人力资源风险防范考核试卷及答案

人力资源风险防范考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某公司拟对核心技术人员实行竞业限制，下列哪项做法最符合《劳动合同法》规定？（）A.在员工入职时口头告知竞业限制义务B.在劳动合同中约定竞业限制期限为4年C.竞业限制补偿金按月支付，金额为员工离职前12个月平均工资的30%D.竞业限制范围覆盖全国所有行业答案：C2.关于“录用条件”的生效要件，下列表述正确的是：（）A.录用条件只需在Offer中列明即可生效B.录用条件必须在劳动合同中重复出现方可作为试用期解除依据C.录用条件应书面公示或送达劳动者，并保留固定证据D.录用条件可在试用期届满前由用人单位单方补充答案：C3.某员工连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年，公司因经济性裁员欲与其解除劳动合同，下列说法正确的是：（）A.可以解除，但需提前30日书面通知B.可以解除，但需支付2N+1的赔偿C.不得解除，除非员工本人提出D.可以解除，但须报工会审批答案：C4.关于“社保公积金合规”风险，下列哪项做法最可能受到行政处罚？（）A.按员工实际工资足额缴纳社保B.按当地最低基数为员工缴纳公积金C.委托第三方人力资源公司代缴社保但基数真实D.在劳动合同中约定社保补贴代替缴纳答案：D5.公司欲对销售人员实行“末位淘汰”，下列哪项措施法律风险最小？（）A.直接解除末位员工劳动合同B.将末位员工降薪30%并调整岗位C.通过绩效考核制度明确“不能胜任工作”标准，并经过培训或调岗程序后仍不能胜任的，依法解除D.将末位员工转为外包用工答案：C6.关于女职工“三期”保护，下列做法合法的是：（）A.女员工怀孕3个月，公司以其不能胜任加班为由降薪20%B.女员工产假结束未返岗，公司视为自动离职C.女员工在哺乳期内每日安排1小时哺乳时间，工资按90%发放D.公司因经营困难，先与哺乳期女员工协商一致解除并支付经济补偿答案：D7.某员工在职期间设立同业公司并挖走客户，公司欲主张赔偿，下列哪项证据最关键？（）A.员工微信朋友圈截图B.员工在新公司参保记录C.客户出具的终止合作说明及员工与新公司劳动关系证明D.公司单方制作的损失清单答案：C8.关于“背景调查”合规，下列做法正确的是：（）A.要求候选人提供直系亲属信息作为调查对象B.在Offer中设置“如背景调查不符即取消录用”的条款C.未经候选人书面授权即向其前雇主了解离职原因D.将背景调查报告在公司内部群发答案：B9.公司使用“共享员工”模式，下列哪项安排最符合现行司法实践？（）A.由原单位继续缴纳社保，用工单位直接指挥劳动B.由用工单位与员工签订临时劳动合同C.三方签订共享协议，明确原单位保留劳动关系，用工单位承担工伤连带责任D.原单位停发工资，由用工单位单独承担全部雇主责任答案：C10.关于“电子劳动合同”，下列说法正确的是：（）A.必须采用PDF格式方可视为书面形式B.通过HR系统发送链接，员工点击确认即成立C.应满足《电子签名法》可靠性要求，并保存完整签署日志D.电子劳动合同无需备份纸质档案答案：C11.公司规章制度中规定“员工必须接受全国范围内调岗”，下列哪项司法观点占主流？（）A.只要规章制度已公示即有效B.调岗需具备合理性、必要性，且不得降低劳动条件C.员工拒不到新岗报到视为自动离职D.公司有权单方调岗，员工只能主张经济补偿答案：B12.关于“股权激励”纠纷性质，下列判例观点正确的是：（）A.授予股权属于劳动报酬，应纳入加班费计算基数B.股权回购条款属于劳动纪律，可适用惩戒性违约金C.法院通常区分“劳动关系”与“股权关系”，回购价格争议按民事合同处理D.员工离职即丧失全部股权，无需支付任何对价答案：C13.公司安排员工境外出差，因疫情滞留，下列哪项工资支付方案合规？（）A.按事假处理，不支付工资B.按正常出勤支付工资C.按当地最低工资标准支付D.由员工自行承担滞留费用，公司不予补偿答案：B14.关于“实习生”用工，下列哪项做法风险最小？（）A.与大三学生签订“三方协议”，约定每日补贴200元，不缴社保B.与职业学校签订校企合作协议，为学生统一购买意外险C.让实习生加班并按月考核排名D.实习结束直接发Offer，不再设试用期答案：B15.公司高管离职后带走商业秘密，下列哪项救济措施最具可执行性？（）A.向劳动监察大队投诉B.直接申请劳动仲裁要求赔偿1000万元C.先申请行为保全禁止其披露，再提起侵犯商业秘密诉讼D.在朋友圈发文谴责答案：C16.关于“灵活用工平台”，下列哪项说法符合2023年税务稽查口径？（）A.平台可代发报酬并开具6%增值税专用发票，无需核查劳动关系B.平台需留存用工痕迹、业务真实性和成果交付记录C.个人注册为个体工商户即自动免除社保义务D.