消防安全岗位责任制及考核标准

消防安全岗位责任制及考核标准一、引言：消防安全岗位责任制的核心价值消防安全是单位安全管理的底线工程，岗位责任制是落实“预防为主、防消结合”方针的核心抓手。依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规要求，结合单位实际运营场景，构建清晰的岗位责任体系与科学的考核标准，既是合规经营的基本要求，更是防范火灾风险、守护生命财产安全的必然选择。二、分岗位消防安全责任制细化（一）单位主要负责人：消防安全第一责任人单位法定代表人或实际控制人作为第一责任人，需全面统筹消防安全工作：责任范畴：审批消防安全制度、年度消防工作计划及资金投入方案；定期主持消防安全专题会议，协调解决重大消防问题；组织制定灭火和应急疏散预案并推动演练；发生火灾时，第一时间启动应急响应并配合事故调查。履职要点：每季度至少带队开展1次全面消防检查，重点督查消防设施维护、隐患整改闭环等情况；将消防安全纳入单位发展规划，确保人、财、物资源向消防工作倾斜。（二）消防安全管理人：责任落实的直接推动者由单位指定的专职或兼职管理人员担任，对第一责任人负责：责任范畴：组织拟定消防安全制度、操作规程及应急预案；统筹日常消防管理，督促各部门落实岗位责任；组织开展消防培训、演练及隐患排查整改；管理消防档案与设施维保记录。履职要点：每月至少组织1次防火巡查，对消防设施故障、通道堵塞等隐患下达整改通知并跟踪闭环；每半年组织1次全员消防培训，确保新入职员工“岗前必训”。（三）部门负责人：条线管理的责任主体各业务部门负责人对本部门消防安全负直接管理责任：责任范畴：落实本部门消防制度，明确岗位消防职责；组织部门员工参与消防培训与演练；每日下班前检查本区域电源关闭、易燃物清理等情况；配合消防管理部门开展隐患整改。履职要点：针对部门特点（如仓库、实验室、餐饮区）制定专项防火措施，例如仓库需规范货物堆放间距（保持通道≥1.2米）、实验室需管控易燃易爆试剂使用流程。（四）消防设施操作人员：专业运维的关键岗位消防控制室值班员、消防设施维保人员等需持证上岗：责任范畴：24小时值守消防控制室（实行双人值班制），及时处置火灾报警信号；定期检查、测试消防设施（如每月测试消火栓压力、每季度联动测试自动喷水灭火系统）；建立设施运维台账，故障报修“不过夜”。履职要点：严格执行操作规程，发现火灾隐患或设施故障立即上报；每年参加不少于24学时的专业技能培训，确保熟练操作消防设备。（五）全体员工：全员防控的基础力量所有员工需履行“岗位防火”义务：责任范畴：遵守消防制度，不违规操作电器、私拉电线；熟悉本岗位火灾风险点（如办公室员工需关注插座过载、纸张堆积），掌握“一懂三会”（懂本岗位火灾危险性，会报警、会灭火、会逃生）；发现火灾隐患或火情立即报告并参与初期处置。履职要点：新员工入职3日内完成消防知识培训，每年参与1次应急疏散演练；工作中主动维护消防通道畅通，不占用、堵塞疏散出口。三、消防安全考核标准与实施机制（一）考核维度与量化指标1.职责履行度：第一责任人季度消防会议、检查完成率100%；管理人月度巡查、半年培训完成率100%；部门负责人每日防火检查记录完整率≥95%。消防设施操作人员持证上岗率100%，设施故障报修响应时间≤2小时、整改闭环率100%。2.隐患治理率：日常巡查发现的一般隐患（如通道堵塞、灭火器过期）整改完成率100%，重大隐患（如自动消防系统瘫痪）整改完成率100%且整改周期≤法规要求（通常≤30日）。3.培训演练成效：全员消防培训覆盖率100%，员工“一懂三会”考核通过率≥95%；年度应急疏散演练参与率≥90%，演练后评估改进措施落实率100%。4.合规性指标：消防设施年度检测合格率100%（委托第三方检测）；消防档案（制度、预案、维保记录等）完整率100%。（二）考核实施流程1.日常检查：由消防安全管理人牵头，每周抽查各部门岗位履职情况（如消防设施状态、员工操作规范），记录问题并限期整改。2.季度考核：结合日常检查结果，由考核小组（含第一责任人、管理人、工会代表）对各岗位/部门进行评分，重点考核隐患整改、培训落实等动态指标。3.年度考评：综合季度考核结果、年度消防目标完成情况（如火灾事故零发生），形成最终考核等级（优秀/合格/不合格）。（三）考核结果应用正向激励：考核优秀的岗位/部门，在绩效奖金、评优评先中予以倾斜；对表现突出的个人（如及时发现重大隐患、成功处置初期火灾）给予专项奖励。负向约束：考核不合格的岗位/部门，由第一责任人约谈负责人，限期30日内整改；连续两年不合格的，调整岗位或扣减绩效；因履职不力导致火灾事故的，依法依规追究责任（含行政、民事甚至刑事责任）。四、保障机制：从“责任上墙”到“落地生根”（一）组织保障：构建“金字塔式”责任体系成立以第一责任人为组长的消防安全委员会，明确各层级岗位的“责任田”，通过签订《消防安全责任书》固化责任边界，避免“责任空转”。（二）制度保障：完善配套管理机制制定《消防安全管理办法》《隐患排查治理细则》《应急处置流程》等配套制度，将岗位责任与考核标准嵌入日常管理流程，例如将消防培训纳入新员工入职流程、将隐患整改纳入部门KPI考核。（三）技术保障：科技赋能精准管理推广智慧消防系统，通过物联网监测消防设施状态（如消火栓水压、电气火灾预警），实现隐患“早发现、早处置”；利用信息化平台（如OA系统）跟踪考核数据，自动生成整改提醒与考核报表。（四）文化保障：培育全员消防意识通过消防知识竞赛、案例警示教育、“消防示范岗”评选等活动，将“我的岗位我负责，我的安全我保障”的理念融入企业文化，推动责任从“被动落实”向“主动担当”转变。五、结语：动态优化，筑牢安全防线消防安全岗位责任制与考核标准并非一成不变的