2025二级建造师《法规》冲刺押题答案

2025二级建造师《法规》冲刺押题答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题1分，共20分）1.根据我国《建筑法》，下列哪项不属于建筑工程的发包范围？A.中等规模的公共建筑项目B.小型厂房建设项目C.房屋拆除工程D.国有资金投资的房屋建设工程2.某施工单位在未取得安全生产许可证的情况下擅自从事建筑施工活动，依据《建筑法》的规定，应承担的法律责任不包括：A.责令停止施工B.处以罚款C.责令停业整顿D.对单位直接负责的主管人员给予刑事处罚3.招标投标活动应当遵循的原则不包括：A.公平原则B.公开原则C.公正原则D.诚信原则4.招标人采用邀请招标方式的，应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。这一规定的依据是：A.《招标投标法实施条例》B.《招标投标法》C.《建设工程招标投标管理办法》D.地方性招标投标法规5.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的6.以下关于安全生产责任制的表述，正确的是：A.项目经理是项目安全生产的第一责任人B.施工现场专职安全生产管理人员负责监督现场安全生产C.建设单位对施工安全负总责D.安全生产责任制的核心是“管生产必须管安全”7.根据《安全生产法》，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗。这一规定的目的是：A.提高特种作业人员的收入水平B.确保特种作业的安全C.减少特种作业人员的工作量D.提升特种作业人员的职业形象8.建设工程质量管理条例规定，建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反强制性标准，否则应承担的法律责任不包括：A.责令改正B.处以罚款C.降低资质等级D.责任人行政处分9.某工程项目的施工过程中，发生了质量事故。根据《建设工程质量管理条例》，事故发生后，施工单位应当立即组织抢救，并按照国家有关规定向有关部门报告。下列哪个部门不属于报告的接收单位？A.建设行政主管部门B.安全生产监督管理部门C.交通运输部门D.公安机关10.合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。这一规定体现了合同履行的：A.全面履行原则B.诚实信用原则C.合法原则D.自愿原则11.某施工单位与建设单位签订了建设工程施工合同，合同中约定由施工单位负责施工图纸的设计。这种做法是否符合《建筑法》的规定？A.符合，因为合同双方协商一致B.不符合，因为施工单位不具备设计资质C.不符合，因为设计工作应当由设计单位承担D.视具体情况而定12.根据《招标投标法》的规定，招标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照中标合同订立书面合同。这一规定的目的是：A.保障招标人的利益B.确保合同的顺利履行C.延长招标投标周期D.提高中标价格13.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式被称为：A.协商解除B.单方解除C.经济性裁员D.续订劳动合同14.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这一规定的依据是：A.《安全生产法》B.《消防法》C.《道路交通安全法》D.《建筑法》15.建设工程实行监理制度。工程监理单位应当依照法律、法规以及建设工程承包合同，代表建设单位对施工质量、建设工期和建设资金使用等实施监督管理。这一规定的目的是：A.提高工程监理单位的收入B.确保工程质量和安全C.增加建设单位的负担D.延长工程工期16.某施工企业在施工现场设置了明显的安全警示标志，并对施工现场的安全防护设施进行了定期检查和维护。这些措施体现了施工单位对安全生产的：A.经济性管理B.技术性管理C.组织性管理D.预防性管理17.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程勘察、设计、施工、工程监理不得违反法律、行政法规的规定降低工程质量标准。这一规定的目的是：A.提高工程成本B.提升工程质量C.延长工程工期D.增加施工单位的责任18.某施工单位在施工过程中，使用了不符合国家规定的建筑材料，导致工程质量不合格。根据《建设工程质量管理条例》，应当由谁承担主要责任？A.建设单位B.设计单位C.施工单位D.工程监理单位19.下列哪项不属于《安全生产法》规定的生产经营单位的安全生产责任？A.建立健全安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程C.保证安全生产投入D.对劳动者进行安全生产教育和培训20.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情形不包括：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的二、多选题（每题2分，共20分）1.下列哪些行为属于不正当竞争行为？A.欺骗性标价B.低于成本价销售商品C.串通投标D.侵犯商业秘密E.对竞争对手进行诋毁2.劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪些情形可以订立口头劳动合同？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的B.以完成一定工作任务为期限的C.非全日制用工D.劳动合同期限不满一个月的E.用人单位使用劳务派遣人员3.生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员履行下列哪些职责？A.组织或者参与制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患C.向本单位安全生产管理人员报告生产安全事故隐患D.督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程E.组织实施本单位安全生产教育和培训4.建设工程质量责任主体包括：A.建设单位B.勘察单位C.设计单位D.施工单位E.工程监理单位5.招标投标活动中，评标委员会成员的义务包括：A.依法独立公正地履行职责B.不得私下接触投标人C.不得收受投标人财物或者其他好处D.对评审结果承担责任E.向招标人推荐中标候选人6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下哪些情形属于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的7.以下关于安全生产教育培训的表述，正确的有：A.生产经营单位的安全生产教育培训应当针对不同岗位、不同工种、不同风险等级的特点，进行有针对性的培训B.生产经营单位的安全生产教育培训应当注重实效，确保培训内容被劳动者理解和掌握C.劳动者应当积极参加安全生产教育培训，提高自身的安全意识和安全技能D.