人力资源管理师考试考点梳理与模拟练习含答案

2026年人力资源管理师考试考点梳理与模拟练习含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.在某企业中，员工小王因工作失误导致公司损失5万元。根据《劳动合同法》规定，企业可以解除与小王的劳动合同，但需支付经济补偿金。以下哪种情形不属于法定解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.员工主动提出辞职2.某制造业企业为提高员工技能，计划开展一项内部培训。根据成人学习理论，培训效果最佳的环节是？A.培训前的需求分析B.培训过程中的互动交流C.培训后的考核评估D.培训前的动员宣传3.某外资企业在中国设立分支机构，需办理的工作许可制度是？A.《外商投资法》备案B.《劳动合同法》登记C.《社会保险法》申请D.《公司法》注册4.在绩效管理中，某企业采用“360度评估”方法，但员工普遍反映评估结果不公正。可能的原因是？A.评估指标不明确B.评估者缺乏培训C.评估过程不透明D.员工对评估结果有抵触情绪5.某零售企业因业务扩张，需要招聘100名销售员。最适合该企业招聘渠道的是？A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.招聘会6.某科技公司为激励核心员工，计划实施股权激励计划。根据《公司法》，股权激励的股权来源可以是？A.公司留存收益B.员工自有资金C.优先股D.债务融资7.某企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，企业需支付的工伤待遇包括？A.医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金B.丧葬补助金、抚恤金、一次性伤残医疗补助金C.劳动合同解除补偿金、失业保险金D.补充医疗保险、企业年金8.某企业采用KPI（关键绩效指标）考核员工，但员工认为考核结果与实际贡献不符。可能的原因是？A.KPI指标设置不合理B.考核周期过长C.考核标准模糊D.员工对考核方法不理解9.某企业为降低招聘成本，计划与猎头公司合作招聘高管。根据猎头服务行业惯例，企业需支付的服务费通常是？A.招聘年薪的10%-20%B.招聘年薪的30%-50%C.招聘年薪的5%-10%D.固定服务费10.某企业员工因长期加班导致身心健康问题，根据《劳动法》，企业需保障的加班制度包括？A.加班审批制度、加班费计算标准、调休制度B.加班时间限制、加班补贴、健康检查C.加班培训、加班保险、加班补贴D.加班记录、加班审批、加班补偿二、多项选择题（共5题，每题2分）1.某企业为优化薪酬体系，需考虑的因素包括？A.市场薪酬水平B.员工绩效表现C.企业经营状况D.员工年龄结构E.行业薪酬标准2.在员工培训需求分析中，常用的方法包括？A.问卷调查B.访谈法C.痛点分析法D.360度评估E.关键事件法3.某企业计划实施员工职业发展规划，需考虑的环节包括？A.职业能力评估B.职业目标设定C.培训资源匹配D.职业路径设计E.职业发展跟踪4.在劳动争议处理中，常见的解决方式包括？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.终止合同5.某企业为提高员工满意度，可采取的措施包括？A.优化工作环境B.完善绩效考核C.提供晋升机会D.加强企业文化建设E.提高薪酬福利三、判断题（共10题，每题1分）1.《劳动合同法》规定，企业可以单方面调整员工岗位，无需征得员工同意。（×）2.员工培训需求分析只应在培训前进行，培训后无需再评估。（×）3.在中国，外商投资企业无需缴纳社会保险费。（×）4.绩效管理的主要目的是惩罚表现不佳的员工。（×）5.内部推荐是招聘效率最高的渠道之一。（√）6.股权激励计划只能适用于上市公司。（×）7.工伤员工在停工留薪期内，企业无需支付工资。（×）8.KPI考核比360度评估更客观。（×）9.猎头服务费通常在候选人入职后支付。（√）10.加班费的计算标准应不低于员工正常工资的150%。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动争议处理的基本流程。答：劳动争议处理的基本流程包括：（1）协商：双方当事人自愿协商解决争议；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解；（3）仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。2.简述企业制定薪酬体系时应考虑的因素。答：企业制定薪酬体系时应考虑：（1）外部因素：市场薪酬水平、行业薪酬标准、地区经济发展状况；（2）内部因素：企业经营状况、岗位价值、员工绩效、企业文化；（3）法律因素：最低工资标准、加班费计算、社保缴纳基数等。3.简述员工职业发展规划的步骤。答：员工职业发展规划的步骤包括：（1）职业能力评估：分析员工现有技能与岗位需求的差距；（2）职业目标设定：帮助员工明确短期和长期职业目标；（3）培训资源匹配：根据目标制定培训计划；（4）职业路径设计：规划晋升通道；（5）发展跟踪：定期评估进展并调整计划。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某制造业企业员工小李因操作失误导致设备损坏，企业决定解除与小李的劳动合同。小李认为企业未提前30天通知，违反《劳动合同法》。问：企业是否违法？如何处理？答：企业可能违法。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需符合法定情形，且需提前30天通知或支付代通知金（一个月工资）。若企业未提前通知，需支付代通知金。建议企业：（1）重新评估解除合同的合法性；（2）与员工协商补偿方案；（3）完善内部规章制度，避免类似问题。2.某互联网企业为激励技术骨干，计划实施股权激励计划。但部分员工认为股权授予比例不合理，导致不满。问：企业应如何优化股权激励方案？答：企业可优化股权激励方案：（1）合理设定授予比例：根据员工岗位、绩效、贡献确定比例；（2）明确激励条件：如业绩达标、服务年限等；（3）加强沟通：解释股权激励的长期价值；（4）提供配套福利：如期权贷款、税收优惠等。答案与解析单项选择题1.D（法定解除需符合《劳动合同法》规定，主动辞职属于协商解除）2.B（成人学习强调互动，培训效果取决于参与度）3.A（外资企业需备案《外商投资法》）4.B（评估者培训不足可能导致主观偏见）5.B（零售业招聘量较大，网络招聘高效）6.A（股权激励来源限于公司留存收益）7.A（工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金）8.A（KPI设置不合理会导致考核失真）9.A（猎头服务费通常为年薪的10%-20%）10.A（加班制度需规范审批、计算标准、调休制度）多项选择题1.ABC（薪酬体系需考虑市场、绩效、经营状况）2.ABDE（培训需求分析常用问卷、访谈、事件法）3.ABCDE（职业发展规划需全面覆盖能力、目标、资源等）4.ABCD（劳动争议解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼）5.ABCDE（提高员工满意度的措施需综合管理、文化、福利等）判断题1.×（调整岗位需符合法定程序）2.×（培训后需评估效果）3.×（外商投资企业也需缴纳社保）4.×（绩效管理旨在提升整体效率）5.√（内部推荐成功率较高）6.×（非上市公司也可实施股权激励）7