2025年劳务员岗位知识练习题和答案

2025年劳务员岗位知识练习题和答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应当通过实名制平台对进场工人进行信息登记，登记内容不包括下列哪一项？（）A.姓名B.身份证号码C.银行卡号D.政治面貌答案：D2.劳务分包合同示范文本（GF—2019—0151）中，关于农民工工资专用账户的约定，下列说法正确的是：（）A.由总承包单位开设，劳务企业监管B.由劳务企业开设，建设单位监管C.由建设单位开设，总承包单位使用D.由总承包单位开设，建设单位、监理单位、银行三方监管答案：D3.某项目因建设单位拖欠工程款导致劳务企业未能按时支付工资，劳务员应当首先采取的措施是：（）A.直接向人民法院起诉建设单位B.书面报告总承包单位并抄送人社部门C.组织工人集体上访D.暂停施工并封锁现场答案：B4.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过：（）A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C5.劳务员在实名制通道发现某工人身份证与平台照片不符，正确的处理流程是：（）A.直接拒绝进场B.要求工人出具村委会证明C.报告项目经理后放行D.通过“公安网”核验并留存记录答案：D6.下列哪项不属于劳务纠纷的“标的”？（）A.工资B.医疗费C.误工费D.精神损失费答案：D7.劳务企业应当在工人退场后多少日内完成工资结清？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C8.根据《劳动合同法》，非全日制用工工资支付周期最长不得超过：（）A.7日B.15日C.20日D.30日答案：B9.劳务员在建立工人电子档案时，必须上传的附件不包括：（）A.身份证正反面扫描件B.特种作业操作证C.工人手写简历D.劳动合同签字页答案：C10.某工人因操作失误造成材料损失，劳务企业拟从其工资中扣除赔偿款，每月扣除比例不得超过当月工资的：（）A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B11.劳务企业未按月足额支付工资，人社部门可对其处以罚款的标准为：（）A.1万元以上2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C12.下列哪项不属于劳务员日常巡查的“五大伤害”内容？（）A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.噪声聋答案：D13.劳务员在组织工人进场教育时，必须播放的警示教育片时长不得少于：（）A.5分钟B.10分钟C.15分钟D.30分钟答案：C14.某项目实行“总包代发”制度，劳务员应在每月几日前将上月工资表提交总包单位？（）A.1日B.3日C.5日D.7日答案：C15.劳务员在实名制平台中“黑名单”栏目发现某工人被标注为“恶意讨薪”，其禁入期限为：（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D16.下列关于“工资保证金”的说法，错误的是：（）A.可以用银行保函替代B.由建设单位缴纳C.由劳务企业缴纳D.用于垫付拖欠工资答案：C17.劳务员在核对考勤时发现“代打卡”现象，应当：（）A.对双方各罚款100元B.删除当日考勤记录C.报告项目经理并留存影像证据D.口头警告一次答案：C18.根据《社会保险法》，劳务企业应当自用工之日起多少日内为工人办理工伤保险？（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C19.劳务员在建立“工人夜校”时，每月集中培训次数不得少于：（）A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B20.下列哪项不属于劳务员对分包队伍信用评价指标？（）A.工资发放及时率B.工人流动率C.质量事故率D.项目利润率答案：D21.劳务员在“两制”平台中发起工资专户拨付申请时，必须上传的附件为：（）A.监理例会纪要B.工资表及考勤汇总表C.施工日志D.材料进场验收单答案：B22.某工人因工伤停工留薪期为5个月，其原工资标准为8000元/月，劳务企业应支付的生活护理费标准为：（）A.800元/月B.1600元/月C.2400元/月D.3200元/月答案：B23.劳务员在组织工人签订劳动合同时，下列哪项条款为必备条款？（）A.试用期工资B.社会保险C.保密协议D.竞业限制答案：B24.根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的：（）A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C25.劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”中下载工人数据，其格式应为：（）A.PDFB.WordC.ExcelD.XML答案：C26.某项目因疫情停工，劳务企业拟与工人协商待岗，待岗期间工资不得低于当地最低工资的：（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D27.劳务员在“工资代发”失败时，应当首先核查：（）A.工人银行卡是否为一类卡B.工人是否已离职C.工资表是否经监理签字D.建设单位是否已拨款答案：A28.下列哪项不属于劳务员对工人进行“一人一档”的内容？（）A.体检报告B.培训记录C.家庭住址门牌号照片D.技能证书答案：C29.劳务员在“月度结算会”上必须向工人公示的内容不包括：（）A.考勤天数B.罚款明细C.社保缴费基数D.项目总造价答案：D30.