劳务派遣协议签订日期确定

劳务派遣协议协议签订日期确定甲方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：______________________________联系电话：______________________________乙方（劳务派遣单位）：____________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：______________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，签订本协议。第一条派遣岗位及人员1.1乙方同意根据甲方工作需要，向甲方派遣以下岗位的劳务派遣人员：（1）岗位名称：________________________（2）岗位名称：________________________（3）岗位名称：________________________（注：如岗位较多或不确定，可表述为“根据甲方提供的岗位需求清单进行派遣”）1.2派遣人员数量：暂定______名，具体人数根据甲方实际需求调整，调整事宜由双方另行协商确定。1.3派遣人员的任职资格、技能要求等条件，由甲方提出，乙方按照甲方的条件选拔派遣人员。第二条派遣期限2.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年/月。2.2派遣期限自甲方实际接收乙方派遣人员并提供工作条件之日起计算。2.3如需续签本协议，协议期满前______个月，经双方协商一致，可签订续签协议。续签协议的条款由双方另行协商确定。第三条甲方的权利与义务3.1甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出派遣人员数量、岗位、任职资格等具体要求。3.2甲方有权对派遣人员进行工作表现、工作纪律等方面的管理和考核，并根据乙方规章制度对违反规定的派遣人员进行处理，包括但不限于批评教育、调岗、解除派遣关系等。3.3甲方应向乙方提供派遣人员工作所需的必要条件，包括工作场所、劳动保护、劳动工具等，并确保派遣人员能够正常履行工作职责。3.4甲方应按照本协议约定向乙方支付劳务派遣费用，并按时足额支付。3.5甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，并配合乙方对派遣人员进行职业技能培训。3.6甲方应依法保障派遣人员的工作安全和健康，并承担因工作原因造成派遣人员伤害时的相应责任。3.7甲方应配合乙方做好派遣人员的劳动关系解除、终止手续及相关证明材料的提供。第四条乙方的权利与义务4.1乙方有权按照甲方提出的要求，推荐符合条件的劳务派遣人员。4.2乙方应按照甲方的需求及时、足额地派遣合格人员到甲方工作。4.3乙方应负责派遣人员的招聘、选拔、劳动合同签订、社会保险缴纳、档案管理、职业技能培训等事务。4.4乙方应按照国家规定和与派遣人员签订的劳动合同，保障派遣人员享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。4.5乙方应建立、健全劳动纪律和各项管理制度，并对派遣人员进行必要的职业道德和业务培训。4.6乙方应维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。4.7乙方应配合甲方做好派遣人员的日常工作管理，并接受甲方的监督。4.8乙方应依法为派遣人员办理社会保险相关手续，并承担相应的社会保险责任。4.9乙方应负责处理派遣人员在甲方工作期间发生的劳动争议。第五条劳务派遣费用的结算与支付5.1劳务派遣费用的构成：劳务派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、加班费、带薪休假工资、以及乙方提供派遣服务的管理费等。5.2劳务派遣费用的标准：派遣人员的工资标准按照甲方同等岗位同类人员的工资标准确定；社会保险费用和住房公积金按照国家及地方相关规定执行；管理费按照双方协商确定的费率（%）计算。5.3劳务派遣费用的结算方式：双方采用以下第______种方式结算：（1）按月结算，甲方于每月______日前向乙方支付上一个月的劳务派遣费用。（2）按季度结算，甲方于每季度______日前向乙方支付上一个季度的劳务派遣费用。（3）按年结算，甲方于每年______日前向乙方支付上一年的劳务派遣费用。5.4甲方支付的劳务派遣费用应直接支付至乙方指定的银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.5如甲方因自身原因未能按时足额支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方限期支付，并有权根据协议约定或法律规定采取相应措施。第六条派遣人员的管理与考核6.1派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的岗位职责要求完成工作任务。6.2甲方对派遣人员进行日常管理和考核，考核结果作为乙方评价派遣人员表现和决定是否继续派遣的重要依据。6.3派遣人员违反甲方规章制度的，甲方有权按照自身规章制度对其进行处理，乙方应予以配合。第七条派遣人员的劳动报酬与福利7.1派遣人员的工资由甲方根据其岗位、技能、工作表现等因素确定，并按照国家规定及时足额支付。7.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。7.3派遣人员在甲方工作期间，享有国家规定的休息休假权利以及其他法定福利待遇。第八条协议的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应以书面形式确认。8.2发生下列情况之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致解除本协议。（2）甲方因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，按照法律规定解除本协议。（3）乙方破产、解散或被吊销营业执照，无法继续履行本协议。（4）本协议约定的解除条件出现。8.3本协议期满，双方不再续签的，本协议自动终止。8.4协议解除或终止后，双方应按照规定做好派遣人员的安置工作，并结清所有费用。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期金额的______%向乙方支付违约金。9.3乙方未按约定派遣人员或派遣人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期纠正，逾期未纠正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地人民法院提起诉讼或提交______仲裁委员会仲裁）解决。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。11.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份