平台可统一为个人缴纳五险一金答案：B17.公司因数据合规要求对员工进行“人脸识别”考勤，下列哪项做法符合《个人信息保护法》？（）A.口头告知员工后即采集B.在隐私政策中捆绑同意，不同意视为违纪C.取得个人单独同意，提供替代考勤方式，并承诺不用于其他目的D.将人脸数据上传至境外云服务器答案：C18.员工因抑郁症请病假，公司怀疑其“泡病号”，下列哪项做法最稳妥？（）A.派人上门偷拍B.要求员工每周到总部报到C.委托第三方医院复查，费用由公司承担D.直接按旷工解除答案：C19.关于“竞业限制”违约金调整，下列哪项司法裁判规则正确？（）A.约定违约金过高一律无效B.法院可依职权调整，但不得低于补偿金总额C.员工主张调低需举证违约金畸高D.违约金与损失必须等额答案：C20.公司实行“996”工作制，员工仲裁主张加班费，下列哪项证据组合证明力最强？（）A.公司排班表+员工自拍打卡照片+领导微信“辛苦”回复B.员工口述+同事证言C.公司考勤系统导出的22:00后打卡记录+工资条无加班费栏目D.员工KPI考核表答案：C21.关于“离职证明”法律风险，下列说法正确的是：（）A.公司可写明“严重违纪被开除”B.公司可拒绝出具，要求员工先交接完毕C.公司需在员工提出书面要求后3日内出具，内容仅限于法定事项D.公司可附加“本证明不得用于诉讼”条款答案：C22.公司并购后工龄计算，下列哪项做法符合《劳动合同法》？（）A.重新签订劳动合同，工龄清零B.原单位支付经济补偿，新单位重新计算C.工龄连续计算，原单位不支付补偿D.由员工选择是否连续计算答案：C23.关于“集体裁员”程序，下列哪项顺序正确？（）A.向工会说明—向劳动部门报告—向员工说明—公布方案B.向员工说明—向工会说明—向劳动部门报告—实施方案C.向劳动部门备案—向工会说明—向员工说明—实施方案D.向工会说明—向员工说明—向劳动部门报告—实施方案答案：D24.公司规定“员工离职后2年内不得招揽公司客户”，但未支付补偿，下列说法正确的是：（）A.该条款仍有效，员工违约需赔偿B.该条款无效，因超出竞业限制法定最长期限C.该条款属于保密义务延伸，无需补偿D.该条款无效，因不属于法定竞业限制范围且未支付对价答案：D25.关于“员工手册”与“劳动合同”冲突时，法院通常采纳的适用规则是：（）A.以员工手册为准，因系特别规定B.以劳动合同为准，但员工手册更利于劳动者的除外C.以最新文件为准D.以公司股东会决议为准答案：B26.公司安排员工参加外部培训并约定5年服务期，员工第2年辞职，下列哪项违约金计算方式合法？（）A.培训费总额×剩余服务期÷总服务期B.培训费总额×2倍C.培训费总额+差旅费+工资D.公司自由裁量答案：A27.关于“工伤”认定，下列哪项情形最可能被认定为“上下班途中”工伤？（）A.员工早退去幼儿园接孩子途中遭遇车祸B.员工加班后回家，在常规路线遭遇非本人主责交通事故C.员工休假期间外出旅游受伤D.员工远程办公，下楼取外卖摔伤答案：B28.公司使用AI监控员工键盘敲击频率并据此记过，下列哪项做法合规？（）A.无需告知，因属公司财产管理权B.在规章制度中明确监控目的、范围、后果，并征得员工同意C.将监控数据用于年终奖评定但不对员工公开D.将监控数据出售给第三方机构做效率研究答案：B29.关于“退休返聘”关系，下列说法正确的是：（）A.属于劳动关系，必须缴纳社保B.属于劳务关系，可约定随时解除且无需补偿C.属于劳动关系，但无需支付加班费D.属于行政隶属关系答案：B30.公司发现员工简历造假，但已入职8个月，下列哪项做法法律风险最小？（）A.立即开除并全网通报B.以“欺诈导致合同无效”为由起诉确认合同无效C.先固定证据，书面要求其说明，再视情况依法解除并保留追偿权D.降薪留用观察答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形公司解除劳动合同需提前30日书面通知或额外支付1个月工资？（）A.员工患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作B.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.员工在试用期被证明不符合录用条件D.公司搬迁导致原劳动合同无法履行，未能就变更达成协议答案：A、B、D32.关于“保密协议”与“竞业限制”的区别，下列说法正确的有：（）A.保密义务无需补偿，竞业限制需支付补偿B.保密义务期限可长于竞业限制C.违反保密义务可主张违约金，无需证明损失D.竞业限制人员限于高管、高技和保密义务人员答案：A、B、D33.下列哪些行为可能导致公司被认定为“逆向派遣”？（）A.先与员工解除劳动关系，再让其与派遣公司签合同派回原岗B.派遣公司未与员工签订2年以上固定期限合同C.原单位仍直接管理员工日常工作D.