安全生产教育培训的内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全防护措施等E.安全生产教育培训的考核结果应当作为劳动者晋升、晋级的重要依据8.建设工程质量管理条例规定，建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反强制性标准。以下哪些行为属于明示或者暗示设计单位或者施工单位违反强制性标准？A.建设单位向设计单位或者施工单位提出违反强制性标准的要求B.建设单位默许设计单位或者施工单位使用不符合强制性标准的建筑材料C.建设单位对设计单位或者施工单位违反强制性标准的行为进行包庇D.建设单位对设计单位或者施工单位提出的不符合强制性标准的设计方案或者施工方案表示认可E.建设单位对设计单位或者施工单位违反强制性标准的行为进行举报9.合同的生效要件包括：A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.不违背公序良俗E.合同标的确定10.下列哪些情形属于《安全生产法》规定的生产安全事故？A.生产经营活动中发生的造成人员死亡的事故B.生产经营活动中发生的造成人员重伤的事故C.生产经营活动中发生的造成直接经济损失的事故D.生产经营活动中发生的造成设备损坏的事故E.生产经营活动中发生的造成环境污染的事故三、案例分析题（每题10分，共30分）1.某施工单位（以下简称“甲公司”）与建设单位（以下简称“乙公司”）签订了某工程项目的施工合同。合同约定，甲公司负责该工程项目的施工，乙公司负责该工程项目的监理。在施工过程中，甲公司发现设计单位（以下简称“丙公司”）的设计方案存在一些问题，可能会影响工程的质量和安全。甲公司遂向乙公司提出了修改设计方案的请求，但乙公司以不符合合同约定为由拒绝了甲公司的请求。甲公司遂向丙公司提出了修改设计方案的请求，但丙公司以已经完成设计任务为由拒绝了甲公司的请求。最终，该工程项目的施工出现了质量问题，给乙公司造成了损失。乙公司遂要求甲公司承担赔偿责任，并要求甲公司赔偿乙公司的损失。请分析：（1）乙公司是否有权要求甲公司承担赔偿责任？为什么？（2）甲公司是否有权要求丙公司承担赔偿责任？为什么？2.某劳动者（以下简称“丁某”）与某用人单位（以下简称“戊公司”）签订了劳动合同。合同期限为三年。在劳动合同履行期间，丁某因病需要休息三个月。丁某遂向戊公司提出了休病假的请求，并提供了相关的医疗证明。戊公司以丁某的病情不属于法定休病假范围为由，拒绝支付丁某休病假期间的工资。丁某遂向当地的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。请分析：（1）戊公司拒绝支付丁某休病假期间工资的做法是否合法？为什么？（2）丁某的仲裁申请是否应当得到支持？为什么？3.某生产经营单位（以下简称“己公司”）发生了一起生产安全事故，造成了一名工人死亡，两人重伤。己公司遂按照规定向有关部门报告了这起事故。事故调查组经过调查，发现这起事故的主要原因是己公司安全生产管理制度不健全，安全防护措施不到位，工人安全意识淡薄。请分析：（1）己公司应当承担怎样的法律责任？（2）己公司应当采取哪些措施防止类似事故再次发生？试卷答案一、单选题1.B解析：根据《建筑法》第九条，建筑工程的发包范围包括：大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；使用国际组织贷款或者赠款的项目；以及法律、行政法规规定的其他项目。小型厂房建设项目可能不属于上述范围。2.D解析：根据《建筑法》第六十五条，违反本法规定，未取得施工许可证或者未按施工许可证的规定施工的，责令停止施工，限期改正，并处罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事处罚通常适用于构成犯罪的行为，而非所有违法行为。3.D解析：根据《招标投标法》第五条，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。诚信原则属于民法原则，而非《招标投标法》明确规定的招标投标原则。4.B解析：根据《招标投标法》第十六条，招标人采用公开招标方式的，应当发布招标公告。依法必须进行招标的项目的招标公告应当通过国家指定的招标投标公共服务平台发布。招标人采用邀请招标方式的，应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。该规定的直接依据是《招标投标法》。5.A解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定的经济补偿标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。选项B、C、D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付赔偿金。6.B解析：根据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程；（四）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产工作的建议；（五）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（六）督促落实生产安全事故隐患的整改；（七）报告、协助调查处理生产安全事故。选项A、C、D的表述不完全准确或不是该条规定的职责。7.B解析：根据《安全生产法》第二十六条，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗。特种作业人员由于所从事的工作具有较高危险性，对其培训并要求其取得资格，是为了确保操作的安全，防止发生事故。8.C解析：根据《建设工程质量管理条例》第五十五条，违反本条例规定，建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反强制性标准，否则应当责令改正，并处二十万元以上五十万元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。降低资质等级是行政处罚，不是对建设单位此行为的直接处罚。9.C解析：根据《建设工程质量管理条例》第五十二条，建设工程发生质量事故，有关单位应当依法向有关部门报告。事故报告的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和直接经济损失等。交通运输部门通常不负责接收建设工程质量事故报告。10.B解析：根据《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人履行合同义务，应当按照合同约定的标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行期限、地点和方式，适当履行。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该规定体现了合同履行的诚实信用原则。