劳动合同劳资协议

劳动合同劳资协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同劳资协议（以下简称“本协议”）。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要灵活确定。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：元/件（确定的劳动定额为：件）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：；；。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照国家和地方有关规定，制定本单位的规章制度，并要求乙方遵守。根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点及工作内容。按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬及其他福利待遇。对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反本单位规章制度的行为进行处理。2.义务按照国家和地方有关规定，与乙方签订劳动合同，并为乙方办理社会保险登记和缴费手续。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬及其他福利待遇。依法支付乙方加班工资及其他法定费用。（二）乙方权利和义务1.权利按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利、获得劳动报酬权利、享受社会保险和福利待遇权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定的其他劳动权利。要求甲方按照本协议约定，为其提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的问题提出意见和建议。依法解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家和地方有关法律法规及甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。按照本协议约定，接受甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗或从事与本协议约定工作无关的事情。按照国家和地方有关规定，缴纳个人所得税及其他应由个人缴纳的费用。如实向甲方提供本人的身份信息、学历证书、工作经历等相关资料。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。3.甲方单方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方单方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；或者甲方免除自己的法定责任与排除乙方权利，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十八条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第四十条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订本协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限本协议的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算：经济补偿按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本协议约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约责任：乙方违反本协议约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照本协议约定及甲方的规章制度承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调