员工上岗合同范本

员工上岗合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方上岗事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（确定的劳动定额标准，计算单位为）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体缴纳项目及标准为。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。甲方依照本合同约定或法律法规规定解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方。本合同期满前，甲方应提前日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。经双方协商一致续订劳动合同的，应签订书面协议。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定或法律法规规定解除本合同的；甲方依照本合同约定或法律法规规定终止本合同的；乙方依照本合同约定或法律法规规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、培训协议1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、竞业限制协议1.若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等事项，并约定违约责任。2.竞业限制的期限不得超过二年。3.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的%。4.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应按照竞业限制协议的约定承担其他违约责任。十一、违约责任及争议解决1.违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。乙方违反本合同约定解除合同或违反保密协议、培训协议、竞业限制协议等约定的，应按照约定承担违约责任。2.争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可