派遣岗位为临时性、辅助性、替代性答案：A、C34.关于“员工罚款”合规性，下列说法正确的有：（）A.公司无权在规章制度中设定罚款条款B.可约定赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资20%C.员工书面同意即可罚款D.罚款属于行政处罚，公司无执法权答案：A、B、D35.下列哪些证据可单独作为认定加班事实的依据？（）A.公司EHR系统导出的22:00后打卡记录B.领导邮件“今晚必须完成”C.员工自拍在工位照片D.公司保安室视频监控答案：A、B、D36.关于“灵活办公”合规，下列做法正确的有：（）A.在劳动合同中明确工作地点为“全国”B.约定核心工作时段并保留考勤记录C.员工在咖啡厅办公受伤一律不认工伤D.公司承担必要设备费用答案：B、D37.下列哪些情形仲裁时效应从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算？（）A.公司拖欠加班费B.公司未缴社保C.公司未签书面合同D.公司拒绝出具离职证明导致无法入职新单位答案：A、B、D38.关于“员工心理健康”风险防范，下列措施有效的有：（）A.引入EAP计划并保密B.将抑郁药服用记录纳入晋升考核C.培训直线经理识别心理危机信号D.建立24小时心理热线答案：A、C、D39.下列哪些属于“劳动合同无效”的法定情形？（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立B.免除用人单位法定责任C.违反法律行政法规强制性规定D.未加盖公章答案：A、B、C40.关于“员工数据跨境传输”，下列做法合规的有：（）A.通过网信办安全评估B.与境外接收方签订标准合同C.取得个人单独同意并告知境外接收方信息D.为避税将工资数据传至境外母公司HR系统答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.公司可在规章制度中规定“员工必须接受指纹考勤，拒绝者按旷工处理”。（）答案：√42.员工主动提出辞职，公司即可当场要求其离开并拒绝支付未休年假工资。（）答案：×43.公司与员工约定“社保补贴”代替缴纳社保，该条款无效。（）答案：√44.员工因工外出期间从事个人活动受伤，一律不认定为工伤。（）答案：×45.公司并购后，员工工龄连续计算，但可要求重新约定试用期。（）答案：×46.员工在微信群辱骂同事，公司可依据规章制度给予记过并公示。（）答案：√47.竞业限制补偿金可在员工离职后一次性支付。（）答案：√48.公司规定“年终奖发放前离职的员工不享受当年年终奖”，司法实践一律支持。（）答案：×49.员工被刑事拘留，公司即可直接解除劳动合同。（）答案：×50.公司可要求员工提供担保人或收取押金，以防财物损失。（）答案：×四、案例分析题（共40分）（一）案例一（15分）A公司核心销售经理李某于2022年3月1日入职，月基本工资2万元，另加销售提成。2023年2月28日，A公司与李某签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为1年，补偿金为离职前月基本工资30%，违约金为补偿金总额的3倍。2023年8月31日，李某因个人原因辞职。2023年10月，A公司发现李某入职竞争对手B公司并负责相同产品线，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金18万元并继续履行竞业限制义务。李某辩称：A公司仅支付2个月补偿金后停止支付，且补偿金低于法定标准；违约金过高，请求调低。问题：1.仲裁庭应如何认定补偿金标准？（5分）2.违约金18万元是否过高？调整规则如何适用？（5分）3.A公司未继续支付补偿金，是否影响竞业限制条款效力？（5分）答案：1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制补偿金低于劳动者离职前12个月平均工资30%且低于最低工资标准时，劳动者可要求补足。李某离职前月平均工资2万元，30%为6000元，未低于当地最低工资，故补偿金标准有效。2.违约金是否过高，应综合补偿金总额、实际损失、违约情节、当事人过错程度等因素。18万元为补偿金总额（6000×12=72000元）的2.5倍，司法实践一般支持1—2倍，仲裁庭可酌情调整为10万元。3.用人单位未按期支付补偿金，劳动者经催告后仍未支付超过3个月的，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中A公司仅支付2个月即停付，李某未提出解除，竞业限制条款仍然有效，但仲裁庭可要求A公司先补足欠付补偿金，再要求李某继续履行。（二）案例二（13分）2023年5月，C公司因订单下滑决定关闭苏州工厂，涉及员工1