劳动合同书面协议

劳动合同书面协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方安排的工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：计时工资：乙方的月工资为元，具体计算方式为。计件工资：乙方的计件单价为元/件，具体计算方式为。其他工资形式：。2.工资发放时间：甲方应每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房补贴：甲方每月为乙方提供住房补贴元。交通补贴：甲方每月为乙方提供交通补贴元。餐补：甲方每月为乙方提供餐补元。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、工作服、手套、安全鞋等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全规章制度。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的劳动卫生规章制度，保持工作环境的整洁和卫生。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行上岗前的职业健康检查，对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行职业健康检查。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和防护用品，并对乙方进行职业危害防护知识培训。乙方应遵守甲方的职业危害防护规章制度，正确使用职业危害防护设施和防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：甲方有权根据国家法律法规和本合同的约定，对乙方的工作进行管理和监督。甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方的经营状况等因素，对乙方的工资、福利待遇等进行调整。甲方有权根据国家法律法规和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。义务：甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方缴纳社会保险费。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，保障乙方的休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行职业技能培训和职业危害防护知识培训。2.乙方的权利和义务权利：乙方有权按照国家法律法规和本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权按照国家法律法规和本合同的约定，享受休息休假权利。乙方有权按照国家法律法规和本合同约定，获得职业技能培训和职业危害防护知识培训。乙方有权对甲方的工作管理和监督提出意见和建议。乙方有权根据国家法律法规和本合同的约定，解除与甲方的劳动合同。义务：乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度、劳动卫生规章制度和职业危害防护规章制度。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，保持工作环境的整洁和卫生。乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动安全规章制度、劳动卫生规章制度和职业危害防护规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.劳动合同的终止–本合同期满的；–乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；–乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；–甲方被依法宣告破产的；–甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；–法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方应在本合同有效期内及本合同终止或解除后年内，对甲方的保密信息予以保密。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的保密信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于任何与本合同无关的目的。4.违约责任：如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务。竞业限制的范围由甲乙双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.竞业限制期限：乙方的竞业限制期限为年。3.经济补偿：甲方应在本合同终止或解除后，按照乙方离职前月工资的%，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付期限为竞业限制期限。4.违约责任：如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十一、培训服务期条款1.培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方协商确定，但不得违反法律法规的规定服务期自乙方参加培训之日起计算。2.培训费用：甲方为乙方提供培训的费用包括培训学费、培训教材费、培训师资费、培训差旅费等。培训费用的具体金额由甲乙双方在培训协议中约定。3.违约责任：如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如乙方因甲方的过错导致乙方违反服务期约定的，乙方不承担违约责任。十二、违约和争议解决1.违约责任：甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.争议解决：如甲乙双方在履行本合同过程