餐饮长期工合同范本

餐饮长期工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层1801室，统一社会信用代码为91110108MA01XXXX9。法定代表人：张三，性别：男，出生日期：1980年1月1日，国籍：中国，联系方式甲方是一家专业从事餐饮管理、品牌运营及连锁发展的企业，拥有丰富的餐饮行业运营经验和广泛的客户资源。甲方通过长期市场调研和战略规划，决定设立长期用工合作模式，以优化人力资源配置，提升服务质量和运营效率。基于此，甲方与乙方签订本合同，明确双方在餐饮服务领域的合作框架及权利义务。

甲方的主要经营范围包括餐饮项目投资、品牌管理、员工培训及供应链整合等。在过去的五年中，甲方已成功运营多家高端餐饮品牌，年营业额超过5亿元人民币。为满足业务扩张需求，甲方现需招聘长期工作人员，以支持门店运营、客户服务和品牌推广等工作。甲方将通过乙方提供的用工服务，确保餐饮团队的专业性和稳定性，同时降低用工风险和管理成本。本合同旨在明确双方合作的前提条件及合作范围，为长期用工关系的建立提供法律保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号XX金融中心28层2801室，统一社会信用代码为91310115MA01XXXX6。法定代表人：李四，性别：女，出生日期：1985年2月15日，国籍：中国，联系方式乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，主要业务包括人才招聘、员工培训、薪酬管理及法律咨询等。乙方凭借其完善的服务体系和丰富的行业经验，为多家大型企业提供用工解决方案，积累了大量餐饮行业用工资源。

乙方在餐饮行业人力资源服务方面具有显著优势，其合作企业覆盖中西餐、快餐及团餐等多个细分领域。乙方通过建立严格的人才筛选机制和系统的培训体系，确保输送的员工具备专业素养和职业操守。针对甲方提出的长期用工需求，乙方将提供全流程的人力资源服务，包括岗位需求分析、候选人推荐、背景调查、入职培训及绩效考核等。乙方的服务宗旨是为甲方提供高质量、低成本的用工支持，同时保障员工的合法权益，实现互利共赢。本合同是双方合作的基础，明确了乙方的服务范围和责任义务，为长期用工关系的稳定运行提供法律依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在餐饮长期用工合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方获得符合岗位要求的长期工作人员，以支持其餐饮业务的稳定运营。合作范围包括但不限于：甲方提出用工需求，乙方负责招聘、筛选、培训并推荐符合条件的员工；员工经甲方面试及录用后，由乙方负责办理入职手续、签订劳动合同（若适用）、缴纳社会保险及住房公积金等事务性工作；乙方对员工进行日常管理、绩效考核及劳动纪律监督；员工在甲方指定的工作地点，按照甲方制定的规章制度和岗位职责从事餐饮服务工作。双方合作期限为自本合同生效之日起三年，期满后可根据双方意愿续签。本合同旨在通过规范化、专业化的用工服务，提升甲方人力资源管理的效率，降低用工风险，同时保障乙方员工的合法权益，实现合作共赢。

第二条定义

1.**甲方**：指本合同中约定的买方/出租方/委托方——XX餐饮管理有限公司。

2.**乙方**：指本合同中约定的卖方/承租方/服务提供方——XX人力资源服务有限公司。

3.**员工**：指由乙方招聘、推荐并经甲方录用，在本合同框架下为甲方提供餐饮服务的长期工作人员。

4.**工作地点**：指甲方实际运营的餐饮门店或指定的工作场所。

5.**服务期**：指乙方为甲方提供员工服务的期限，包括试用期（若适用）及长期服务阶段。

6.**劳动合同**：指甲方与员工签订的正式用工协议，其条款不得与本合同相抵触。

7.**社会保险及住房公积金**：指国家规定的员工应享有的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的用工需求，包括岗位数量、技能要求、工作地点及薪资标准等。甲方应提供清晰、完整的岗位说明，作为乙方招聘的依据。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并有权决定是否录用。甲方应在收到候选人简历后五个工作日内反馈录用结果。

