劳动合同绩效协议

劳动合同绩效协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在绩效方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下绩效协议：一、绩效协议标的物或服务具体描述1.工作任务与目标乙方在甲方担任职位，主要负责工作。乙方应按照甲方的业务需求和工作安排，完成以下具体工作任务，并达成相应的工作目标：在[具体时间段1]内，完成项目A的策划与执行，确保项目A的各项指标达到[具体标准1]，包括但不限于项目进度按时完成率达到[X]%，项目质量符合[具体质量要求1]，项目成本控制在预算范围内，偏差率不超过[X]%。在[具体时间段2]内，拓展客户资源，新增客户数量不少于[X]家，客户满意度达到[X]%以上，通过客户反馈调查及相关数据分析予以证明。在[具体时间段3]内，优化工作流程，提出至少[X]项有效的流程改进建议，并确保改进后的流程能够提高工作效率[X]%以上，通过前后对比数据进行评估。2.绩效评估指标工作业绩指标以乙方实际完成的工作任务量为基础进行考核，具体任务量的衡量标准为[详细说明任务量的计算方式，如项目文档的字数、完成的项目数量等]。工作任务完成率应达到[X]%以上，每低于[X]%，绩效得分相应扣减[X]分。工作成果的质量评估，根据工作成果对公司业务目标的贡献程度、是否符合行业标准及甲方内部要求等进行评分。工作成果质量优秀（90100分）得[X]分，良好（8089分）得[X]分，合格（6079分）得[X]分，不合格（60分以下）不得分，并根据实际情况要求乙方进行整改或重新完成。工作能力指标专业知识与技能，通过定期的专业知识测试及实际工作中的技能应用表现进行评估。测试成绩达到[X]分以上为优秀，得[X]分；7089分为良好，得[X]分；6069分为合格，得[X]分；60分以下为不合格，不得分。技能应用熟练且能有效解决工作问题为优秀，得[X]分；基本能满足工作需求为良好，得[X]分；存在一定问题但不影响工作为合格，得[X]分；多次出现严重技能问题为不合格，不得分。沟通协作能力，根据与团队成员、上级及其他部门的沟通效果、协作配合情况进行评价。沟通顺畅、协作积极主动为优秀，得[X]分；沟通较顺畅、能较好协作配合为良好，得[X]分；沟通存在一定障碍、协作表现一般为合格，得[X]分；沟通不畅、协作困难为不合格，不得分。工作态度指标工作积极性，主动承担工作任务，积极寻求解决问题的方法，得[X]分；能按时完成本职工作，无明显消极怠工情况，得[X]分；工作态度消极，经常拖延工作，得[X]分；拒不承担工作任务，影响团队工作进展，不得分。责任心，对工作认真负责，严格遵守工作规范和流程，得[X]分；基本能履行工作职责，偶尔出现小失误，得[X]分；责任心不强，工作中多次出现失误，得[X]分；因严重失职给公司造成损失，不得分。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司业务发展和管理需要，调整乙方的工作任务和绩效目标，并提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和评估，根据绩效评估结果给予相应的奖惩。有权要求乙方按照本协议及劳动合同的约定履行工作职责，如乙方未能履行，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。按照本协议及劳动合同的约定，按时足额向乙方支付工资、绩效奖金等报酬。定期组织对乙方的绩效评估，评估过程应公平、公正、公开，并向乙方反馈评估结果及提供改进建议。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方对其绩效评估的标准、流程和结果。有权对甲方的绩效评估结果提出异议，并要求甲方进行复核。有权根据本协议及劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇等。有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提升自身的工作能力和绩效水平。2.义务按照本协议及劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。根据甲方提出的改进建议，制定并实施个人绩效改进计划，不断提升工作绩效。三、绩效奖金及支付方式1.绩效奖金设定甲方根据乙方的绩效评估结果发放绩效奖金。绩效奖金的基数为乙方月工资的[X]%。绩效评估结果分为卓越（90分及以上）、优秀（8089分）、良好（6079分）和不合格（60分以下）四个等级，对应的绩效奖金发放比例分别为[X]%、[X]%、[X]%和0%。2.支付方式绩效奖金于每月绩效评估结果确定后的[X]个工作日内发放至乙方工资账户。如乙方在绩效评估周期内存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况，甲方有权根据相关规定扣减相应的绩效奖金。四、违约及争议解决（一）违约情形1.甲方违约情形：未按照本协议及劳动合同的约定向乙方支付工资、绩效奖金等报酬。未为乙方提供必要的工作条件和资源，导致乙方无法正常履行工作职责。违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的。2.乙方违约情形：未按照本协议及劳动合同的约定履行工作职责，未能完成工作任务或工作成果不符合要求。违反公司规章制度，给公司造成损失的。泄露公司商业秘密、技术秘密等，损害公司利益的。（二）违约责任承担1.如甲方违约，应按照法律法规的规定及本协议的约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.如乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。违约金的数额由双方根据实际损失情况协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的直接损失。（三）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行；劳动合同与本协议约定不一致的，以本协议为准。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章