应急调度工作的质量考核与奖惩办法

2026年应急调度工作的质量考核与奖惩办法一、单选题（共10题，每题2分，共20分）题目：1.根据某省《应急调度工作质量考核办法（2026版）》，以下哪项不属于应急调度信息报送的考核指标？A.报送时效性B.信息准确性C.报送人姓名D.数据完整性2.若某市在应急调度演练中因指挥不力导致响应延迟30分钟，根据《办法》规定，该市应急管理局主要负责人可能面临的处罚是？A.警告处分B.罚款5000元C.免职处理D.调离岗位3.《办法》中明确要求应急调度人员每季度至少参加一次专业培训，以下哪项培训内容不属于考核范围？A.应急预案解读B.消防救援技术C.跨部门协作流程D.心理危机干预4.在某地洪涝灾害应急调度中，调度员因未及时更新雨情数据被通报批评，根据《办法》的奖惩机制，该调度员可能获得的奖励是？A.通报表扬B.奖金1000元C.优先晋升D.全年考核优秀5.某企业因未配合应急调度部门提供关键数据被罚款，根据《办法》的规定，该企业若在规定期限内整改，可申请减免罚款的依据是？A.企业规模较小B.配合态度良好C.管理人员出面D.历史无违规记录6.《办法》要求应急调度中心配备多少名专职调度员才能满足“24小时不间断值守”要求？A.2名B.4名C.6名D.8名7.在某次地震应急调度中，因某县上报灾情数据错误导致救援资源调配失误，根据《办法》的追责机制，主要责任人是？A.县应急管理局局长B.现场救援队长C.灾情上报人员D.调度中心主管8.若某市应急调度系统因技术故障导致信息传输中断超过2小时，根据《办法》的考核标准，该市可能被扣多少分？A.5分B.10分C.15分D.20分9.《办法》中规定，应急调度工作考核结果与以下哪项直接挂钩？A.领导干部绩效考核B.企业年度评优C.社区卫生服务D.学校安全教育10.某地因应急调度预案缺失导致灾后恢复缓慢，根据《办法》的奖惩条款，该地应急管理部门负责人可能面临的处罚是？A.通报批评B.罚款1万元C.行政拘留D.提交整改报告二、多选题（共5题，每题3分，共15分）题目：1.根据《办法》，以下哪些属于应急调度工作质量考核的“关键指标”？A.应急响应速度B.资源调配效率C.调度员出勤率D.灾情信息准确性2.若某市在应急调度中因跨部门协作不畅导致响应滞后，根据《办法》的奖惩条款，可能涉及的责任主体包括？A.应急管理局B.公安局C.交通运输局D.医疗卫生部门3.《办法》中明确要求应急调度人员必须具备哪些能力？A.快速决策能力B.沟通协调能力C.外语会话能力D.心理疏导能力4.在某次森林火灾应急调度中，因某县未及时提供地形数据导致救援路线规划失误，根据《办法》的规定，可能受到的处罚包括？A.罚款B.通报批评C.责任人约谈D.降低绩效评级5.《办法》要求应急调度系统具备哪些功能？A.实时数据监测B.跨区域联动C.自动化报警D.远程指挥三、判断题（共10题，每题1分，共10分）题目：1.根据《办法》，应急调度工作考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级。（√/×）2.若某地因调度员操作失误导致应急资源浪费，根据《办法》的奖惩机制，该调度员可能面临降级处理。（√/×）3.《办法》要求所有县级应急调度中心必须配备GPS定位系统。（√/×）4.应急调度工作质量考核与次年财政拨款直接挂钩。（√/×）5.若某市在应急演练中因指挥混乱被扣分，根据《办法》的规定，该市可能被取消次年评优资格。（√/×）6.《办法》中规定，应急调度人员必须每半年参加一次技能考核。（√/×）7.某地因未及时更新应急调度预案被罚款，根据《办法》的减免条款，若在1个月内完成整改可申请全额退款。（√/×）8.应急调度工作质量考核仅针对政府机构，不涉及企业。（√/×）9.若某县因灾情上报延迟导致救援延误，根据《办法》的追责机制，该县分管领导可能被行政处分。（√/×）10.《办法》要求应急调度系统具备“三防”（防洪、防涝、防旱）数据联动功能。（√/×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）题目：1.简述《办法》中应急调度工作质量考核的主要指标。2.根据《办法》，应急调度人员违反规定可能面临哪些处罚？3.《办法》如何规定应急调度系统的技术要求？五、论述题（1题，10分）题目：结合某省某市2025年应急调度工作实际，分析《办法》中哪些条款在该市适用性较高，并说明原因。答案解析一、单选题答案1.C解析：《办法》明确考核指标包括报送时效性、信息准确性、数据完整性，未涉及报送人姓名。2.A解析：响应延迟超过30分钟属于较严重问题，根据《办法》规定，主要负责人可能面临警告处分。3.D解析：心理危机干预属于社会服务范畴，不属于应急调度人员的核心培训内容。4.A解析：因未及时更新数据被通报批评属于轻微问题，奖励以表扬为主。5.B解析：配合态度良好是减免罚款的法定依据，其他选项均不构成减免条件。6.C解析：《办法》规定6名专职调度员能满足24小时不间断值守需求。7.C解析：数据错误直接导致资源调配失误，上报人员为主要责任人。8.D解析：系统故障超过2小时属于严重问题，根据《办法》被扣20分。9.A解析：考核结果与领导干部绩效考核挂钩是《办法》的明确要求。10.B解析：预案缺失导致灾后恢复缓慢，罚款1万元是合理处罚。二、多选题答案1.A、B、D解析：关键指标包括响应速度、资源调配效率、信息准确性，调度员出勤率非核心指标。2.A、B、C、D解析：跨部门协作不畅涉及应急管理局及所有相关部门。3.A、B解析：核心能力为快速决策和沟通协调，外语和心理疏导非必需。4.A、B、C解析：罚款、通报批评、责任约谈是常见处罚，降低绩效非直接处罚方式。5.A、B、C解析：系统功能包括实时监测、跨区域联动、自动化报警，远程指挥非必备。三、判断题答案1.√2.√3.×解析：《办法》仅建议配备，未强制要求。4.√5.√6.×解析：《办法》要求每年考核一次。7.×解析：减免条款需在3个月内整改，非1个月。8.×解析：企业也需参与考核。9.√10.√四、简答题答案1.主要指标：响应速度、信息准确性、资源调配效率、跨部门协作能力、系统稳定性。（5分）2.处罚：警告、罚款、通报批评、行政处分、降级、取消评优资格。（5分）3.技术要求：实时数据监测、跨区域联动、自动化报警、地理信息系统（GIS）支持。（5分）五、论述题答案（参考框架）某省某市适用性较高的条款及原因：-跨部门协作条款：该市2025年因多部门信息