员工离场协议书

员工离场协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因[离职原因]向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，申请于[离职日期]正式离职。二、工作交接1.乙方应在离职前[X]个工作日内，完成与甲方工作的交接事宜。交接内容包括但不限于：工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务、工作流程、相关设备及物品等。2.乙方应向甲方指定的接收人员详细说明工作进展情况、遗留问题及解决方案，并提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。3.工作交接完成后，乙方应与接收人员共同签署工作交接清单，明确交接事项的明细及双方的责任。三、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应按照乙方正常出勤至离职日期的实际工作天数，结算乙方离职前的工资。工资结算周期为[具体结算周期]，支付日期为[支付日期]。乙方离职前的工资计算方式为：月工资÷[每月工作日天数]×实际工作天数。月工资为人民币[X]元。甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利费用，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。社会保险及住房公积金的结算截止日期为乙方离职日期，甲方应在规定时间内办理相关减员手续，并按照实际缴纳情况与乙方进行结算。对于乙方未休的带薪年假，甲方应按照日工资标准的[X]倍支付年假工资报酬。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、业务流程、客户名单、营销计划、财务信息等。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制乙方承诺在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，直至竞业限制期限届满。五、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、业务流程等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，完成工作交接、履行保密及竞业限制义务等。甲方应按照本协议的约定，及时结算乙方的薪资及福利费用，支付竞业限制经济补偿等。甲方应为乙方办理离职手续，出具离职证明等相关文件。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，结算薪资及福利费用，支付竞业限制经济补偿等。乙方应按照本协议的约定，完成工作交接、履行保密及竞业限制义务等。乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和资料。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，及时结算乙方的薪资及福利费用，支付竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，完成工作交接、履行保密及竞业限制义务等，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币[X]元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章