员工代管协议书

员工代管协议书甲方（委托方）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（受托方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方因个人原因，希望委托乙方代管相关事务，乙方具备相应的代管能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方代管员工事宜达成如下协议：一、代管标的物或服务具体描述1.员工范围乙方代管甲方名下[X]名员工，具体员工信息如下（包括但不限于姓名、性别、身份证号、岗位、入职时间等）：[详细列出员工信息]2.代管服务内容乙方负责按照甲方要求对代管员工进行日常管理，包括但不限于考勤管理、工作任务分配与监督、绩效评估等。为代管员工提供必要的工作指导和培训，以提升员工的工作能力和业务水平。处理代管员工在工作过程中出现的各类问题，如与其他部门或人员的协调沟通、工作纠纷等。按照法律法规及甲方要求，为代管员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，并确保足额缴纳。定期向甲方汇报代管员工的工作情况、思想动态等信息，每月提交书面报告。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解代管员工的工作情况、薪资待遇、社会保险缴纳等信息，乙方应予以配合并及时提供。对乙方代管员工的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利，乙方应认真考虑并合理采纳。在代管期间，若发现代管员工存在严重违反甲方利益或法律法规的行为，有权要求乙方采取相应措施进行处理，并及时告知甲方处理结果。2.义务向乙方提供代管员工的详细信息，包括但不限于个人简历、工作经历、岗位职责等，确保信息真实、准确、完整。按照本协议约定向乙方支付代管费用。尊重乙方的管理工作，不得随意干涉乙方对代管员工的正常管理行为，但有权对管理工作进行监督。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定收取代管费用。根据法律法规及甲方要求，制定合理的代管员工管理制度，并有权要求代管员工遵守。在代管过程中，发现代管员工存在违反法律法规或严重违反乙方管理制度的行为，有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、辞退等，并及时告知甲方。2.义务按照本协议约定的服务内容，认真履行代管职责，确保代管员工的工作正常开展，维护甲方的合法权益。建立健全代管员工档案管理制度，妥善保管代管员工的各类资料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、绩效评估报告等，以备甲方查询。严格遵守法律法规，依法为代管员工办理社会保险、住房公积金等手续，不得拖欠或漏缴。定期组织代管员工进行培训和学习，提升员工的综合素质和业务能力，但培训费用由甲方另行承担（如有特殊约定除外）。保守甲方及代管员工的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得将代管员工转委托给其他第三方代管。三、代管费用及支付方式1.代管费用标准甲方每月向乙方支付代管费用共计人民币[X]元。该费用包含乙方为代管员工提供管理服务的成本、税费等所有费用。2.支付方式甲方应在每月[具体日期]前，将当月代管费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付代管费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停代管服务，并要求甲方支付已产生的代管费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行代管职责，导致甲方利益受损的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方因此遭受的实际损失为限。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。4.如一方违反本协议其他条款的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决方式1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.