11.C解析：根据《建筑法》第十三条，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。设计工作应当由具有相应设计资质的设计单位承担，施工单位不具备设计资质。12.B解析：根据《招标投标法》第四十六条，招标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照中标通知书的内容与中标人签订书面合同。订立书面合同是为了明确双方的权利义务，确保合同的顺利履行。13.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式被称为协商解除，因为它是劳动者单方面提前通知，无需用人单位同意。14.A解析：根据《安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这是《安全生产法》明确规定的。15.B解析：根据《建设工程质量管理条例》第三条，建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位和工程监理单位依法对建设工程质量负责。工程监理单位依照法律、法规以及建设工程承包合同，代表建设单位对施工质量、建设工期和建设资金使用等实施监督管理，其目的是确保工程质量和安全。16.D解析：施工现场设置了明显的安全警示标志，并对施工现场的安全防护设施进行了定期检查和维护，这些措施都是为了预防安全事故的发生，体现了施工单位对安全生产的预防性管理。17.B解析：根据《建设工程质量管理条例》第二十六条，建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反本法规定降低工程质量标准。建设工程勘察、设计、施工、工程监理不得违反法律、行政法规的规定降低工程质量标准。这一规定的目的是提升工程质量，保障工程安全。18.C解析：根据《建设工程质量管理条例》第五十一条，施工单位不按照工程设计图纸施工的，或者擅自修改工程设计，施工单位应当承担民事责任。施工单位是工程建设的直接实施者，使用不符合国家规定的建筑材料导致工程质量不合格，应当由施工单位承担主要责任。19.D解析：根据《安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员负责具体实施安全生产管理工作。对劳动者进行安全生产教育培训属于生产经营单位的安全生产责任。20.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。二、多选题1.A,B,C,D,E解析：根据《反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为包括：假冒他人的注册商标；擅自使用他人的企业名称、商品名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成消费者混淆的；擅自使用他人的商业秘密；虚假宣传；侵犯商业信誉；公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者限定他人购买其指定的商品，或者限制他人自备商品的生产或者销售等。选项A、B、C、D、E均属于不正当竞争行为。2.B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A、D不属于可以订立口头劳动合同的情形。3.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程；（四）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产工作的建议；（五）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（六）督促落实生产安全事故隐患的整改；（七）报告、协助调查处理生产安全事故。选项A、B、C、D、E均属于生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员的职责。4.A,B,C,D,E解析：根据《建设工程质量管理条例》第三条，建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位和工程监理单位依法对建设工程质量负责。这五个主体构成了建设工程质量责任主体。5.A,B,C,D,E解析：根据《招标投标法》第四十三条，评标委员会成员应当客观、公正地履行职责，按照招标文件规定的评标标准和程序进行评标。评标委员会成员不得私下接触投标人，不得收受投标人的财物或者其他好处。评标委员会成员和参与评标的有关工作人员不得透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况。评标委员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人。评标委员会成员应当对评审结果承担责任。6.A,B,C,E解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。选项A、B、C、E均属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当支付赔偿金。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，只需支付经济补偿。7.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位的安全生产教育培训应当针对不同岗位、不同工种、不同风险等级的特点，进行有针对性的培训；应当注重实效，确保培训内容被劳动者理解和掌握；劳动者应当积极参加安全生产教育培训，提高自身的安全意识和安全技能；安全生产教育培训的内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全防护措施等；安全生产教育培训的考核结果应当作为劳动者晋升、晋级的重要依据。8.A,B,C,D解析：根据《建设工程质量管理条例》第五十五条，违反本条例规定，建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反强制性标准，否则应当责令改正，并处二十万元以上五十万元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。选项A、B、C、D均属于明示或者暗示设计单位或者施工单位违反强制性标准的行为。9.A,B,C,D解析：根据《合同法》第四十五条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。合同成立生效需要满足以下要件：（一）当事人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定；（四）不违背公序良俗。选项E属于合同生效后的内容，不是合同生效的要件。10.A,B,C,D,E解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，生产安全事故是指生产经营活动中发生的造成人员死亡、重伤或者直接经济损失的事故。生产安全事故包括造成人员死亡、