（3）甲方有权要求乙方确保所推荐员工的资质真实、合规，并有权对员工进行背景调查及职业素养测试。如员工存在虚假信息或不符合录用条件，甲方有权要求乙方重新推荐。

（4）甲方应与录用的员工签订正式劳动合同（若适用），明确工作职责、薪酬福利及劳动纪律等条款，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

（5）甲方应提供员工必要的岗前培训及业务指导，并建立合理的绩效考核机制，对员工的工作表现进行定期评估。

（6）甲方应保障员工的合法权益，遵守国家劳动法律法规，提供符合安全卫生标准的工作环境及劳动保护用品。

（7）甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用，并在每月10日前完成当月服务费用的结算与支付。

2.**乙方的权力与义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的用工需求，包括岗位描述、薪资范围及工作地点等详细信息，以便乙方开展招聘工作。如甲方需求不明确，乙方有权拒绝开展招聘服务。

（2）乙方应依据甲方提出的岗位要求，通过其招聘渠道及数据库，推荐至少五名符合条件的候选人。乙方应确保候选人的基本信息真实有效，并对候选人的职业背景及技能进行初步审核。

（3）乙方应配合甲方进行面试评估，并根据甲方反馈及时调整招聘策略。如甲方对候选人不满意，乙方应在收到反馈后三个工作日内提供新的推荐名单。

（4）乙方负责为录用的员工办理入职手续，包括签订劳动合同（若适用）、办理社会保险及住房公积金开户等事务性工作。乙方应确保所有手续符合法律法规要求，并指导员工完成相关流程。

（5）乙方应建立员工档案，记录员工的招聘信息、培训记录、绩效考核及奖惩情况，并定期向甲方提供员工管理报告。

（6）乙方有权对员工进行岗前培训，包括餐饮服务规范、安全卫生知识及客户沟通技巧等内容，确保员工具备基本的专业素养。

（7）乙方应监督员工遵守甲方制定的规章制度，对员工的劳动纪律及工作表现进行日常管理。如员工出现违规行为，乙方应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。

（8）乙方应确保员工的服务质量符合甲方要求，如因员工个人原因导致甲方产生客户投诉或经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权要求甲方进行补偿。

（9）乙方应按照本合同约定收取服务费用，并开具合规的发票。如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停招聘服务或解除合同，并要求甲方支付逾期违约金。

（10）乙方应保护员工的个人信息及隐私，未经员工同意，不得泄露其个人信息给第三方。同时，乙方应协助员工解决劳动争议，维护其合法权益。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本合同约定向乙方支付长期用工服务费用。服务费用根据乙方提供的员工数量及服务内容确定，具体标准如下：每位员工每月服务费用为人民币贰仟元整（￥2,000.00），包含员工招聘、筛选、培训、社保及公积金代缴事务性服务费用。若甲方额外要求乙方提供增值服务，如特殊技能培训、紧急招聘等，双方应另行协商确定费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次支付对应自然月的服务费用，甲方应在次月10日前将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后开具等额发票，甲方应在收到发票后确认报销。

3.付款条件：甲方应按合同约定及时足额支付服务费用。如甲方因故未能按时支付，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部未付服务费用及违约金。

4.费用调整：本合同签订后，如遇国家政策调整导致社保及公积金缴纳比例变化，双方应依据调整后的规定重新计算服务费用，差额部分由双方协商解决。甲方在支付服务费用前，有权要求乙方提供当月员工社保及公积金缴纳明细。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年，自202X年X月X日至202X年X月X日。期满后，如双方无异议，本合同自动续延一年，续延次数不限。

2.关键时间节点：

（1）招聘周期：甲方提出用工需求后，乙方应在五个工作日内完成初步候选人推荐。甲方应在收到推荐名单后十个工作日内完成面试，并反馈录用决定。

（2）入职手续：员工录用后，乙方应在三个工作日内完成入职手续办理，包括劳动合同签订（若适用）、社保及公积金开户等。员工正式入职时间由甲乙双方协商确定，但不得晚于录用通知发出后十五日。

（3）费用结算：服务费用按月结算，甲方应在每月10日前支付上月费用。如遇节假日，结算日顺延至节假日后第一个工作日。

（4）合同续签：合同期满前三十日，双方应就续签事宜进行协商。如双方达成一致，应在期满前十五日签订续签协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：如甲方未能按本合同第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部未付服务费用及相当于服务费用总额20%的违约金。甲方同时应承担因逾期付款导致的乙方额外损失，包括但不限于催收费用、律师费等。

