劳动合同私人协议

劳动合同私人协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方有意建立劳动关系，经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及合同目的1.甲方为依法设立并具有合法经营资质的用人单位，愿意按照本协议约定聘用乙方为其提供劳动服务。2.乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意接受甲方的聘用，为甲方提供相关劳动服务，双方旨在建立一种明确、规范的劳动关系，以保障双方的合法权益，促进工作的顺利开展。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位，主要负责工作内容。该岗位要求乙方具备专业知识和技能，能够熟练运用工具或方法完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。3.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间出勤。正常工作时间为每周天，每天小时。甲方可根据实际工作需要，在遵守法律法规的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。4.劳动内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成以下具体工作任务：在工作过程中，乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励、处罚等事项。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的职业培训和业务指导，提高乙方的工作能力和业务水平。按照法律法规及本协议约定，为乙方提供相应的福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬、社会保险待遇、福利待遇等。有权要求甲方按照本协议约定及国家法律法规的规定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身权益受到侵害时，有权依法向甲方主张权利或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定及甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作能力和业务水平。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假陈述，甲方有权解除本协议。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的支付标准如下：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规及甲方的规定支付乙方病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享受国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间甲方按照国家法律法规及甲方的规定支付乙方相应的工资或待遇。其他福利待遇：甲方还可为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇，具体内容由甲方根据公司实际情况确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及行业标准的要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件符合国家相关标准。3.甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施，提高乙方的自我保护意识和能力。4.乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定导致自身伤亡或其他事故的，由乙方自行承担相应责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：甲方因经营需要或其他原因，需调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等；乙方因自身原因，无法继续履行本协议约定的工作任务，需变更工作岗位或工作内容；国家法律法规、政策发生变化，导致本协议的部分条款无法继续履行。甲乙双方协商一致同意变更本协议的其他情形。变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除：在本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本协议：双方协商一致，可以解除本协议；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议；试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续：甲乙双方解除或终止本协议的，应按照国家法律法规及甲方的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、社会保险待遇、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方应得的款项外，还应按照应付金额的一定比例向乙方支付赔偿金，具体比例由双方协商确定，但不得低于国家法律法规规定的标准。2.若乙方未按照本协议约定及甲方的要求履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、预期利益损失等。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。3.若乙方违反本协议约定及国家法律法规的规定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方泄密行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的费用、因乙方泄密行为导致的业务损失、客户流失损失等。同时，乙方还应承担甲方因追究乙方泄密责任而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。4.若一方违反本协议约定的其他条款，应按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过本协议约定的相关金额的一定比例，具体比例由双方根据违约行为的性质和程度协商确定，但不得违反国家法律法规的强制性规定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。