电力公司纪委书记岗位职责及面试题例

2026年电力公司纪委书记岗位职责及面试题例一、综合分析题（共3题，每题10分）1.题：当前，电力行业面临着能源结构转型、反腐败斗争常态化以及国企改革深化等多重挑战。作为2026年电力公司纪委书记，你认为应如何平衡监督执纪问责与企业发展之间的关系，并提出具体措施。答案：作为电力公司纪委书记，平衡监督执纪问责与企业发展的关系，需坚持“严管厚爱”相结合，确保企业发展方向正确的同时，维护风清气正的政治生态。具体措施包括：（1）强化政治监督。聚焦“国之大者”，紧盯能源保供、电网建设等关键领域，确保企业发展符合国家战略要求。（2）完善监督机制。推动“三重一大”决策监督常态化，运用大数据、区块链等技术手段，提升监督精准性。（3）抓早抓小。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，通过谈话函询、诫勉谈话等方式，防微杜渐。（4）优化执纪流程。缩短调查周期，减少对企业生产经营的干扰，体现“惩前毖后、治病救人”方针。（5）加强队伍建设。提升纪检干部专业能力，确保监督工作既“敢红脸出汗”，又“善做善成”。解析：该题考察考生对电力行业政策理解、监督执纪业务能力以及战略思维，答案需兼顾政治性与实操性。2.题：近年来，部分地区电力公司出现“小官巨腐”现象，甚至涉及关键岗位人员违纪违法。若你作为纪委书记，将如何开展专项治理，并预防此类问题再次发生？答案：针对“小官巨腐”问题，需采取“靶向治疗”与“系统施策”相结合的方式：（1）深挖线索。聚焦财务审批、物资采购等高风险环节，开展专项排查，对群众反映强烈的问题优先调查。（2）强化制度约束。修订完善公司内部管理制度，堵塞“小官”权力寻租的漏洞，如推行“阳光采购”“双人复核”等。（3）畅通监督渠道。设立匿名举报平台，鼓励内部举报，对提供关键线索的人员给予奖励。（4）做实“后半篇文章”。对查处的违纪违法人员，依法依规处理的同时，推动涉案领域制度优化。（5）加强警示教育。通过案例剖析、廉政讲座等形式，强化关键岗位人员的纪律意识。解析：该题突出电力行业廉洁风险防控，答案需体现问题导向与标本兼治思路。3.题：国家电网某省公司因安全生产事故被通报批评，暴露出部分基层干部作风漂浮、责任落实不到位等问题。作为纪委书记，你将如何配合党委开展整改，并防范类似问题再次发生？答案：（1）配合党委开展政治监督。督促党委深刻反思，将安全生产与纪律建设结合，明确“一岗双责”。（2）开展专项问责。对事故背后的失职渎职行为严肃追责，形成震慑效应。（3）强化日常监督。推动安全生产责任制上墙、签字背书，确保压力传导到位。（4）加强作风整顿。对“四风”问题突出的部门开展专项治理，如杜绝“形式主义”“官僚主义”。（5）完善考核机制。将安全生产与党风廉政建设纳入干部考核体系，倒逼责任落实。解析：该题结合电力行业安全生产实际，答案需体现政治监督与业务监督的协同。二、组织管理题（共3题，每题10分）1.题：公司党委计划开展“廉洁文化建设年”活动，要求各基层单位结合实际制定方案。若你作为纪委书记，将如何组织这项工作，确保活动实效？答案：（1）制定指导方案。明确活动目标、时间表，提出“廉洁文化进班组”“廉洁风险点排查”等具体任务。（2）分类指导。针对不同层级、不同岗位，设计差异化活动形式，如对一线员工开展“廉洁承诺签名”活动。（3）强化督导检查。成立专项工作组，定期抽查各单位方案落实情况，及时纠偏。（4）创新载体。利用微信公众号、廉洁微电影等新媒体平台，扩大活动覆盖面。（5）总结推广。对优秀案例进行表彰，形成可复制的经验。解析：该题考察纪检干部的组织协调能力，答案需兼顾宏观设计与微观落地。2.题：某基层单位纪检委员反映，部分员工对党风廉政建设存在“事不关己”心态。若你作为纪委书记，将如何推动该单位强化纪律意识？答案：（1）开展“纪律教育月”活动。通过专题培训、法规测试等形式，让员工了解“高压线”在哪里。（2）设立“纪律红黑榜”。对违纪违规行为公开曝光，对廉洁履职的员工给予表彰。（3）推动“廉洁合同”签订。在劳动合同、采购合同中明确廉洁条款，增强约束力。（4）强化典型引导。选树本单位的“廉洁之星”，通过故事分享会增强感染力。（5）建立监督积分制。对员工遵守纪律情况进行量化考核，与评优评先挂钩。解析：该题突出基层廉洁教育的难点，答案需体现创新性与实效性。3.题：公司党委要求纪委牵头开展对下属子公司“三重一大”决策的监督。若你作为纪委书记，将如何设计监督方案？答案：（1）梳理决策流程。对下属子公司“三重一大”决策的具体环节、责任人进行清单化管理。（2）引入外部监督。邀请审计、监事会等机构参与监督，形成监督合力。（3）运用科技手段。开发监督APP，实现决策过程实时记录、异常预警。（4）开展“回头看”。对决策执行情况跟踪问效，确保权力运行规范。（5）建立责任倒查机制。