（2）违反录用承诺：如甲方在收到乙方推荐的合格候选人后无正当理由拒绝录用，或未在约定时间内反馈录用结果导致乙方已投入的招聘成本（如候选人面试费、背景调查费等），甲方应按该候选人招聘费用的一倍向乙方支付赔偿金。

（3）侵犯员工权益：如甲方违反劳动合同约定或劳动法律法规，侵害员工合法权益（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），导致乙方承担相应责任或声誉受损，甲方应赔偿乙方全部损失，包括但不限于罚款、赔偿金及诉讼费用。乙方有权要求甲方立即纠正违规行为，并在十日内提供整改证明。

2.乙方违约责任：

（1）未能提供合格员工：如乙方推荐的员工在入职后六个月内因能力不足、违纪等非甲方原因被解雇，乙方应免费重新招聘并推荐符合要求的候选人。若重新招聘仍未能满足甲方需求，乙方应退还该员工对应的服务费用，并支付相当于服务费用总额30%的违约金。

（2）泄露甲方信息：如乙方泄露甲方的商业秘密或用工需求信息给第三方，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方全部损失，并承担相应的法律责任。甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于服务费用总额50%的违约金。

（3）违反事务性服务承诺：如乙方未能按本合同约定完成社保缴纳、公积金开户等事务性工作，导致员工或甲方遭受损失，乙方应承担直接赔偿责任，并支付相当于违约事项涉及金额20%的违约金。甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改正的，可解除合同并要求赔偿。

3.不可抗力免责：如因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应继续履行合同。

4.法律责任：本合同任何一方违约导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同并要求违约方支付合同总金额30%的违约金；违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求进一步赔偿。双方均应承担因违约行为产生的诉讼费、律师费等法律费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、行政命令等）、流行病疫情（如传染病爆发）以及其他类似事件。不可抗力事件应导致直接或间接影响合同履行，包括延迟履行或无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件导致合同无法履行或延迟履行时，应在事件发生后七个工作日内以书面形式通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。若不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商是否解除合同或调整履行期限。

3.责任免除：因不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据事件影响程度协商调整服务费用或合同期限，已产生的费用按实际履行情况结算。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，已解除的条款可协商重新履行。

4.不可免除的责任：若不可抗力事件仅影响一方局部业务，该方仍需履行对另一方的合同义务，但可申请延迟履行或减免相应责任。双方不得利用不可抗力条款恶意逃避责任或提出不合理要求。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，指定专门联系人（甲方联系人：王五，乙方联系人：赵六）进行沟通，力争在三十日内达成书面和解协议。协商期间，双方应暂停争议事项的执行，但紧急事项除外。

2.调解机制：如协商未果，双方可共同申请第三方调解机构（如XX劳动争议调解中心）进行调解。调解协议达成后，双方应签署调解书并按约定履行，调解费用由双方平均承担。

3.仲裁选择：若调解无效，任何一方均有权将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会（如北京市劳动争议仲裁委员会）进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼程序：仲裁裁决作出后，如一方不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行其他合同义务。

5.争议前置：涉及员工劳动争议的，双方应优先通过内部沟通或劳动仲裁解决，仲裁结果可作为诉讼证据。任何一方不得单方以诉讼方式解决员工争议，否则应承担对方因此产生的额外费用。

6.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，双方应遵守法律程序，不得采取法律禁止的救济措施（如强制执行对方财产）。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递发送的，签收日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需双方书面同意，并以书面形式确认。口头约定或补充不产生法律效力，除非一方提供明确证据证明对方同意。变更内容应作为合同附件，与合同正文具有同等法律效力。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的核心服务（如招聘、培训、员工管理）转包给第三方，但可将非核心事务性工作（如简历筛选、背景调查外包）委托给具有资质的第三方机构，且须向甲方披露并承担相应责任。任何分包行为需事先获得甲方书面同意。

4.知识产权：乙方在履行本合同过程中产生的员工培训资料、服务流程