更改劳动合同协议

更改劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就变更原劳动合同协议的相关事宜达成如下协议：一、协议变更的原因及背景说明甲乙双方在原合同履行过程中，因[具体原因，如业务调整、工作内容变化、薪资待遇调整需求等]，经双方充分沟通与协商，一致同意对原劳动合同的部分条款进行变更，以适应双方实际工作情况和发展需求。二、变更的具体内容（一）工作内容与工作地点1.工作内容变更乙方原工作岗位为[原岗位名称]，主要工作职责为[详细描述原工作职责]。现变更为[新岗位名称]，新的工作职责为[详细描述新工作职责]。2.工作地点变更乙方原工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。（二）工作时间与休息休假1.工作时间变更原合同约定的工作时间为[原工作时间，如标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时等]，现变更为[新工作时间，如不定时工作制等，并说明适用不定时工作制的依据及符合相关法律法规规定的情况]。2.休息休假变更原合同约定的休息休假制度为[原休息休假制度描述]，现变更为[新休息休假制度描述，如因工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，具体计算周期为[计算周期时长]，在计算周期内，乙方享有相应的休息休假权利等]。（三）劳动报酬1.薪资结构变更原合同约定乙方的薪资结构为[原薪资结构，如基本工资+绩效工资等]，现变更为[新薪资结构，如岗位工资+业绩提成等，并详细说明各部分工资的构成及计算方式]。2.薪资标准变更原合同约定乙方的月基本工资为[原基本工资数额]元，绩效工资根据每月绩效考核结果发放。现变更为月基本工资为[新基本工资数额]元，业绩提成按照乙方完成的业务量及相应提成比例计算，具体提成比例为[详细说明提成比例及计算方式，如业务量达到[具体数额]，提成比例为[X]%等]。3.薪资发放时间变更原合同约定薪资发放时间为每月[原发放日期]，现变更为每月[新发放日期]。（四）社会保险与福利待遇1.社会保险变更甲乙双方同意按照国家法律法规的规定，继续为乙方缴纳社会保险，险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但缴费基数和缴费比例根据变更后的薪资标准进行相应调整，具体调整如下：[详细说明各项社会保险缴费基数及比例的变更情况]。2.福利待遇变更原合同约定的福利待遇为[原福利待遇描述，如提供免费午餐、年度体检等]，现变更为[新福利待遇描述，如增加交通补贴，每月补贴标准为[具体金额]元；取消免费午餐，改为发放餐饮补贴，每月补贴标准为[具体金额]元等，并详细说明各项福利待遇变更的情况]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议变更后的工作内容和要求，对乙方的工作进行监督、检查和指导。按照本协议约定的劳动报酬标准和发放时间，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。在法律法规允许的范围内，根据企业经营状况和乙方工作表现，对乙方的薪资待遇、工作岗位等进行合理调整，但应提前[X]日书面通知乙方。2.义务按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照本协议约定的社会保险缴费基数和比例，及时足额为乙方缴纳社会保险费用。协助乙方办理因工作内容、工作地点变更等可能涉及的相关手续，如工作交接手续等，并提供必要的协助和支持。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议变更后的工作内容和要求，获得相应的劳动报酬和福利待遇。对甲方违反本协议约定的行为，有权提出异议并要求甲方改正。在法律法规允许的范围内，根据自身职业发展需求和工作实际情况，提出合理建议和意见。2.义务按照本协议变更后的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料等。按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险等相关手续，并提供必要的个人信息和资料。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、未按照规定为乙方缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险费用，并按照法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度等，甲方有权根据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方应承担因自身违约行为给甲方造成的损失。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（