对决策失误严肃追责，防止“一把手”独断专行。解析：该题考察监督执纪的专业性，答案需兼顾制度设计与科技赋能。三、应急应变题（共3题，每题10分）1.题：某员工突然向纪委举报其直接领导收受供应商贿赂，但未提供具体证据。若你作为纪委书记，将如何处理？答案：（1）初步核实。安排专人谈话，了解举报内容，并调取相关账目、邮件等佐证材料。（2）保护举报人。向举报人承诺保密，并告知调查进展，增强其信心。（3）分类处置。若查无实据，及时反馈并澄清事实；若初步构成违纪，启动立案程序。（4）加强沟通。与被举报人谈话，核实情况，避免冤假错案。（5）后续跟进。对查实的案件依法处理，并推动制度完善。解析：该题考察纪检干部的调查处置能力，答案需兼顾程序性与人文关怀。2.题：公司某部门在招标过程中被上级单位通报违规操作，若你作为纪委书记，将如何配合调查并推动整改？答案：（1）快速响应。成立联合调查组，与上级纪检监察机关同步推进，形成调查合力。（2）深挖根源。重点排查招标流程中的关键环节，如围标串标、暗箱操作等。（3）约谈相关人员。对部门负责人、经办人进行谈话，了解违纪动机与手段。（4）推动制度优化。修订招标管理办法，引入第三方监督机构，降低人为干预风险。（5）严肃问责。对违纪人员依法依规处理，并向社会公开调查结果。解析：该题突出电力行业招标领域的廉洁风险，答案需体现责任追究与制度完善并重。3.题：公司某子公司发生安全生产事故，纪委接到群众举报称其负责人未及时上报。若你作为纪委书记，将如何处置？答案：（1）优先调查安全生产问题。确保事故得到及时处理，避免二次伤害。（2）同步核查违纪线索。对负责人是否失职渎职进行初步核实，如是否存在“迟报漏报”行为。（3）启动“双线调查”。既追究安全生产责任，又审查违纪问题，确保线索不遗漏。（4）加强与安监部门的协作。对安全生产事故进行专项调查，同步审查相关责任人。（5）形成调查报告。对违纪问题依法处理，并推动安全生产责任体系完善。解析：该题结合电力行业安全生产与纪律监督，答案需体现统筹协调能力。四、人际关系题（共3题，每题10分）1.题：某部门负责人对纪委的调查工作存在抵触情绪，甚至暗示员工不予配合。若你作为纪委书记，将如何处理？答案：（1）主动沟通。向该负责人说明调查的依据与目的，强调纪律面前人人平等。（2）争取支持。联合工会、办公室等部门，形成工作合力，避免单打独斗。（3）明示后果。告知该负责人若拒不配合，将依法采取强制措施，如调取相关资料。（4）加强正面宣传。通过内部会议、宣传栏等形式，强调纪委工作的必要性。（5）向上级汇报。必要时向公司党委汇报，请求支持，确保调查顺利开展。解析：该题考察纪检干部的沟通协调能力，答案需体现原则性与灵活性。2.题：某员工因被纪委谈话而情绪低落，甚至产生离职念头。若你作为纪委书记，将如何安抚？答案：（1）表明立场。向该员工说明谈话的客观性，强调纪委工作对维护公平正义的重要性。（2）倾听诉求。了解其担忧，如是否担心影响前途，并给予合理解释。（3）提供支持。告知其有权利申请法律援助，并协助联系专业律师。（4）心理疏导。与人力资源部门配合，安排心理专家进行谈话，缓解其焦虑情绪。（5）后续关怀。调查结束后，主动回访，确保其工作生活不受影响。解析：该题考察纪检干部的群众工作能力，答案需体现人文关怀与纪律要求。3.题：纪委在调查某案件时，发现部分中层干部存在“知情不报”行为。若你作为纪委书记，将如何处理？答案：（1）扩大调查范围。对“知情不报”行为进行专项排查，明确是否构成违纪。（2）约谈相关干部。了解其未报告的原因，如是否担心影响自身利益。（3）分类处理。对情节轻微的，开展批评教育；对涉嫌违纪的，依法立案调查。（4）推动制度完善。修订内部举报管理办法，明确“知情不报”的纪律责任。（5）强化警示教育。通过案例剖析，让干部认识到“知情不报”的严重性。解析：该题突出电力行业内部监督的难点，答案需体现问题导向与制度优化。五、岗位认知题（共3题，每题10分）1.题：你认为作为电力公司纪委书记，最重要的能力是什么？为什么？答案：最重要的能力是政治判断力、监督执纪能力、群众工作能力。（1）政治判断力。电力行业涉及国计民生，纪委书记需确保监督工作始终符合国家战略。（2）监督执纪能力。需熟练掌握党纪法规，能精准发现问题、依法依规处理。（3）群众工作能力。电力行业基层员工众多，需善于倾听群众诉求，解决实际问题。解析：该题考察考生对岗位的理解，答案需结合电力行业特点展开。2.题：你认为如何平衡纪委与党委、行政职能部门的关系？答案：（1）纪委向党委负责。确保监督工作符合党委要求，但不干预业务工作。（2）与行政部门协同。在安全生产、招标等领域，与职能部门形成监督合力。（3）保持独立性。在执纪过程中不受其他部门干扰，确保监督权威性。（4）加强沟通协作。定期与党委、行政部门召开联席会议，通报工作情况。解析：该题考察纪检干部的系统思维，答案需体现组织原则与协作精