2025年农业人才招聘合同协议

2025年农业人才招聘合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，签订本合同协议。第一条招聘岗位及要求甲方因生产经营需要，招聘以下岗位人才：岗位名称：农业技术推广员岗位职责：负责农业新技术的引进、试验、示范和推广工作；开展农业技术培训；指导农民科学种植、养殖；收集、整理、分析农业技术信息；完成甲方交办的其他相关工作。岗位要求：要求本科及以上学历，农业相关专业，具有3年以上农业技术推广或农业生产管理相关工作经验，持有农业技术推广员相关资格证书者优先。工作地点：XX省XX市XX县XX镇XX村。第二条招聘流程及录用条件甲方招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节。乙方需按照甲方招聘流程参加各项考核。乙方通过所有招聘环节考核，并符合本合同第一条所述岗位要求的，甲方正式录用乙方。第三条劳动合同条款（如果录用）乙方被甲方录用后，双方应另行签订正式的劳动合同，劳动合同期限为三年，自2025年X月X日起至2028年X月X日止。劳动合同主要条款包括：（一）工作内容：按照甲方岗位职责要求，完成农业技术推广相关工作。（二）工作地点：XX省XX市XX县XX镇XX村。（三）工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，执行国家规定的工时制度。（四）劳动报酬：乙方月工资为人民币XXXX元，具体工资构成及奖金、津贴等按照甲方规章制度执行。甲方于每月X日以货币形式支付乙方上一个月的工资。（五）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（六）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照国家规定对乙方进行安全生产教育和培训。（七）培训：甲方根据工作需要，为乙方提供职业技能培训，乙方应积极参加培训。（八）保密：乙方在履行劳动合同期间及劳动合同终止后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于其他用途。（九）竞业限制：乙方在劳动合同期满后，若到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，在本合同约定的竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿。竞业限制期限为劳动合同解除或终止后二年，竞业限制范围限于XX省XX市行政区域内。第四条违约责任（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并由甲方支付赔偿金。（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方可要求甲方在规定时间内支付；逾期不支付的，乙方可向当地劳动行政部门投诉，甲方需支付赔偿金。（三）乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方；乙方违反劳动合同约定解除劳动合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（四）乙方违反保密条款或者竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由双方约定，违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付经济补偿。第五条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他条款（一）本合同协议自双方签字盖章之日起生效。（二）本合同协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同协议具有同等法律效力。（三）本合同协议的解除，应遵循劳动合同法的相关规定。（四）不可抗力：因发生不可抗力事件，导致本合同协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。（五）通知：双方在本合同协