党支部2026年工作计划和目标

党支部2026年工作计划和目标2026年，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把“学思想、强党性、重实践、建新功”作为全年工作的总牵引，把“政治功能强、组织力强、作用发挥强、群众工作强”作为检验一切活动的硬标尺，把“高质量党建引领保障高质量发展”作为最终落脚点，围绕“一条主线、两个融合、三项攻坚、四大品牌、五类机制”系统推进，确保每一项任务都能量化到岗、细化到人、闭环到事，真正让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一、把政治建设摆在首位，打造绝对忠诚的“第一方阵”1.每月第一个工作日固定为“政治学习日”，采取“书记领学+支委导学+党员述学+群众评学”四步法，全年累计不少于12次集中研学、4次沉浸式体验、2次跨省红色研学，确保党员参学率100%、发言率100%、测评满意率100%。2.建立“第一议题”质量评估表，对讲话原文、权威解读、结合岗位、转化举措、风险提醒、时限要求六要素逐项打分，90分以下自动回炉重学，全年形成30篇以上高质量“学思用贯通”案例。3.深化“政治体检”制度，对照党章和《准则》《条例》列出30条负面行为清单，每季度组织一次自查互评，对苗头性问题实行“蓝、黄、橙、红”四色预警，支部委员结对帮扶整改，年底整改完成率不低于98%。4.把忠诚教育融入日常，开展“国旗下的微党课”“车间里的微朗读”“班车上的微讨论”，全年不少于100场，覆盖职工群众2000人次，让党的声音传达到最后一米。二、用创新理论凝心铸魂，建设学思用贯通的“示范课堂”1.依托“学习强国”打造“10+1”学习矩阵：每天10分钟线上自学、每月1次线下闯关赛，全年累计积分人均增长1.5万分以上，支部排名保持集团前3%。2.开设“理论轻骑兵”巡回宣讲，遴选12名政治素质高、表达能力强的党员骨干，围绕新质生产力、共同富裕、绿色转型等主题，深入项目一线、班组岗点、职工宿舍开展“15分钟微宣讲”60场，现场答疑200余个，收集建议110条，推动解决现场难题45项。3.建立“学用转化”台账，对每一次学习明确“一个攻坚课题、一名牵头党员、一套推进方案、一张甘特图、一份成效报告”，全年形成学用转化成果50项，创造经济效益1200万元。4.与高校马克思主义学院共建“联合教研室”，每季度邀请专家开展“理论面对面”，围绕党的创新理论热点进行深度辅导，支部党员撰写理论文章被市级以上平台采用不少于20篇。三、夯实组织根基，锻造坚强有力的“红色堡垒”1.对标《党支部工作条例》修订《支部工作手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等9项流程图，配套22张表单，实现“一图读懂、一表通办”。2.推行“支委项目责任制”，将年度重点难点任务分解为8个具体项目，由支委成员揭榜挂帅，实行“周调度、月通报、季考评”，年底项目完成率100%、群众满意率95%以上。3.深化“双培养”工程，把技术能手培养成党员、把党员培养成技术标杆，全年发展高知党员3名、高级技师党员2名，培育“党员+技师”双骨干5名，实现关键岗位党员覆盖率100%。4.建立“组织生活观察员”制度，邀请群众代表、统战对象、青年团员列席组织生活，现场发放“观察卡”，对会议质量、批评深度、整改力度进行匿名评价，全年收集意见60条，采纳率90%以上。四、聚焦主责主业，实施“党建+”三大攻坚（一）党建+安全：打造“零违章、零伤害、零事故”示范片区1.建立“党员安全责任区”，将全厂划分为18个网格，每个网格由1名党员+1名群众安全员结对，实行“隐患随手拍、整改不过夜”，全年排查隐患800项，整改率100%。2.