玛曲公务员考试试题及答案

玛曲公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.我国公务员制度规定，考核公务员的重点是（）A.德B.能C.勤D.绩3.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要4.下列属于公务员享有的权利是（）A.清正廉洁B.参加培训C.为民服务D.保守秘密5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退6.下列哪项不属于公务员交流的方式（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天，或者一年内累计超过多少天的，予以辞退（）A.15天，30天B.20天，40天C.10天，20天D.5天，10天9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.思想政治B.工作实绩C.工作能力D.勤奋敬业10.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.智4.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除5.公务员可以享受的福利有（）A.工时制度B.探亲制度C.年休假制度D.产假制度6.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历7.公务员辞职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结8.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员回避制度包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）5.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）6.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。2.公务员交流的意义是什么？3.公务员考核的方法有哪些？4.简述公务员辞退的条件。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。2.谈谈如何提高公务员的工作效率。3.分析公务员晋升制度对公务员队伍建设的影响。4.探讨公务员培训的有效性如何保障。答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.B5.C6.D7.D8.A9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.公务员义务包括忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、忠于职守、保守秘密、廉洁奉公等，是保障公务员正确行使权力、履行职责的基本要求。2.公务员交流可优化人员配置，促进人才流动，提升公务员能力素质，加强部门间协作，避免长期任职产生弊端，增强队伍活力。3.考核方法有领导与群众相结合，将上级评价与群众意见结合；平时与定期相结合，平时积累与定期全面考核互补；定性与定量相结合，综合评价德能勤绩廉。4.连续旷工超15天或一年累计超30天；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作不服从；不履行义务不遵守纪律经教育不改等。五、讨论题1.公务员职业道德建设可确保其正确行使权力，维护政府公信力，提升服务质量，促进社会公平正义，营造良好社会风气，推动公务员队伍健康发展。2.提高工作效率可通过优化工作流程，减少不必要环节；加强培训提升能力；合理分配任务，明确职责；引入激励机制，激发积极性。3.