阿米巴绩效工资换算法

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阿米巴绩效工资换算法,,,,,,

项目,去年实绩,本年目标,增涨率（额）,奖金,换算公式,备注

总收入,25000000,32500000,30.00%,45000.00,奖金=附加值增涨值*增涨分配比（公司预定）*个人预估工资占团队工资比例,

总费用,20000000,24500000,22.50%,,,

附加值,5000000,8000000,3000000.00,,,

总工时,174760,187096,7.06%,,,

每小时附加值,28.61,42.76,49.45%,,,

目标换算,,,公式说明,,,

目标,每小时附加值金额,对应奖金金额,,个人预估工资占团队工资比例=个人预估工资/团队预估总工资*100%,,

挑战目标,……,……,,个人预估工资=个人实际工资*倍数（3-10倍）,,

冲剌目标,42.76,45000.00,,团队预估工资=（团队实际总工资-个人实际工资）+个人实际工资*倍数,,

基本目标,30.00,去年同比工资,,去年同比工资=基本工资+KPI工资+每小时附加值奖金+哲学工资+增涨分享额,,

,,,,,,,

"问题解答：

1、个人预估工资指个人总工资（含提成、奖金）（非个人底薪）。

2、团队预估工资指团队总工资。（前期只发管理人员奖金，要预留全员奖金）。

3、个人预估工资的倍数根据职位高低设定。如：员工1倍、主管3倍、经理5倍、副总8倍。

4、“增涨基数”不是简单的根据去年实绩数来定，而是参考去年实绩数，可以上下调整。（高速增涨期间要往上调除自然增涨原因，下滑期要下调目标基数。经过1年实施阿米巴内部费用最小

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