根据《劳动争议调解仲裁法》，工人申请仲裁的时效为：（）A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D31.劳务员在“夏季高温季节”发放防暑降温费，下列标准符合江苏省2024年规定的是：（）A.100元/月B.200元/月C.300元/月D.400元/月答案：C32.某工人因个人原因辞职，劳务企业应当在其离职后多少日内办理社保停缴？（）A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C33.劳务员在“实名制通道”发现冒用他人身份证者，应第一时间：（）A.报警B.通知班组长C.登记后放行D.罚款500元答案：A34.下列哪项不属于劳务员“六大台账”？（）A.工资发放台账B.考勤台账C.材料领用台账D.培训台账答案：C35.劳务员在“工资专户”银行端发现拨付失败，错误代码“RJ90”代表：（）A.账户冻结B.户名不符C.余额不足D.网络超时答案：B36.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未依法提供工程款支付担保的，由住建部门责令改正，逾期不改正的，处以：（）A.1万元以上5万元以下罚款B.5万元以上10万元以下罚款C.10万元以上30万元以下罚款D.30万元以上50万元以下罚款答案：C37.劳务员在“工人夜校”考核中，工人合格率不得低于：（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C38.某项目实行“刷脸+指纹”双认证，劳务员发现设备故障导致连续3天无法考勤，其正确做法是：（）A.手工补录B.暂停施工C.报告监理并采用纸质考勤签字确认D.顺延支付工资答案：C39.劳务员在“工资保证金”返还申请时，必须公示多少日无异议后方可返还？（）A.3日B.5日C.7日D.15日答案：D40.下列关于“劳务员职业道德”表述错误的是：（）A.保守工人隐私B.接受班组宴请C.公平公正考勤D.拒绝红包答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列哪些情形属于“视为未签订劳动合同”？（）A.超过1个月未签订书面合同B.合同由班组长代签无授权C.合同未加盖公章D.合同仅约定试用期E.合同由工人拍照保存答案：ABCD42.劳务员在“夏季高温预警”响应中，应当采取的措施包括：（）A.11:00—15:00停止露天作业B.发放藿香正气水C.现场设置遮阳棚D.降低劳动定额E.推迟上班至下午14:00答案：ABCD43.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤？（）A.故意犯罪B.醉酒C.自残D.上下班途中非本人主要责任交通事故E.吸毒答案：ABCE44.劳务员在“工资表”签字前必须完成的工作有：（）A.核对考勤B.核对罚款C.核对社保D.核对个税E.核对材料领用答案：ABCD45.下列哪些属于劳务员“晨会”必须交底的内容？（）A.当日作业内容B.危险源C.工资发放时间D.应急逃生路线E.质量要求答案：ABDE46.劳务员在“工人退场”环节应收回的资料包括：（）A.安全帽B.劳动合同文本C.工作牌D.宿舍钥匙E.银行卡答案：ACD47.下列哪些属于“实名制平台”预警信息？（）A.未签合同超7天B.工资未发超7天C.考勤异常连续3天D.工人年龄超60岁E.工人银行卡变更答案：ABCD48.劳务员在“劳动争议”调解中可担任的角色有：（）A.调解员B.证人C.代理人D.鉴定人E.旁听人员答案：ABE49.下列哪些属于“劳务用工负面清单”内容？（）A.使用童工B.扣押身份证C.收取押金D.代签劳动合同E.工资低于最低工资答案：ABCE50.劳务员在“疫情防控”期间应建立的台账有：（）A.体温监测台账B.核酸检测台账C.疫苗接种台账D.工人流动台账E.材料消毒台账答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.劳务员可以将工人工资表委托给班组长代为公示。（）答案：×52.工人因疫情被隔离，劳务企业仍需按劳动合同支付工资。（）答案：√53.劳务员发现工人冒用他人身份证，可当场罚款1000元。（）答案：×54.工资专户资金可用于支付塔吊租赁费。（）答案：×55.劳务员可兼任项目安全员，但须取得C证。（）答案：√56.工人拒绝签订劳动合同，劳务员可拒绝其进场。（）答案：√57.劳务员可将工人信息出售给保险公司。（）答案：×58.工资保证金返还公示期内有投诉，应暂停返还并重新调查。（）答案：√59.劳务员在“工人夜校”授课可领取课酬，无需申报个税。（）答案：×60.劳务员离职时，应将“六大台账”移交项目资料员封存。（）答案：√四、案例分析题（共20分）61.【背景资料】某住宅项目总建筑面积12万㎡，地下2层，地上30层，劳务分包企业A公司承接主体结构劳务，工人420人。2025年5月，因建设单位资金链断裂，监理单位下发停工令。截至停工日，A公司已垫资发放3个月工资，合计860万元，仍拖欠工人5月份工资320万元。工人聚集维权，围堵项目部，部分工人爬上塔吊威胁跳塔。劳务员小张立即启动应急预案，报告总包、人社、公安，并现场劝说工人。后经政府协调，建设单位先行拨付300万元至工资专户，剩余20万元由A公司自筹，事件得以平息。【问题】（1）请指出本次事件中劳务员小张的处置亮点。（6分）（2）根据《保障农民工工资支付条例》，分析A公司、建设单位、总包单位各自应承担的责任。（8分）（3）请为A公司编制一份“停工期间工人工资支付方案”，要求包括资金筹措、支付流程、维稳措施、信息公开四部分内容。（6分）【参考答案】（1）亮点：①第一时间报告多部门，启动应急机制；②现场劝解避免极端事件升级；③配合政府快速统计欠薪人数及金额；④推动建设单位先行拨付300万元；⑤全程留存影像资料，为后续追责提供证据；⑥事后7日内