劳动合同终身协议

劳动合同终身协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已达二十年，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同终身协议。一、协议期限本协议为无固定期限劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效，至法定终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，乙方应按照甲方要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[列举主要工作任务]。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守法律法规关于工作时间的相关规定。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规规定，向劳动行政部门申请并获得批准。乙方的工作时间应按照综合计算工时工作制的规定执行。2.休息休假乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资根据乙方工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和发放标准由甲方制定并向乙方公示。加班工资按照国家和地方有关规定执行，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作业绩等情况，适时调整乙方工资。工资调整方案应提前[X]日向乙方公示。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。乙方享受的福利待遇如有变更，甲方应提前[X]日通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作，并根据工作需要为乙方配备必要的办公设备和工具。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定，完成工作任务。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。对乙方进行职业技能培训和职业发展指导，提供晋升机会。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。保守乙方的商业秘密和个人隐私。2.乙方权利和义务权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受法定休息休假权利。参加甲方组织的职业技能培训和职业发展指导，获得晋升机会。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。要求甲方按照法律法规和本协议约定，保障其合法权益。义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，诚实守信，履行本协议约定的各项义务。按照甲方要求，按时保质完成工作任务，遵守职业道德和工作纪律。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方违反本协议约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以依法裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本劳动合同。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿甲方依照本协议第八条第3款规定解除劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。乙方依照本协议第八条第2款规定解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。6.劳动合同解除或终止的手续劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在解除或终止劳动合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应按照国家法律法规和本协议约定承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取其他合理措施防止损失扩大。3.乙方违反本协议约定，未经甲方书面同意在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务的，乙方应立即停止兼职或竞争行为，并按照国家法律法规和本协议约定承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