2025年高职人力资源（人力资源管理概论）试题及答案

2025年高职人力资源（人力资源管理概论）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）A.吸引B.开发C.激励D.监督2.人力资源管理与传统人事管理的区别不包括（）A.管理观念B.管理模式C.管理方法D.管理对象3.人力资源规划的第一步是（）A.收集信息B.预测人力资源需求C.预测人力资源供给D.制定人力资源规划4.工作分析的成果文件不包括（）A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作评价5.招聘的原则不包括（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.随意原则6.面试的类型不包括（）A.结构化面试B.非结构化面试C..半结构化面试D.随意面试7.培训与开发的目的不包括（）A.提高员工绩效B.增强员工能力C.促进员工职业发展D.降低企业成本8.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈9.薪酬的构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.福利D.奖金10.激励的理论不包括（）A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.平衡理论11.员工关系管理的目标不包括（）A.提高员工满意度B.增强员工忠诚度C.促进企业发展D.降低员工工资12.人力资源管理的职能不包括（）A.规划B.招聘C.培训D.销售13.人力资源管理的发展阶段不包括（）A.传统人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.战术人力资源管理阶段14.工作分析的方法不包括（）A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.实验法15.招聘渠道不包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘16.培训与开发的方法不包括（）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法17.绩效管理的方法不包括（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡记分卡法D.成本效益法18.薪酬设计的原则不包括（）A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则19.激励的方式不包括（）A.物质激励B.精神激励C.惩罚激励D.情感激励20.员工关系管理的内容不包括（）A.劳动合同管理B.劳动争议处理C.企业文化建设D.员工福利管理第II卷（非选择题，共60分）答题要求：本大题共5小题，共60分。请根据题目要求，在答题区域内作答，答案要条理清晰，字迹工整。21.（10分）简述人力资源管理的概念和职能。22.（10分）简述工作分析的流程和方法。23.（10分）简述招聘的流程和渠道。24.（15分）材料：某企业为了提高员工绩效，实施了绩效管理改革。改革前，员工绩效评估主要由上级领导主观评价，缺乏客观标准。改革后，采用了关键绩效指标法，明确了各岗位的关键绩效指标，并与薪酬挂钩。问题：请分析该企业绩效管理改革的优点和可能存在的问题。25.（15分）材料：某公司员工小李工作积极，但最近绩效却有所下降。经了解得知，小李对目前的薪酬体系不满意，认为自己的付出没有得到相应的回报。问题：请分析小李绩效下降的原因，并提出解决措施。答案1.D2.D3.A4.D5.D6.D7.D8.C9.D10.D11.D12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.C20.D21.人力资源管理是指企业为了实现其战略目标，运用现代管理理论和方法，对人力资源进行获取、整合、保持、开发、利用和协调等方面的管理活动。其职能包括人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。22.工作分析的流程包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。方法有观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法、工作实践法、文献分析法等。23.招聘流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、收集应聘资料、筛选应聘人员、面试、笔试、录用决策、签订劳动合同等。渠道有内部招聘和外部招聘，外部招聘又包括校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、猎头招聘等。24.优点：采用关键绩效指标法，明确了客观标准，使绩效评估更科学合理；与薪酬挂钩，能有效激励员工提高绩效。可能存在的问题：关键绩效指标设定可能不合理；过于强调绩效与薪酬挂钩，可能导致员工只关注短期利益；实施过程中可能遇到员工抵触等。25.原因：小李对薪酬体系不满意，认为