劳动违约协议书

劳动违约协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方就劳动相关事宜达成如下协议：一、劳动服务内容及期限1.服务内容乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的要求，以专业、勤勉、尽责的态度履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量达到行业标准及甲方的预期要求。2.服务期限本协议约定的劳动服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营状况、工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知乙方。有权按照国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理和监督，对乙方违反法律法规、企业规章制度及本协议约定的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及企业规章制度，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。协助乙方办理与工作相关的手续，提供必要的工作支持和培训。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议约定，获得劳动报酬、享受福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规及企业规章制度，为其缴纳各项社会保险和住房公积金。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方的企业规章制度，遵守职业道德和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本协议约定及甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，积极配合甲方的工作安排。接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求参加培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。如因乙方自身原因需要解除本协议，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理相关离职手续。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为人民币[X]元。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及企业规章制度，为乙方提供以下福利待遇：[详细列举各项福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他福利，如节日福利、生日福利、定期体检等]乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行，如甲方的规定发生变化，应提前通知乙方。四、保密条款1.保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单及联系方式、技术方案、研发计划、财务报表等。2.保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后[X]年止。乙方离职后，仍应履行保密义务，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。3.违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额，乙方应继续赔偿甲方超出部分损失。五、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在本协议履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于与甲方从事相同或类似产品生产、销售、研发、服务等业务的单位。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付，支付期限为[X]个月。乙方应在每月[具体领取日期]前向甲方提供有效的收款账户信息，以便甲方支付补偿款。3.违约责任如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额及已支付的竞业限制经济补偿之和，乙方应继续赔偿甲方超出部分损失。同时，乙方应立即停止违约行为，履行竞业限制义务。六、培训与服务期1.培训情况甲方为提升乙方的工作能力和综合素质，可能会为乙方提供专业培训。培训内容包括但不限于[详细列举培训内容]。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期约定如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方约定服务期为自培训结束之日起[X]年。乙方应按照约定在服务期内为甲方服务。3.违约责任如乙方在服务期内违反本协议约定，提前解除劳动合同，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用按照以下公式计算：培训费用总额×（服务期尚未履行期限÷服务期总期限）。七、劳动合同的解除与终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间及相关事宜。2.乙方解除乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。如乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本协议。试用期内乙方离职，甲方不支付经济补偿。3.甲方解除如乙方存在以下情形之一，甲方可以解除协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.协议终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未按照国家法律法规及企业规章制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，应按照国家法律法规及相关规定承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任如乙方违反本协议约定，未按时、保质、保量完成工作任务，违反甲方的企业规章制度及保密条款、竞业限制条款等，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院