标注劳动合同范本

标注劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利不受侵犯。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：[月薪制/日薪制/计件工资制/其他工资形式]。月薪制：乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。日薪制：乙方的日工资为人民币元，甲方根据乙方的实际出勤天数计算并支付工资。甲方每周日前以货币形式支付乙方工资。计件工资制：乙方的计件单价为人民币元/件，甲方根据乙方完成的合格产品数量计算并支付工资。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。其他工资形式：。2.乙方的加班工资计算基数为：[月工资/日工资/计件单价/其他基数]。乙方延长工作时间的加班工资按照不低于加班工资计算基数的150%支付；乙方在休息日加班又不能安排补休的，加班工资按照不低于加班工资计算基数的200%支付；乙方在法定休假日加班的，加班工资按照不低于加班工资计算基数的300%支付。五权利与义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据国家法律法规及本合同约定，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照规定的标准和质量完成工作任务。2.甲方应按照国家法律法规及合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，乙方有权要求甲方予以纠正。4.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业技能培训和安全生产教育，提高乙方的职业技能和安全意识。5.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并对乙方进行定期的健康检查。6.甲方应按照国家规定，为乙方办理工作证、居住证等相关证件，并承担相应费用。7.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。8.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。9.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。10.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供职业危害防护用品，并对乙方进行定期的健康检查。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照国家法律法规及本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权利。2.乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议，甲方应认真听取并及时处理。3.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，遵守甲方的劳动规章制度，按时足额完成工作任务。4.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。5.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。6.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育，提高自身的职业技能和安全意识。7.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，遵守甲方的工作纪律和职业道德，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。8.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，积极配合甲方的工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。9.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，如实向甲方提供个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚报。10.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，在劳动合同解除或终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方提供的财物。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、带薪年假病假婚假产假陪产假丧假等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，定期对乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极参加甲方组织的职业健康培训活动，预防职业危害。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，不得解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；–甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限本合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年，但乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该商业秘密不再具有商业价值或已公开披露。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。3.双方违反保密条款的约定泄露对方机密信息的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行