外派总经理协议书

外派总经理协议书甲方（派遣方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方拟向外派总经理到特定项目或公司担任管理职务，乙方具备丰富的管理经验和专业能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的甲方因业务发展需要，拟向外派总经理负责[具体项目名称或公司名称]的整体运营与管理工作。乙方愿意接受甲方的外派安排，担任该职务并履行相应职责。双方旨在通过本协议明确各自的权利义务，确保外派工作的顺利进行，实现双方的合作目标。二、外派总经理的职责与工作内容(一)职责概述乙方应全面负责[具体项目名称或公司名称]的日常运营管理工作，包括但不限于制定和执行公司战略规划、组织和管理团队、协调内外部关系、监督业务进展等，以确保公司的稳定发展和业务目标的实现。(二)具体工作内容1.制定公司年度经营计划、预算方案，并组织实施和监督执行情况，确保公司经营目标的达成。2.建立健全公司内部管理制度和流程，规范公司运营，提高管理效率和风险控制能力。3.负责公司团队的组建、培训、考核和激励，打造高效协作的管理团队，提升团队整体素质和业务能力。4.协调公司与股东、董事会、监事会等相关方的关系，定期汇报工作进展和重大事项，确保公司决策的顺利执行。5.拓展市场渠道，维护客户关系，推动业务合作，提升公司市场份额和品牌影响力。6.负责公司财务管理工作，监督财务预算执行情况，确保公司财务状况健康稳定。7.处理公司运营过程中的各类突发事件和重大问题，及时向上级汇报并提出解决方案。三、工作期限与工作地点(一)工作期限本协议有效期自年月日起至年月日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。(二)工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权要求乙方前往其他地点履行职责，乙方应予以配合。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权对外派总经理的工作进行监督和指导，提出意见和建议。有权根据公司发展需要，调整外派总经理的工作职责和工作安排。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定是否继续聘用或给予相应奖惩。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供履行职责所需的必要工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、人员等。协助乙方协调与公司内部其他部门及外部相关机构的关系，保障乙方工作的顺利开展。向乙方如实提供公司的相关信息和资料，确保乙方能够全面了解公司情况，做出正确决策，并对所提供信息的真实性、准确性和完整性负责。(二)乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获取薪酬及福利待遇。根据工作需要，有权要求甲方提供必要的工作支持和协助。对公司运营管理提出合理的意见和建议，有权参与公司决策过程。在履行职责过程中，因工作需要发生的合理费用，有权按照公司规定报销。2.义务遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，忠实履行职责，维护公司利益。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行外派总经理职责，积极推动公司业务发展，完成工作目标。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈公司运营中存在的问题和风险，并提出解决方案。保守甲方公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，未经甲方书面同意，不得在协议期限内及协议终止或解除后从事与甲方有竞争关系的业务。在协议期限内，未经甲方书面同意，不得擅自离职或从事其他兼职工作。五、薪酬与福利待遇(一)薪酬结构甲方按照以下薪酬结构向乙方支付薪酬：1.基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果发放，绩效工资基数为每月元。考核周期为[具体考核周期]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资发放比例分别为%、%、%、%。3.奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献，发放年度奖金。奖金数额根据公司净利润及乙方绩效考核结果确定，具体计算方式为：奖金总额=公司年度净利润×[乙方绩效系数]×[奖金分配比例]。其中，乙方绩效系数根据乙方年度绩效考核结果确定，奖金分配比例根据乙方在公司的职位和贡献程度由甲方董事会决定。(二)福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和程序按照国家法律法规及公司规定执行。3.甲方为乙方提供[具体福利项目，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等]，补贴标准为[具体金额或计算方式]。4.乙方享有公司规定的其他福利待遇，如定期体检、职业培训、节日福利等。六、保密条款(一)保密信息范围双方确认，本协议所称保密信息包括但不限于：1.甲方公司的商业秘密，如客户信息、业务数据、技术秘密、财务信息等。2.乙方在履行职责过程中知悉的甲方公司的内部管理制度、运营策略、决策过程等信息。3.双方在合作过程中共同产生或涉及的其他机密信息。(二)保密义务1.乙方应严格保守甲方公司的保密信息，不得向任何第三方披露或使用，除非经甲方书面同意或根据法律法规要求必须披露的情况。2.在协议期限内及协议终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，不得因离职或协议终止而泄露甲方公司的保密信息。3.乙方应采取合理措施确保保密信息的安全，防止保密信息被不当获取、使用或泄露。如发现保密信息可能被泄露或存在泄露风险，应立即通知甲方，并积极协助甲方采取措施防止损失扩大。(三)违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、知识产权归属(一)职务成果界定乙方在履行外派总经理职责过程中所产生的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术方案、著作权作品、商标、专利等，属于职务成果。(二)知识产权归属1.对于乙方产生的职务成果，其知识产权归甲方公司所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方有权在职务成果上署名，但署名方式应符合法律法规及甲方公司规定。未经甲方书面同意，乙方不得擅自以个人名义将职务成果转让、许可他人使用或进行其他处分。八、竞业限制条款(一)竞业限制范围在协议期限内及协议终止或解除后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。(二)竞业限制补偿甲方应在协议终止或解除后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制补偿。补偿款项应于每月日前支付至乙方指定的银行账户。(三)违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、协议的变更、解除与终止(一)协议变更**1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在协议履行过程中，如因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商解决，并根据实际情况对协议进行相应调整。(二)协议解除1.经双方协商一致，可以提前解除本协议。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：严重违反国家法律法规或甲方公司规章制度，给甲方造成重大损失的。未能履行本协议约定的工作职责，导致公司业务严重受损，经甲方书面通知后仍未改正的。泄露甲方公司商业秘密或机密信息，给甲方造成损失的。擅自离职或从事其他兼职工作，影响公司正常运营的。存在其他严重违约行为，损害甲方利益的。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇，经乙方书面通知后仍未改正的。未为乙方提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常履行职责的。存在其他严重违约行为，损害乙方利益的。(三)协议终止**1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议因解除或其他原因终止后，双方应按照协议约定办理工作交接、薪酬结算、保密信息返还等相关手续。十、违约责任(一)甲方违约责任如甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇、提供工作条件或协助乙方履行职责等，应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。(二)乙方违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、工作纪律等，应承担违约责任，按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应首先友好