开展“安全党课到班组”活动，把《安全生产法》条文改编成“三句半”、情景剧、快板书，全年巡演30场，职工受教育面100%，现场违章率同比下降35%。3.推行“党员安全导师”制，遴选10名党员高级技师与30名青年职工签订“师带徒”协议，开展“岗位练兵+应急演练”双周赛，全年培养多能工50名，青年职工安全技能合格率100%。（二）党建+创新：打造“红色引擎”创新联合体1.组建“党员创新突击队”，围绕“卡脖子”环节设立5个攻关课题，实行“项目立军令状、经费包干制、失败可容错、成功即重奖”，全年申请专利20件，其中发明专利8件，创效1500万元。2.建立“红色创新工作室”，与研发中心共享实验设备，每月举办一次“创意沙龙”，邀请技术专家、市场人员、一线工人同场“头脑风暴”，全年收集创意120条，落地转化30条。3.开展“我为企业献一计”金点子征集，设置“党员先锋奖”“巾帼创新奖”“青年新锐奖”，全年奖励金额30万元，职工参与率90%，人均提案2条以上。（三）党建+服务：打造“红色物业”职工幸福圈1.建立“党员志愿服务队”，注册志愿者100%覆盖党员，按照“群众点单、支部派单、党员接单、职工评单”闭环运行，全年服务时长不少于3000小时，解决职工“急难愁盼”问题200件。2.打造“15分钟党群服务圈”，升级职工驿站、健康小屋、妈咪宝贝屋、心灵加油站等8个功能空间，全年开展健康义诊、亲子活动、心理辅导120场，服务职工家属3000人次。3.推行“党员代办”制度，对职工异地社保、子女入学、老人就医等高频事项提供“一站式”代办，全年累计代办500件，职工满意率100%。五、擦亮四大品牌，形成“一支部一特色”集群效应1.“红色晨读会”：每天班前10分钟，党员轮流领学党的创新理论、安全规程、工艺标准，全年累计晨读不少于250场，覆盖职工1000人次，实现理论学习与业务提升双促进。2.“初心下午茶”：每周三下午开放支部书记茶叙室，党员群众面对面聊心事、提建议、解难题，全年收集建议180条，解决率95%以上，成为职工最信赖的“吐槽窗口”。3.“攻坚红榜”：每月评选“党员攻坚之星”，张榜公示业绩、晒出贡献，年底总评“十佳红先锋”，给予物质奖励和职级晋升加分，全年红榜发布12期，激励党员争先创优。4.“红色故事汇”：深挖身边典型，拍摄“微视频+微海报+微广播”三位一体作品，全年推出20部短视频、30张海报、60期广播，总点击量突破100万次，让平凡岗位的不平凡被看见、被传颂。六、健全五类机制，推动党建责任层层压实1.目标量化机制：将年度目标分解为“支部、党小组、党员”三级清单，每项任务明确“完成时限、质量标准、成果形式、考核权重”，实行“绿、黄、红”三色预警，确保完成率100%。2.过程跟踪机制：依托数字化党建平台，建立“任务派发—进度上传—预警提醒—结果评价”闭环，所有数据实时可视，支委每周线上“晒图亮绩”，党员每月“自评+互评”，实现过程可管控、结果可量化。3.考核评价机制：修订《党员积分管理办法》，设置“基础分、履职分、创新分、奉献分、负面分”五大维度，积分与评优、奖金、晋升挂钩，全年评选五星党员比例不超过10%，形成鲜明导向。4.激励约束机制：设立“红色基金”，来源为行政支持、党费返还、社会捐赠，专项用于奖励攻坚先锋、帮扶困难党员、支持创新项目，全年发放金额50万元，做到“奖得心跳、帮得温暖”。5.持续改进机制：每季度召开一次“复盘会”，对照目标找偏差、对照先进找差距、对照群众需求找短板，形成“问题、原因、对策、责任、时限”五张清单，全年滚动整改问题60项，整改完成率100%。七、强化纪律作风，营造风清气正的“廉洁高地”1.建立“廉洁风险地图”，围绕采购、招投标、人事、财务等关键环节梳理30个风险点，配套防控措施90条，全年动态更新2次，实现风险可视化、防控具体化。2.