人力资源法务专员合同管理能力测试题含答案

2026年人力资源法务专员合同管理能力测试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）题目：1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者的是（）。A.公司的股权结构B.工作地点和岗位信息C.员工的星座信息D.公司的财务报表2.某员工在试用期内严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同时，需要履行的程序是（）。A.无需提前通知B.提前3天通知工会C.提前30天通知员工D.提前30天通知工会3.根据《民法典》规定，劳动合同的变更需要（）。A.仅由用人单位单方决定B.经用人单位和员工协商一致C.无需员工同意D.由员工提出变更要求4.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的约定必须满足的条件是（）。A.仅限于公司核心技术岗位B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制补偿金由公司决定D.员工离职后必须立即履行竞业限制5.用人单位在员工离职时，要求员工返还保密协议，但未提供书面协议，该要求（）。A.无效，因未提供书面协议B.有效，因用人单位是管理者C.有效，但需员工自愿返还D.无效，因保密义务已随合同终止6.某员工在合同期内提出离职，用人单位要求员工提前2个月通知，但合同中约定为1个月，根据《劳动合同法》规定，应遵循（）。A.用人单位的约定B.员工的约定C.合同中较长的期限D.合同中较短的期限7.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动合同可以约定试用期吗？（）A.可以约定6个月试用期B.可以约定1个月试用期C.不得约定试用期D.由用人单位自行决定8.某员工在合同期内被诊断为职业病，用人单位应承担的法律责任是（）。A.仅支付医疗费用B.支付医疗费用并承担误工补偿C.免除劳动合同D.由员工自行承担9.用人单位在员工入职时未签订劳动合同，员工要求支付双倍工资，用人单位的应对策略是（）。A.拒绝支付，因未造成实际损失B.支付双倍工资，但要求员工提供证据C.与员工协商降低赔偿金额D.提起诉讼，要求员工返还10.根据《劳动合同法》规定，用人单位在合同变更后未书面通知员工，导致员工权益受损，责任由（）。A.用人单位承担B.员工自行承担C.双方平均承担D.工会承担二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）题目：1.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？（）A.员工严重失职，给公司造成重大损失B.员工被依法追究刑事责任C.员工连续旷工3天D.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任2.竞业限制协议的有效要件包括（）。A.竞业限制范围合理B.竞业限制期限不超过2年C.用人单位支付竞业限制补偿金D.员工在核心岗位工作满3年3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.离职补偿4.用人单位在员工离职时，需要履行的程序包括（）。A.结算工资B.办理档案转移C.提供离职证明D.进行背景调查5.根据《民法典》规定，以下哪些情形下劳动合同无效？（）A.用人单位未及时缴纳社保B.合同内容违反法律强制性规定C.员工年龄未满16周岁D.用人单位未支付押金三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）题目：1.用人单位在员工入职时必须签订书面劳动合同。（）2.试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。（）3.劳动合同的变更不需要书面形式。（）4.竞业限制协议必须明确限制范围和补偿金。（）5.非全日制用工可以不签订劳动合同。（）6.用人单位在员工离职时可以扣押员工证件。（）7.职业病诊断后，用人单位可以解除劳动合同。（）8.劳动合同未明确约定工资，用人单位可以随意调整。（）9.用人单位在合同变更后未书面通知员工，员工可要求撤销变更。（）10.竞业限制仅适用于高管和核心技术人员。（）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）题目：1.简述劳动合同的变更程序及其法律要求。2.竞业限制协议的签订需要满足哪些条件？3.用人单位在员工离职时需要履行的法律义务有哪些？4.如何判断劳动合同是否无效？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）题目：1.某公司员工小张在试用期内因违反公司规定被解除劳动合同，小张认为公司未提前3天通知工会，要求公司赔偿。公司认为小张违反规定，解除合同合法。请分析双方的法律责任及正确处理方式。2.某科技公司员工小李在离职时，公司要求其履行竞业限制协议，但未支付补偿金。小李拒绝履行，公司起诉至法院。请分析本案的法律依据及可能的结果。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知工作地点、岗位、工作内容等信息。其他选项与劳动合同内容无关。2.C解析：《劳动合同法》第39条规定，员工在试用期内严重违反规章制度，用人单位可立即解除合同，但需提前30天通知员工。3.B解析：《劳动合同法》第35条规定，合同变更需经双方协商一致。4.B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且需支付补偿金。其他选项不完全符合法律要求。5.A解析：《劳动合同法》第89条规定，未提供书面协议，用人单位不得要求返还。6.D解析：《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天通知，但合同中约定较短期限，按较短期限执行。7.C解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。8.B解析：《劳动合同法》第44条规定，职业病由用人单位承担医疗费用和误工补偿。9.B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签合同需支付双倍工资，但员工需提供证据。10.A解析：《劳动合同法》第35条规定，变更需书面通知，否则变更无效。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：《劳动合同法》第40、41条规定，用人单位可解除合同的情形包括员工严重失职、被追究刑事责任、不胜任工作等。2.A、B、C解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制需范围合理、期限不超过2年、支付补偿金。3.A、B、C解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作内容、劳动保护、社会保险等。4.A、B、C解析：《劳动合同法》第50条规定，离职时需结算工资、办理档案转移、提供离职证明。5.B、C解析：《民法典》第146条规定，合同内容违反法律强制性规定无效；员工未满16周岁合同无效。三、判断题答案及解析1.√解析：《劳动合同法》第10条规定，入职一个月内必须签订书面合同。2.×解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期内解除需合法理由，不能随意解除。3.×解析：《劳动合同法》第35条规定，变更需书面形式。4.√解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制需明确范围和补偿金。5.√解析：《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工可口头协议。6.×解析：《劳动合同法》第9条规定，不得扣押员工证件。7.×解析：《劳动合同法》第42条规定，职业病不能解除合同。8.×解析：《劳动合同法》第11条规定，工资需明确约定。9.√解析：《民法典》第143条规定，未书面通知，变更无效。10.√解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制仅适用于高管和核心技术人员。四、简答题答案及解析1.劳动合同变更程序及其法律要求解析：变更程序需经双方协商一致，并书面确认。法律要求包括：-变更内容需合法；-不得损害员工合法权益；-书面变更协议需签字。2.竞业限制协议的签订条件解析：需满足：-限制范围合理；-期限不超过2年；-支付补偿金；-明确竞业限制义务。3.员工离职时用人单位的法律义务解析：包括：-结算工资；-办理档案转移；-提供离职证明；-支付经济补偿（如适用）。4.劳动合同无效的判断解析：无效情形包括：-违反法律强制性规定；-以欺诈、胁迫手段签订；-员工未满16周岁。五、案例分析题答案及解析1.员工小张与公司解除合同纠纷解