员工疾病协议书

员工疾病协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间可能出现疾病情况，为明确双方在员工患病期间的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方处担任[具体职务]，双方建立了劳动关系。为保障乙方在患病期间的合法权益，同时确保甲方的正常运营秩序，双方签订本协议，对员工疾病期间的各项事宜进行约定。二、疾病范围界定本协议所指疾病包括但不限于乙方在工作期间因工作原因或非因工作原因所患的各类疾病、职业病、工伤等。具体疾病类型以医院出具的诊断证明及相关病历资料为准。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权了解乙方的病情及治疗进展情况，要求乙方提供必要的病历、诊断证明等资料。在乙方患病期间，有权根据企业实际情况及法律法规规定，对乙方的工作安排进行合理调整。2.义务按照国家法律法规及企业规章制度，为乙方缴纳各项社会保险，确保乙方在患病期间能够享受相应的社保待遇。在乙方患病医疗期内，按照国家规定及企业内部政策，支付乙方病假工资或疾病救济费，具体标准为[详细说明计算方式及支付标准]。对于乙方因患病需要请假治疗的，在符合企业请假流程的情况下，给予批准，并协助乙方办理相关请假手续。根据乙方的病情及工作能力恢复情况，在法律规定和企业规章制度允许的范围内，为乙方提供适当的工作岗位调整或返岗安排。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议约定，享受相应的医疗待遇、病假工资或疾病救济费等。在患病期间，有权根据自身身体状况，合理安排治疗和休息时间。有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，履行各项义务。2.义务患病后应及时就医，并按照医生的建议进行治疗，积极配合甲方了解病情及治疗进展情况，如实提供相关病历、诊断证明等资料。在患病医疗期内，应按照企业请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自旷工或无故不到岗。根据自身病情及身体恢复情况，在法律规定和企业规章制度允许的范围内，积极配合甲方的工作安排调整，如有能力恢复工作，应及时返岗。保守甲方的商业秘密及工作信息，不得因患病而泄露甲方的机密信息给任何第三方。四、医疗待遇1.乙方患病后，甲方应按照国家及地方关于基本医疗保险的规定，协助乙方办理医保报销手续，确保乙方能够享受相应的医保待遇。对于医保报销范围内的医疗费用，由医保基金按规定支付；对于医保报销范围外的费用，双方按照本协议约定处理。2.若乙方所患疾病属于工伤或职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇支付责任。工伤待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准按照法律法规执行。3.对于乙方因患病需要进行特殊治疗或使用特殊药品、医疗器械等，甲方应根据实际情况，在法律法规允许的范围内，给予必要的支持和协助。若该费用符合医保报销规定但因特殊原因未能及时报销的，甲方可先行垫付，待报销后再进行结算。五、病假工资与疾病救济费1.乙方在患病医疗期内，甲方按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：医疗期在[X]个月以内的，病假工资按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付。医疗期超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，若乙方连续工龄不满[X]年的，疾病救济费按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付；若乙方连续工龄满[X]年不满[X]年的，疾病救济费按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付；若乙方连续工龄满[X]年及以上的，疾病救济费按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付。2.病假工资或疾病救济费的计算基数为乙方正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准。若乙方的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。3.病假工资或疾病救济费应按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前将款项支付至乙方工资账户或按照乙方指定的方式支付。六、医疗期规定1.乙方的医疗期按照国家法律法规及地方相关规定执行。一般疾病的医疗期为[具体时长]，特殊疾病或工伤职业病的医疗期根据实际情况确定，但最长不超过[法律规定的最长医疗期时长]。2.医疗期的计算从乙方因病请假开始之日起连续计算，包括公休日、节假日等。3.在医疗期内，若乙方的病情需要延长治疗时间的，应提前向甲方提交医院出具的诊断证明及建议延长医疗期的书面申请，经甲方审核批准后，可适当延长医疗期。七、工作安排与调整1.在乙方患病医疗期内，甲方根据乙方的病情及工作岗位实际情况，可以对乙方的工作任务进行适当调整或安排其他力所能及的工作。若乙方能够胜任调整后的工作，应按照甲方的要求履行工作职责，甲方按照调整后的工作岗位支付相应的劳动报酬。2.若乙方因患病无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同，但应依法支付经济补偿，并按照本协议约定支付乙方病假工资或疾病救济费至劳动合同解除之日。3.当乙方的病情稳定且身体恢复能够正常工作时，应提前向甲方提出返岗申请。甲方应根据乙方的身体状况及工作岗位需求，安排乙方返岗工作。若乙方返岗后无法适应原工作岗位，甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的培训或再次调整工作岗位。八、保密条款1.乙方在患病期间，对于在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该等机密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。若乙方违反保密条款，应按照法律法规及本协议约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体数额为乙方在甲方工作期间所获得的全部收入的[X]%。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付病假工资或疾病救济费、未协助乙方办理医保报销手续等，乙方有权要求甲方限期履行，并按照未履行金额的[X]%向乙方支付违约金。若因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未如实提供病情资料、擅自旷工、泄露甲方机密信息等，甲方有权要求乙方限期改正，并按照违约行为给甲方造成损失的金额向甲方支付违约金。若乙方的违约行为严重影响甲方正常运营或给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议约定的其他条款，应按照法律法规及本协议约定承担相应的违约责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方医疗期届满或双方劳动关系解除之日止。2.