某岗位绩效协议书

某岗位绩效协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟聘用乙方担任[岗位名称]岗位工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在该岗位的绩效事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.岗位名称：[岗位名称]2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，全面履行[岗位名称]岗位的工作职责，具体包括但不限于[详细列举岗位职责，如负责处理各类法律事务，包括合同起草、审核、纠纷调解与诉讼代理等；为公司重大决策提供法律支持，参与商务谈判，审查相关法律文件；协助公司完善内部规章制度，防范法律风险等]。3.工作地点：[工作地点]二、绩效目标及考核方式1.绩效目标业务指标：乙方应在协议期内完成[具体业务指标，如成功代理[X]起诉讼案件，为公司挽回经济损失不少于[X]元；审核合同数量不少于[X]份，确保合同合法合规率达到[X]%以上等]。工作质量：乙方所处理的法律事务应符合法律法规及行业规范要求，无因乙方过错导致的重大法律失误。团队协作：积极与公司内部其他部门协作沟通，共同完成公司整体目标，获得其他部门好评率不低于[X]%。2.考核方式定期考核：甲方每月对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。考核结果分为优秀、良好合格、不合格四个等级。不定期考核：甲方可根据工作需要，对乙方进行不定期考核，以检验乙方工作的即时表现。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营管理需要，调整乙方的工作内容和工作安排，但应提前通知乙方。有权按照本协议约定的考核方式对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。对乙方在工作过程中违反法律法规、公司规章制度或本协议约定的行为，有权进行纠正和处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。按照国家法律法规及公司规定，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和工作环境。有权按照国家法律法规及公司规定，享受相应的工资、奖金及其他福利待遇。对甲方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定的行为，有权提出异议和申诉。2.义务遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的绩效目标和考核方式，努力完成工作任务，提高工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。四、绩效薪酬及支付方式1.绩效薪酬：乙方的绩效薪酬与工作绩效挂钩，具体计算方式为：绩效薪酬=绩效工资基数×绩效考核系数。其中，绩效工资基数为[X]元，绩效考核系数根据每月考核结果确定，具体如下：考核结果为优秀，绩效考核系数为1.5；考核结果为良好，绩效考核系数为1.2；考核结果为合格，绩效考核系数为1；考核结果为不合格，绩效考核系数为0.6。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]将乙方上月的绩效薪酬发放至乙方工资账户。五、奖励与惩罚1.奖励若乙方在考核期内工作绩效优秀，甲方将给予以下奖励：绩效奖金：按照绩效薪酬的[X]%发放绩效奖金。晋升机会：优先考虑晋升至更高层级岗位。荣誉表彰：颁发荣誉证书或进行公开表扬。乙方在工作中为甲方做出突出贡献，如成功处理重大疑难法律事务，为公司避免重大经济损失或带来显著经济效益的，甲方将给予额外奖励，奖励金额根据实际贡献另行确定。2.惩罚若乙方在考核期内工作绩效不合格，甲方将给予以下惩罚：绩效薪酬调整：按照绩效考核系数相应减少绩效薪酬发放金额。警告处分：对乙方进行书面警告，要求乙方限期改进工作。培训或调岗：根据情况安排乙方参加相关培训或调整工作岗位。若乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或其他不良影响的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失，并根据情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除本协议。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、竞业限制条款1.若乙方在本协议履行期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。八、合同变更、解除与终止1.合同变更：本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因法律法规、政策调整或不可抗力等因素，导致本协议部分条款无法履行的。甲乙双方协商一致同意变更本协议的其他情形。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度或本协议约定的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。本协议约定的其他解除情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供工作条件或支付劳动报酬的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。本协议约定的其他解除情形。3.合同终止：本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议约定及法律法规的规定承担违约责任。十争议解决**甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