2026年教师法（教师权益）综合测试题及答案

2026年教师法（教师权益）综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）（总共8题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）w1.根据2026年教师法，教师的以下哪种权益受到重点保障？（）A.教学方法创新权B.参与学校管理决策权C.工资按时足额发放权D.自主选用教材权w2.教师对学校侵犯其合法权益的行为，有权向（）提出申诉。A.当地人民政府B.当地教育行政部门C.学校工会D.人民法院w3.2026年教师法规定，教师在教育教学活动中享有（），可以根据教学需要自主组织教学活动。A.教学自主权B.课程开发权C.学生管理权D.教学评价权w4.学校若因某种原因需解聘教师，必须（）。A.经教师本人同意B.提前30日书面通知教师C.给予教师经济补偿D.报教育主管部门备案w5.教师依法享受的福利待遇不包括以下哪项？（）A.定期体检B.住房补贴C.子女教育优惠D.免费旅游w6.2026年教师法强调教师应具备良好的职业道德，其中不包括（）。A.关爱学生B.爱岗敬业C.追求时尚D.为人师表w7.教师参加培训进修的权益旨在（）。A.提高学历水平B.结交更多同行C.提升教育教学能力D.获得更多假期w8.当教师的知识产权受到侵犯时，教师有权（）。A.要求侵权方公开道歉B.向侵权方索赔C.向相关部门申诉D.以上都是第II卷（非选择题共60分）w9.（10分）简述2026年教师法中规定的教师在教育教学活动中的主要权益有哪些？w10.（15分）学校在哪些情况下可能侵犯教师权益？请举例说明并阐述教师应如何维护自身权益。w11.（15分）阅读材料：某学校以教学改革为由，要求教师统一使用指定的教学软件，不允许教师自主选择其他合适的软件辅助教学。部分教师认为该软件功能并不完善，影响教学效果，且增加了备课负担。问题：学校的这种做法是否侵犯了教师权益？请依据2026年教师法说明理由。w12.（20分）阅读材料：李老师在学校工作多年，教学成果显著。近期学校以优化师资结构为由，欲解聘李老师。李老师认为自己工作认真负责，教学成绩突出，学校不应解聘他。问题：（1）学校解聘李老师的行为是否合法？请依据2026年教师法进行分析。（2）李老师应如何维护自己的权益？答案：w1.Cw2.Bw3.Aw4.Bw5.Dw6.Cw7.Cw8.Dw9.教师在教育教学活动中的主要权益包括：教学自主权，可自主组织教学活动；获取报酬权，工资按时足额发放；享受福利待遇权，如定期体检、住房补贴等；参与学校管理决策权；参加培训进修权，提升教育教学能力；获得表彰奖励权；知识产权受保护权等。w10.学校可能侵犯教师权益的情况如：不合理安排教学任务，过度增加工作量；不按时发放工资；限制教师教学方法创新；随意干涉教师参与学校管理决策等。教师维护自身权益可向当地教育行政部门提出申诉，说明情况，提供证据，要求依法处理，保障自身合法权益。w11.学校的这种做法侵犯了教师权益。依据2026年教师法，教师享有教学自主权，可以根据教学需要自主选择合适的教学软件辅助教学。学校统一指定软件，限制了教师的自主选择权利，影响教师教学效果和备课效率，侵犯了教师在教学活动中的自主权益。w12.（1）学校解聘李老师的行为不合法。依据2026年教师法，学校解聘教师应提前30日书面通知教师，且要有合法合理的理由。李老师教学成果显著，学校仅以优化师资结构为由解聘，缺乏充分合法依据，侵犯了李老师的职业稳定权益。（2）李老师可向当