，确保甲方医务人员及相关管理人员充分理解考核内容及标准，并能够熟练运用考核系统。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供医务人员绩效考核所需的相关资料及数据，包括医务人员基本信息、工作量统计、患者满意度调查结果等，并确保资料及数据的真实性和完整性。

2、甲方应为乙方绩效考核服务团队提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、网络等，并确保乙方团队成员能够顺利开展工作。

3、甲方有权对乙方提供的绩效考核服务进行监督、检查、提出改进意见，乙方应积极配合甲方的监督工作，并根据甲方的意见及时调整考核方案及方法。

4、甲方应按照合同约定及时向乙方支付绩效考核服务费，如甲方发现乙方提供的绩效考核服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应对乙方提供的绩效考核结果进行审核，并在审核通过后正式使用，如甲方对考核结果有异议，可要求乙方重新进行考核。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施绩效考核业务的合法资质，并拥有专业的绩效考核团队和成熟的服务体系。

2、乙方提供的所有绩效考核服务人员均应是其合法正式的员工，并与绩效考核服务人员签订正式的劳动合同，负责办理绩效考核服务人员的意外伤害保险，并按月向绩效考核服务人员支付报酬。

3、乙方绩效考核服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的绩效考核知识和技能，并能够熟练运用绩效考核系统。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家相关法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密和医务人员的信息，并确保绩效考核过程的公正性和客观性。

5、乙方的绩效考核工作人员应尽职尽责，认真负责，并按照合同约定及时向甲方提交绩效考核报告。

6、乙方如发现绩效考核过程中存在不合理或需要改进的地方，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、绩效考核服务费及支付方式

1、绩效考核服务费实行预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、绩效考核服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的绩效考核服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付绩效考核服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付绩效考核服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方绩效考核人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方提供的绩效考核结果存在严重失实或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：