开展“廉洁教育月”活动，组织观看警示片、参观监狱、旁听庭审、撰写家书，全年受教育党员100%、重点岗位人员100%、供应商代表100%。3.推行“小微权力”清单，对班组长、采购员、考勤员等“小五长”明确“权力边界、运行流程、监督方式”，全年开展专项督查4次，发现并整改问题15项。4.建立“廉洁观察哨”，在车间、食堂、仓库设置匿名意见箱和“码上举报”二维码，全年收集线索8条，查实3条，给予党纪处分1人，组织处理2人，形成震慑。八、凝聚群团合力，画好最大“同心圆”1.建立“党工团一体化”工作清单，做到活动同策划、阵地同使用、经费同统筹、成果同分享，全年联合开展劳动竞赛、技能比武、文体活动50场，参与职工2000人次。2.深化“青马工程”，举办“青年大讲堂”“青春思辨赛”“青年创新论坛”，全年培养青年政治骨干30名，推优入党10名。3.打造“巾帼文明岗”，创建3个省级、5个市级巾帼示范岗，开展“三八”技能竞赛、亲子教育沙龙、女性健康跑等活动20场，展现“半边天”风采。4.建立“统战之家”，邀请民主党派、无党派人士、少数民族职工代表列席支部重要会议，全年开展“同心讲堂”“民族团结一家亲”活动10场，收集意见建议40条，采纳率80%以上。九、数字赋能党建，构建“云端支部”新模式1.升级“智慧党建”平台，新增“AI书记助理”功能，实现会议通知自动推送、会议纪要语音生成、党员积分实时计算，全年节约人工时长300小时。2.建立“数字孪生支部”，把组织生活、党员画像、攻坚项目、服务记录等数据搬上“云端”，一屏统览、一键穿透、一图管控，全年数据准确率100%。3.开设“党建直播间”，每月围绕一个热点主题开展线上互动，邀请专家、党员、群众连麦讨论，全年直播12场，观看人数突破5万，点赞互动20万次。4.推行“二维码+党建”，在设备、岗位、服务窗口张贴“红色二维码”，扫码即可查看党员责任、服务承诺、操作标准，全年扫码量突破10万次，实现“一码知责任、一码解难题”。十、聚焦民生实事，提升职工幸福指数1.实施“幸福食堂”提升工程，引进智能点餐系统，增加低糖、低盐、低脂健康窗口，全年满意度从85%提升到95%。2.推进“阳光安居”计划，与地方政府共建人才公寓200套，对符合条件的一线职工给予租金补贴，全年解决职工住房困难80户。3.打造“爱心托管”中心，引进专业幼教机构，为职工提供3—6岁子女寒暑假托管服务，全年托管300人次，实现“带娃上班两不误”。4.建立“健康管家”体系，为全体职工建立电子健康档案，提供年度体检、慢病管理、心理咨询、绿色就医通道，全年重大疾病预防率提升20%，职工健康风险降低15%。十一、对标世界一流，构建长效提升体系1.建立“党建对标库”，遴选国内外10家标杆企业党组织，围绕组织力、创新力、凝聚力、战斗力设置40项指标，每季度开展一次线上对标，全年形成对标报告4份，改进措施60条。2.推行“党建成熟度评价”，借鉴CMMI模型，把支部工作分为5级、18个维度、200个评价点，每年开展一次外部评估，2026年目标达到4级（量化管理级）。3.建立“党建知识库”，沉淀规章制度、典型案例、课程视频、工具模板，全年新增内容500条，实现“新手入门有指引、骨干提升有课程、专家攻关有工具”。4.打造“党建创新实验室”，设立专项经费100万元，支持党员自由组队申报“奇思妙想”项目，全年立项20个，孵化成功10个，形成可复制的经验手册5本。十二、厚植企业文化，让红色基因融入血脉1.编制《红色文化手册》，用100个故事、100幅漫画、100句金句系统诠释企业精神，全年发放2000册，做到职工人手一本。2.打造“红色文化长廊”，在厂区主干道设置“党史大事记”“企业创业史”“劳模风采墙”三大板块，全年接待内外部参观100场，成为市域热门“打卡点”。3.开展“红色音乐节”，组织职工改编红色歌曲，融入摇滚、说唱、电子元素，全年举办2场大型演唱会，线上直播观看突