九江公务员考试机构试题及答案

九江公务员考试机构试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.罚款C.撤职D.开除2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职3.公务员法规定，公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.下列属于公务员行政处分的是（）A.留党察看B.降级C.批评教育D.辞退5.下列哪项人事决定不可以提起申诉（）A.行政处分B.辞退C.免职D.年度考核确定为称职6.我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是（）A.坚持党管干部的原则B.坚持党的基本路线C.坚持为人民服务的宗旨D.坚持德才兼备的用人标准7.公务员录用考试的内容包括（）A.知识测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验D.知识测验、智力测验和体能测验8.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备10.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉2.公务员交流的方式主要有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.兼职3.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训4.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节5.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向（）提出申诉。A.同级公务员主管部门B.作出该人事处理的机关的上一级机关C.省级以上公务员主管部门D.有管辖权的监察机关6.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作特殊需要D.工作经验丰富7.公务员的考核方式有（）A.平时考核B.定期考核C.不定期考核D.随机考核8.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重9.公务员交流的目的主要有（）A.优化人才资源配置B.培养锻炼公务员队伍C.预防腐败D.促进廉政建设10.公务员福利制度的主要内容有（）A.工时制度B.探亲制度C.年休假制度D.产假制度判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）5.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）6.公务员的任用，坚持任人唯亲、德才兼备的原则。（）7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）8.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）9.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员有遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责、全心全意为人民服务等义务。需遵守纪律，恪守职业道德，维护国家的安全、荣誉和利益等。2.公务员奖励的种类有哪些？奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。不同奖励对应不同的工作表现和贡献程度。3.公务员交流的意义是什么？能优化人才资源配置，让公务员到更合适岗位；培养锻炼公务员，丰富工作经验；还可预防腐败，促进廉政建设。4.公务员申诉的条件有哪些？一是对涉及本人的人事处理不服；二是在规定时间内，自知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服，十五日内申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度的重要性。公务员考核可激励公务员提高工作效率和质量，为奖惩、晋升等提供依据，促进公务员队伍建设，保证政府工作的有效开展，提升政府公信力。2.如何完善公务员的培训体系？要科学规划培训内容，结合工作需求；创新培训方式，如线上线下结合；建立培训效果评估机制，根据反馈改进，确保培训实用有效。3.谈谈公务员交流制度对廉政建设的作用。交流可打破利益关系网，避免公务员长期在同一岗位形成利益固化。新环境能减少人际关系干扰，促使公务员依法履职，预防腐败。4.分析公务员薪酬福利制度的合理性。合理的薪酬福利能保障公务员生活，激励其积极工作。要与工作绩效挂钩，体现公平公正，同时结合地区经济差异，确保制度科学合理。答案单项选择题答案1.B2.A3.B4.B5.D6.B7.A8.C9