最低服务期协议书_第1页
最低服务期协议书_第2页
最低服务期协议书_第3页
最低服务期协议书_第4页
最低服务期协议书_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

最低服务期协议书甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号码:地址:联系方式:鉴于乙方在甲方工作期间,甲方为乙方提供了专业培训及相关资源,乙方承诺在一定期限内为甲方提供相应服务,双方经平等协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方在甲方的最低服务期事宜达成如下协议:一、服务内容及期限1.服务内容乙方在甲方担任[具体职务],负责[详细工作职责描述],包括但不限于[列举主要工作任务及职责范围]。乙方应按照甲方的工作安排,认真履行工作职责,完成工作任务,确保工作质量达到甲方要求。2.服务期限乙方的最低服务期自[起始日期]起至[结束日期]止,共计[X]年/月。二、甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度,履行工作职责,完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核,根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时,甲方有权按照相关规定追究乙方的违约责任。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境,确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家法律法规及本单位薪酬制度,按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照约定为乙方提供专业培训及职业发展机会,帮助乙方提升工作能力和业务水平。三、乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定及甲方规章制度,获得相应的劳动报酬及福利待遇。乙方有权享受甲方提供的专业培训及职业发展机会,提升自身能力。在乙方认为甲方违反本协议约定或侵害其合法权益时,乙方有权向甲方提出异议或通过合法途径解决。2.义务乙方应按照本协议约定的服务期限,为甲方提供服务,不得擅自离职或违反服务期约定提前解除劳动合同。乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方商业秘密和工作机密,不得向任何第三方泄露。乙方应严格履行工作职责,认真完成工作任务,不断提升工作质量和效率,为甲方创造价值。乙方应积极参加甲方组织的专业培训及职业发展活动,提升自身业务能力和综合素质。四、培训费用及相关约定1.培训费用甲方为乙方提供专业培训所支付的费用,包括但不限于培训课程费用、培训师资费用及培训期间乙方的差旅费等,共计人民币[X]元。培训费用明细如下:[详细列出各项费用金额及计算依据]2.培训费用分担若乙方在服务期内提前离职,乙方应按照未履行服务期的比例向甲方支付培训费用。具体计算方式为:未履行服务期比例=(服务期总月数已履行服务期月数)÷服务期总月数。乙方应支付的培训费用=培训总费用×未履行服务期比例。3.培训后的服务要求乙方接受甲方培训后,应在服务期内将所学知识和技能应用于实际工作中,为甲方创造价值。乙方应按照甲方要求,在培训结束后的[X]个月内,完成[具体工作成果要求],以证明其已掌握培训内容并能有效运用。五、违约责任1.乙方违约责任若乙方违反本协议约定,提前解除劳动合同或擅自离职,乙方应向甲方支付违约金。违约金金额为人民币[X]元,或按照乙方未履行服务期应分摊的培训费用金额支付(以较高者为准)。乙方违反本协议约定给甲方造成损失超过违约金金额的,乙方还应承担赔偿责任,赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及甲方为乙方支付的培训费用等。乙方违反甲方规章制度,给甲方造成不良影响或损失的,乙方应按照甲方规定承担相应的责任,甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。2.甲方违约责任若甲方违反本协议约定,未按照约定为乙方提供工作条件、支付劳动报酬或福利待遇等,导致乙方无法正常履行工作职责或提前离职的,甲方应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规及本协议约定,采取补救措施,赔偿乙方因此遭受的损失,包括但不限于工资差额、经济补偿等。六、保密条款1.保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商信息等;技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术研发成果等;客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等;财务信息包括但不限于财务报表、财务数据、成本核算等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至甲方商业秘密公开或不再具有商业价值之日止。在保密期限内,乙方应始终严格履行保密义务,不得向任何第三方披露或使用甲方机密信息。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施,确保甲方机密信息的安全。未经甲方书面同意,乙方不得将甲方机密信息存储于非甲方指定的存储设备或场所,不得通过互联网、电子邮件、移动存储设备等方式传输甲方机密信息。乙方在离职时,应将所有涉及甲方机密信息的文件、资料、电子数据等归还给甲方,并删除自己存储设备中与甲方机密信息相关的内容。七、竞业限制条款1.竞业限制范围在服务期内及服务期届满后[X]年内,乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同类产品或业务是指与甲方目前生产或经营产品或业务相同或类似的产品或业务,包括但不限于[列举同类产品或业务范围]。2.竞业限制地域竞业限制地域为[详细列出竞业限制的地域范围,如全国范围、特定区域范围等]。3.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内,按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿,乙方有权要求甲方支付,甲方仍不支付的,乙方有权解除竞业限制约定。4.乙方竞业限制义务乙方应严格遵守竞业限制约定,在竞业限制期限内,不得违反竞业限制义务。若乙方违反竞业限制约定,乙方应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金,并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失超过违约金金额的,乙方还应承担赔偿责任,赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。**九、其他条款**1.本协议自双方签

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论