2026 年中职劳动与社会保障（劳动保障概论）试题及答案

2025年中职劳动与社会保障（劳动保障概论）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填入括号内）1.劳动保障的核心内容是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚2.以下不属于劳动保障特点的是（）A.强制性B.互济性C.营利性D.普遍性3.我国劳动保障体系的基础是（）A.企业劳动保障B.社区劳动保障C.政府劳动保障D.个人劳动保障4.劳动保障制度产生的经济基础是（）A.工业革命B.农业发展C.商业繁荣D.科技进步5.社会保障体系中最早出现的保障形式是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚6.劳动保障的首要原则是（）A.公平原则B.效率原则C.适度原则D.权利与义务相统一原则7.以下属于劳动保障管理内容的是（）A.制定政策B.资金筹集C.待遇支付D.以上都是8.我国劳动保障行政管理的主体是（）A.劳动保障行政部门B.企业C.社会组织D.个人9.劳动保障监督检查的主要目的是（）A.维护劳动者权益B.促进企业发展C.提高劳动效率D.规范市场秩序10.劳动保障统计的主要任务是（）A.收集数据B.分析数据C.提供决策依据D.以上都是二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填入括号内，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障的功能包括（）A.保障功能B.稳定功能C.调节功能D.促进功能2.社会保险的主要项目有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险3.社会救助的对象包括（）A.无劳动能力者B.无生活来源者C.生活困难者D.受灾群众4.劳动保障法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.社会保险经办机构5.劳动保障争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动保障就是社会保障。（）2.社会福利是社会保障体系的核心。（）3.劳动保障制度的建立与经济发展水平无关。（）4.企业劳动保障是劳动保障体系的重要组成部分。（）5.社会保险具有强制性、互济性和普遍性。（）6.社会救助是对困难群体的临时性救济。（）7.劳动保障管理的目的是提高劳动保障水平。（）8.劳动保障监督检查只针对用人单位。（）9.劳动保障统计数据可以随意公布。（）10.劳动保障争议处理必须先经过仲裁。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述劳动保障的内涵。2.简述社会保险的特点。3.简述劳动保障管理的主要内容。五、案例分析题（总共1题，每题20分）某企业以经济效益不好为由，长期拖欠职工工资，并拒绝为职工缴纳社会保险。职工多次与企业协商无果，遂向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门经调查核实后，责令企业限期支付工资，并补缴社会保险费。请分析：1.该企业的行为违反了哪些劳动保障法律法规？2.劳动保障监察部门的处理是否正确？为什么？3.职工还可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.A5.B6.D7.D8.A9.A10.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.劳动保障是指国家和社会为保障劳动者在劳动过程中的基本权益，促进经济社会发展，而建立的一系列制度和措施。它包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面。2.社会保险的特点包括：强制性、互济性、普遍性、补偿性、储蓄性。3.劳动保障管理的主要内容包括：制定劳动保障政策、劳动保障资金筹集、劳动保障待遇支付、劳动保障监督检查、劳动保障统计等。五、案例分析题1.该企业的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律法规。企业拖欠职工工资违反了工资支付规定，拒绝缴纳社会保险违反了社会保险法定义务。2.劳动保障监察部门的处理正确。企业的行为确实违法，责令限期支付工