2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》试卷及答案

2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动人事争议仲裁委员会D.职工代表大会答案：B3.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门后自动生效C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.经企业董事会批准后生效答案：C4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.三十答案：A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：C6.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.统筹地区上年度职工月平均工资的48个月D.统筹地区上年度职工月平均工资的60个月答案：B9.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假为98天，其中产前休假15天D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工每日安排两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用答案：A10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.人社部门答案：B11.劳动关系协调员在开展集体协商时，首要遵循的原则是（）。A.效率优先B.互利共赢C.政府主导D.企业优先答案：B12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期派遣协议C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.派遣岗位可替代企业任何主营业务岗位答案：C13.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.滞纳金答案：C15.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任B.用人单位作出开除决定，由劳动者举证其决定违法C.因劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任D.所有争议均由劳动者负举证责任答案：A16.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立无固定期限合同的，应当订立。A.五；五B.十；五C.十；十D.十五；五答案：B17.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员D.竞业限制协议一经签订即不可解除答案：D18.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B19.下列关于企业规章制度生效要件的说法，正确的是（）。A.经总经理签字即可生效B.经职代会讨论通过并公示或告知劳动者后生效C.报劳动行政部门备案即生效D.经董事会批准即可生效答案：B20.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B21.下列关于停工、停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资标准支付C.超过一个周期一律停发工资D.由企业自主决定，无需与工会协商答案：A22.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.七B.十五C.三十D.六十答案：C23.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）。A.由用人单位自行组织专家鉴定B.由省级劳动能力鉴定委员会作出最终结论C.对市级鉴定结论不服可在30日内向省级申请再次鉴定D.鉴定结论作出后不得再次申请答案：C24.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B25.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以举报立案为唯一方式C.劳动监察员须出示执法证件D.用人单位应当配合劳动监察答案：B26.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B27.下列关于企业裁员报告材料的说法，正确的是（）。A.只需向工会说明情况即可B.需向劳动行政部门报送裁员方案、经济补偿办法等C.裁员完成后统一报备D.无需报告，企业自主决定答案：B28.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A29.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。A.调解协议经双方签字即具有强制执行力B.调解协议可申请仲裁审查确认，确认后具有强制执行力C.调解协议必须公证才生效D.调解协议对双方无法律约束力答案：B30.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.向劳动监察大队举报B.直接解除劳动合同并要求经济补偿C.申请劳动仲裁要求继续履行合同D.向法院起诉要求赔偿精神损害答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期工资C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：A、C、D32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金争议D.经济补偿争议答案：A、B、D33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方代表人数至少三人B.职工方代表由工会选派C.企业法定代表人不得担任行政方代表D.协商代表产生后应书面通知对方答案：A、B、D34.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者被依法追究刑事责任答案：A、B、C35.根据《职工带薪年休假条例》，职工不享受当年年休假的情形有（）。A.累计请事假20天以上且单位未扣工资B.累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上C.累计工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上D.累计工作满二十年，请病假累计4个月以上答案：A、B、C、D36.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位订立劳动合同人数与派遣人数之和C.计算比例时，劳务派遣单位人员不计入D.超过比例需向劳动行政部门备案答案：A、B37.下列关于劳动基准的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日C.法定节假日安排工作应支付不低于工资300%的报酬D.延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时答案：A、B、C、D38.下列关于企业经济性裁员条件的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新，经变更劳动合同仍需裁员D.因疫情导致订单减少，营业额下降10%答案：A、B、C39.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请仲裁的，由最先受理的仲裁委管辖C.对管辖权有异议应在答辩期内提出D.仲裁委之间可协商移送管辖答案：A、B、C、D40.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放B.高温津贴标准由省级人社部门制定C.高温津贴可计入最低工资D.不得以发放实物代替答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。（√）42.集体合同对全体职工具有约束力，但对用人单位不具有约束力。（×）43.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（√）44.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（√）45.企业规章制度与集体合同不一致时，优先适用规章制度。（×）46.劳动争议仲裁不收费。（√）47.劳动者在竞业限制期限内可单方面解除竞业限制协议，但需退还已领取的补偿金。（×）48.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，一律无效。（×）49.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。（√）50.劳动关系自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起建立。（×）四、简答题（每题6分，共18分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事实调查：收集证据，确认符合法定解除情形；（2）通知工会：将解除理由书面通知工会，听取意见；（3）作出决定：研究工会意见，作出解除决定；（4）出具证明：向劳动者出具书面解除证明，并一次性结清工资、补偿；（5）备案经济性裁员须向劳动行政部门报告；（6）档案转移：十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。52.简述集体协商与集体合同的区别。答案：（1）性质不同：集体协商是程序行为，集体合同是法律文件；（2）效力不同：协商结果仅具有道德约束力，集体合同对双方具有法律约束力；（3）内容不同：协商可涵盖任何劳动事项，合同须为可履行、可执行的条款；（4）程序不同：协商无需备案，合同需报送劳动行政部门审查生效；（5）主体地位不同：协商可随时启动，合同生效后非经法定程序不得单方变更或解除。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用条件。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）劳动者对仲裁裁决不服可向法院起诉，用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形的，可向中级法院申请撤销；（4）裁决书自作出之日起对用人单位发生终局效力，但劳动者仍享有起诉权。五、案例分析题（共22分）54.（12分）【案情】A公司因订单锐减，决定关闭一条生产线，拟裁员30人。公司提前30日向工会说明情况并提交裁员方案，工会提出异议，认为公司未充分说明经营困难。公司未修改方案，直接发出裁员通知，并承诺按N+1支付经济补偿。被裁员工李某等10人申请仲裁，要求确认裁员违法并支付赔偿金。【问题】（1）A公司裁员程序是否符合法律规定？（2）若裁员违法，李某等人能否获得赔偿金？标准如何计算？【答案】（1）不符合。公司虽提前30日说明情况，但未对工会异议进行回应和协商，亦未向劳动行政部门报告裁员方案，程序违法。（2）若仲裁或法院认定裁员违法，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2×N×月工资。55.（10分）【案情】B公司与张某签订三年劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正后工资的70%，并约定张某在离职后三年内不得从事同类业务，违约金10万元。张某工作四个月后因个人原因辞职，公司要求其支付违约金。张某申请仲裁，要求确认竞业限制条款无效。【问题】（1）试用期工资约定是否合法？（2）竞业限制条款是否有效？【答案】（1）不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，70%低于法定下限。（2）无效。竞业限制期限超过二年部分无效，且公司未约定并支付竞业限制补偿金，违约金条款亦因缺乏对价而无效。六、论述题（20分）56.结合数字经济背景下平台用工的发展，论述劳动关系协调员在确认劳动关系、保障新就业形态劳动者权益方面的职责与路径。要求：观点明确，逻辑清晰，措施具体，不少于600字。答案：数字经济催生了网约车司机、外卖骑手、网络直播等平台用工形态，其特征是组织松散、算法管理、收入多元、社保缺位，劳动关系认定成为争议焦点。劳动关系协调员应发挥“第一道防线”作用：一、主动介入，建立平台用工监测台账，通过数据比对、实地走访、问卷调研，掌握骑手注册、接单、收入、处罚、保险等核心信息，