上海派遣协议书

上海派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用派遣员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣员工的基本信息及工作岗位1.甲方根据乙方需求，派遣符合条件的员工至乙方工作。派遣员工的基本信息（包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等）以附件形式附于本协议之后，作为本协议的组成部分。2.乙方所需派遣员工的工作岗位为，具体工作内容及要求如下：二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：派遣员工的月工资为人民币元/人，工资发放时间为每月日。社会保险费及住房公积金按照国家及上海市相关规定的标准，由甲方代扣代缴，乙方应承担的部分为人民币元/人/月。甲方的管理费为人民币元/人/月。2.乙方应于每月日前将当月费用支付至甲方指定账户。甲方收到款项后，应在个工作日内开具合法有效的发票给乙方。四、甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定收取乙方支付的各项费用。有权对派遣员工进行日常管理、绩效考核等。如乙方未按照本协议约定支付费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.义务按照国家及上海市相关法律法规的规定，与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费、住房公积金。负责派遣员工的招聘、培训、档案管理等工作，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的能力和资质。定期对派遣员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高员工的综合素质。负责处理派遣员工与乙方之间因工作产生的纠纷，并及时向乙方反馈处理情况。如因甲方原因导致派遣员工权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。五、乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工至乙方工作。有权对派遣员工的工作进行监督、检查，提出合理的工作要求和建议。如发现派遣员工不符合工作要求或违反乙方规章制度，乙方有权要求甲方更换或处理该员工。2.义务按照本协议约定向甲方支付各项费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障员工的人身安全和健康。按照国家及上海市相关法律法规的规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假，不得强迫员工加班加点。确因工作需要加班的，应按照规定支付加班工资。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待员工。如因乙方原因导致派遣员工权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。六、员工的劳动报酬及福利待遇1.派遣员工的劳动报酬由甲方按照本协议约定发放，乙方应确保派遣员工的工资待遇不低于上海市同类岗位的平均水平。2.派遣员工享有国家及上海市规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假等。乙方应按照相关规定执行。七违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方实际损失计算，但最高不超过本协议约定的管理费总额。2.若乙方未按照本协议约定支付费用或未履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，但最高不超过本协议约定的未支付费用总额。3.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的损失。4.如派遣员工违反乙方规章制度或法律法规规定，给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。甲方承担赔偿责任后，有权向派遣员工追偿。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日附件：派遣员工基本信息表姓名性别身份证号码联系方式____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________