劳动合同签的协议

劳动合同签的协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。一、协议标的及服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方处提供的劳动服务。乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的工作岗位上，按照甲方规定的工作时间、工作内容和工作标准，完成各项工作任务。具体工作岗位为[岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细列举工作内容]。工作地点为[具体工作地点]。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。在乙方违反甲方规章制度或工作要求时，有权按照规定进行处理。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得工资及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。对甲方的工作安排、管理等有提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度。按照本协议约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和监督。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[工资支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方的工资进行调整。2.福利待遇–甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准和方式按照法律法规执行。–乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等]。五、社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理住房公积金缴存登记，按时足额缴存住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。七、培训与服务期1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、技术方案、客户名单、销售渠道、财务信息、管理制度等。2.竞业限制若乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，甲乙双方可以在本协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因健康原因不能胜任原工作岗位的；其他经双方协商一致需要变更的情形。变更本协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。十、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应按照本协议约定及法律法规的规定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反竞业限制约定的，应当按照约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的数额按照本协议约定执行。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