劳动合同续签协议

劳动合同续签协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，现劳动合同即将到期，经双方协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同续签期限本次续签劳动合同的期限为[具体期限，如自[起始日期]起至[结束日期]止]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意继续在甲方从事[具体工作岗位名称]工作，按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[列举主要工作职责]。2.工作地点：乙方工作地点为[详细工作地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元，于每月[具体发薪日期]发放。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度或年度]。绩效工资发放金额根据考核得分按照甲方制定的绩效工资核算办法执行。加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。乙方加班需提前申请并经甲方批准，加班后甲方按照相应标准支付加班工资。平日加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有与甲方其他员工同等的培训、晋升机会。享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供劳动保护用品，并按照规定组织乙方进行职业健康检查。甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利（如有）等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和质量应符合国家相关标准。2.劳动条件：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效的职业病防治措施，预防、控制和消除职业危害。3.职业危害防护：甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害告知和培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，发现乙方有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的，应及时调整乙方的工作岗位，并妥善安置。七、双方权利和义务1.甲方权利义务权利：甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度以及本协议的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权按照国家法律法规及企业规章制度的规定，对乙方进行考核和奖惩。义务：甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，提供必要的劳动保护用品和符合职业卫生标准的工作环境和工作条件，并定期组织乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资，并保障乙方的身体健康。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方权利义务权利：乙方有权按照国家法律法规及本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项劳动权利。乙方有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规、企业规章制度以及本协议约定的行为，有权向甲方提出异议或者向有关部门投诉、举报。乙方有权按照国家法律法规及企业规章制度的规定，享受培训、晋升、奖励等权利。义务：乙方应按照国家法律法规、企业规章制度以及本协议的约定，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和各项规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或者他人谋取利益。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规定，不得从事任何损害甲方利益的行为。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。2.劳动合同的终止本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的工资、补缴社会保险费，并按照规定支付赔偿金。2.若乙方违反本协议的约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反工作纪律等，应按照国家法律法规及本协议的约定承担相应的法律责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、商业秘密泄露造成的损失等。乙方应按照甲方的要求返还因违反协议约定而获得的不当利益。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请