档案跟就业协议书

档案跟就业协议书档案与就业协议书相关合同协议甲方：[甲方姓名/单位名称]统一社会信用代码：[甲方代码]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方电话]乙方：[乙方姓名/单位名称]统一社会信用代码：[乙方代码]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方电话]鉴于甲方在法律行业拥有二十年资深经验，乙方在就业过程中涉及档案及就业协议书相关事宜，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就档案与就业协议书相关事宜达成如下合同协议：一、标的物或服务具体描述（一）档案相关1.乙方档案内容涵盖个人基本信息、学历学位证明、工作经历记录、奖惩情况等各类与乙方职业发展相关的重要资料。2.档案的保管与流转涉及多个环节，包括乙方毕业院校向甲方或其他指定接收单位移交档案，以及后续在乙方就业、调动等过程中档案的转递与管理。（二）就业协议书相关1.就业协议书是乙方与用人单位（甲方或其他相关单位）就乙方就业事宜签订的具有法律效力的书面协议，明确了双方的权利义务关系。2.就业协议书包含乙方的就业岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等关键条款，是保障乙方顺利就业并规范就业行为的重要文件。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方提供真实、完整的档案资料，以便进行准确的审核与管理。在符合法律法规及相关规定的前提下，根据乙方就业及档案管理的实际需求，合理安排档案的保管与转递。2.义务妥善保管乙方档案，确保档案的安全与完整，防止档案丢失、损坏或泄露。按照规定的程序和时间要求，及时办理乙方档案的接收、转递等手续，不得无故拖延。根据乙方就业情况及相关规定，如实提供档案相关证明材料，协助乙方办理就业报到、落户等手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定妥善保管和处理其档案，保障其档案权益。在档案管理过程中，有权了解档案的保管状态及转递情况，获取相关信息。2.义务向甲方提供真实、准确、完整的个人档案资料，并对所提供资料的真实性负责。配合甲方完成档案的整理、审核等工作，按照要求提供必要的补充材料。在就业过程中，遵守就业协议书的约定，履行相应的义务，如按时报到、遵守用人单位规章制度等。三、档案保管与转递（一）保管期限1.甲方应自接收乙方档案之日起，按照国家档案管理规定及双方约定的合理期限进行保管。一般情况下，保管期限至乙方档案不再需要保管或转至其他合法接收单位为止。2.在保管期限内，甲方应确保档案的安全与完整，定期对档案进行检查和维护。（二）转递程序1.当乙方需要转递档案时，应提前向甲方提出书面申请，并提供接收单位出具的调档函等相关证明材料。2.甲方收到乙方申请及相关证明材料后，应在规定时间内对档案进行审核，确认无误后，按照国家档案转递的规范程序，通过机要交通或其他符合规定的方式将档案转递至接收单位。3.转递档案时，甲方应填写档案转递通知单，详细记录档案转递的相关信息，包括转递日期、接收单位名称、档案内容清单等，并确保转递通知单与档案一同转递。四、就业协议书签订与履行（一）签订1.乙方与用人单位（甲方或其他相关单位）达成就业意向后，应按照双方商定的条款签订就业协议书。就业协议书应采用书面形式，明确双方的权利义务关系。2.就业协议书签订后，双方应各执一份，并按照约定履行各自的义务。（二）履行1.乙方应按照就业协议书约定的岗位、工作地点、薪资待遇等条款，按时到用人单位报到，并履行相应的工作职责。2.用人单位应按照就业协议书约定，为乙方提供必要的工作条件和待遇，保障乙方的合法权益。3.在就业协议书履行过程中，如遇双方协商一致需要变更协议条款的，应签订书面补充协议，并按照规定办理相关手续。五违约条款（一）甲方违约1.若甲方未按照合同约定妥善保管乙方档案，导致档案丢失、损坏或泄露，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因档案问题导致的就业受阻、经济损失等。2.如甲方未按照规定程序及时办理乙方档案的接收、转递等手续，给乙方造成延误或其他不利影响的，甲方应向乙方支付违约金，并采取措施消除不利影响。违约金的具体金额根据实际损失情况及合同约定确定。（二）乙方违约1.如果乙方提供虚假档案资料，甲方有权解除本合同协议，并要求乙方承担由此给甲方造成的一切损失。损失包括但不限于甲方因审核虚假资料而产生的人力、物力成本，以及因乙方虚假资料导致的潜在法律风险和经济损失。2.若乙方违反就业协议书约定，擅自解除就业关系或不履行工作职责，给用人单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据用人单位的实际损失及合同约定确定。六、争议解决1.本合同协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方