2025年劳动合同解除法律咨询范本

2025年劳动合同解除法律咨询范本鉴于咨询人（以下简称“甲方”）因涉及劳动合同解除事宜，需要法律服务提供人（以下简称“乙方”）提供法律咨询意见，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：甲方委托乙方就劳动合同解除相关法律问题提供咨询服务，乙方同意接受委托。第一条咨询事项甲方希望就以下一个或多个方面获得乙方的法律咨询服务：1.评估解除特定劳动合同的合法性；2.分析特定解除理由（如员工违纪、不胜任工作、经济性裁员等）的法律依据及风险；3.确定解除劳动合同所需支付的经济补偿或赔偿金标准及计算方法；4.指导劳动合同解除的法律程序，包括通知方式、送达要求等；5.解除劳动合同可能涉及的其他法律问题。第二条咨询内容与方式乙方将根据甲方提供的与咨询事项相关的基本情况、事实材料，运用专业知识，向甲方提供口头或书面形式的法律咨询意见。咨询内容包括但不限于：1.解除劳动合同适用的法律条文及司法解释解读；2.甲方提出的解除理由是否符合法律规定，所需证据类型及收集建议；3.不同解除情形下甲方的权利、义务及可能的法律风险；4.合理的解除程序建议及操作注意事项；5.关于经济补偿或赔偿金计算的法律法规依据及参考标准；6.甲方可采取的应对策略及法律后果分析。咨询方式以面谈、电话、电子邮件或乙方书面出具咨询意见书为主。第三条甲方义务1.向乙方如实、全面、准确地提供与咨询事项相关的背景信息、事实情况、内部文件（如规章制度、劳动合同、绩效记录、违纪证据等），并保证所提供材料的内容真实性。甲方对所提供材料内容的真实性、合法性负责。2.积极配合乙方进行沟通、调查核实，根据乙方的合理要求补充相关材料或说明情况。3.明确告知乙方其有权代表单位（如适用）或本人就咨询事项作出决策并承担相应后果。第四条乙方义务1.根据甲方的委托和需求，勤勉尽责，运用专业知识和技能，在法律框架内提供独立、客观、审慎的咨询意见。2.认真研究甲方提供的信息材料，分析相关法律问题，并在约定的合理时间内完成咨询意见的准备工作。3.以清晰、易懂的方式向甲方阐述法律咨询意见，包括法律依据、分析过程、风险提示及合规建议。4.告知甲方咨询意见的性质，即仅为法律意见，不构成对具体行动的承诺或保证，甲方需自行承担最终决策责任。5.对在咨询过程中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等承担保密义务，除非法律法规另有规定或获得甲方书面同意。第五条咨询费用及支付1.甲方同意按照本协议约定向乙方支付咨询费用。本次咨询费用为人民币______元（大写：____________元整）。2.支付方式：甲方应在本协议签订之日或乙方完成咨询报告并交付甲方之日______日内，一次性将咨询费用支付至乙方指定的以下账户：开户名称：____________________开户银行：____________________银行账号：____________________3.如甲方需要乙方提供超出本协议约定范围的服务（如代为起草解除协议、代理劳动仲裁或诉讼等），双方应另行签订书面服务协议，并约定相应的费用及支付方式。第六条保密条款1.双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、内部管理资料等不构成公共知识的非公开信息承担保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等保密信息，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。3.本保密义务不因本协议的终止而失效。第七条违约责任1.若甲方未按约定提供真实、完整的信息，导致乙方无法提供准确咨询意见或产生不良后果，甲方应承担相应责任。2.若乙方未能按时完成咨询意见且未征得甲方同意，应向甲方支付咨询费用______%的违约金（或：酌情减免部分咨询费用）。3.若乙方违反保密义务，应赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失。4.任何一方违反本协议其他约定，应承担相应的违约责任。第八条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的变更与解除1.本协议的任何变更，均需双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前______日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有）。第十条协议生效与期限本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议约定的咨询事项完成或双方约定的其他期限届满后终止，但保密条款及争议解决条款持续有效。第十一条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章/签字）：___________________