2024年购物中心人事经理岗位职责（共15篇）

2024年购物中心人事经理岗位职责（共15篇）

第1篇：购物中心商场楼层经理岗位职责

楼层（商场）业务经理岗位职责

职位概要：分管楼层业务、企划工作

干脆责任：

i.协作楼层经理及指导部经理完成本楼层年度及各阶段经营指标

2.进行本楼层（商场）的经营分析

业务人员岗位职责

3.对本楼层（商场）商品促销方案、氛围及商品负责

4.驾驭与楼层（商场）合作的重点厂家经营状况

5.带领部经理进行楼层（商场）经营布局调整

6.负责商场的进货审批，并指导前台促销,商品展示

7.负责审批楼层（商场）商品布局及小范围内装修工作

8.负责本楼层的商品质量、物价管理工作

9.负责楼层（商场）的招商工作

10.协作楼层（商场）经理完成人力资源处下达的培育各类人员的任务

11.随时向干脆上级沟通汇报工作进展状况

◊4商品部经理岗位职责

职位概要：负责本部门的业务、企划工作，领导整个商品部完成及各阶段经营指标

干脆责任：

1.依据商场下达的各项经营指标制定本商品部各小组各阶段经营指标（企业重大活动或会战

期间经营指标落实到天）

2.检查、落实本商品部各柜组经营指标完成状况

3.与厂家真诚合作，帮助、指导厂家销售

4.驾驭本商品部合作厂家的名称、地址、联系电话、联系人、经营状况

5.与本商品部各厂家建立良好的厂商合作关系

6.与厂家沟通谈判，引进商品，引导消费潮流

7.驾驭本商品部各类商品成本价、出厂价、进价、售价

8.组织支配换季、节假日、旺季销售的商品货源及促销活动

9.了解本部门经营状况,对各品类商品经营状况做以分析，促进重点品类商品的销售

10.负责审核经、联销商品的送货清单，审核联营厂家的供货状况，确保商品合理及有效库

存

11.对本商品部促销方案及促销商品负责

12.严把进货质量关，商品价格关，对有质量问题、价格高的商品进行调整

13.负责处理本部门的售后服务

14.协作楼层经理完成人力资源处下达的培育各类人员的任务

15.随时向干脆上级沟通汇报工作进展状况

◊5业务主管

职位概要：帮助部经理工作

干脆责任：

1.将本商品部各小组各阶段经营指标（企业重大活动或会战期间经营指标到天）传达给本商

品部员工

2.做好商品部经理交办的各项工作

3.与本商品部各厂家建立良好的厂商合作关系

4.全部合作厂家的合卮签订

5.检查缺断货状况并与厂家要货

6.了解每天商品部经营状况，对各品类商品经营状况做以分析，引导员工销售

7.协作部经理做好本部门的进货和销售工作

8.对商品的摆放、价签、POP展示及各种备品进行检查

业务人员岗位职责

9.负责本部门商品质量、物价检查，并将发觉问题刚好向部经理汇报进行整改

10.协作楼层经理完成人力资源处下达的培育各类人员的任务

11.随时向干脆上级沟通汇报工作进展状况

◊6业务员岗位职责

1.协作商品部经理及业务主管做好本部门的进货和销售工作；

2.做好商品部经理和业务主管交办的各项工作。

商场楼层经理职责

1、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行；

2、制定本分部工作安排并组织实施，检查、跟进安排完成状况，对未完成的安排分析缘由，

实行措施确保完成商场下达的各项任务指标；

3、提高各级人员工作技能，充分调动员工的工作主劫性；

4、负责考核员工业绩，对职工提升、降级及调动提出建议：

5、识别各级人员培训需求，制定培训安排并组织实施，验证培训效果；

6、对本分部商品质量.价格、环境卫生、消防平安、标识、周转仓等全面工作进行监督管

理；

7、负责本分部商品布局、陈设的总体限制，做到布局合理，陈设丰满、美观，促进销售；

5、监督卖场各专柜销售状况，主动分析经营状况和各相关因素并刚好、全面地向上级主管

反应和请示；

三、商户关系

1、负责定期与专柜商户进行全面、精确地沟通，主劫驾驭专柜的经营动态；

2、本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持互惠互利的业务关系；

3、定期召开与专柜商户的座谈会，刚好解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报；

四、顾客关系

1、确保所辖员工为顾客供应诚信、亲切、人性化的服务，并在保持服务水准的前提下不断

提高；

2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通，刚好全面地了解顾客的需求和建议；

3、主动和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷；

4、妥当处理各类退换货及各种投诉；

五、部属管理

1、实行主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；

2、负责主持定期的内部例会，刚好解决工作中的问题；

3、对部属进行定期的专业学问培训，确保部属的业务技能和工作素养满意工作要求；

4、考察部属的实际工作实力并做正确地评估，将信息刚好反馈到主管领导处；

5、负责协调和支配所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜；

6、主动了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通，刚好解决或向上级领导反映员工内部

纠纷；

六、上级关系

1、完成主管上级支配的各项工作任务；

2、就工作中的问题与上级主管保持刚好、全面和常常的沟通，确保部署与公司高层沟通渠

道的畅顺；

3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结

和自我检查；

七、同级关系

1、主动与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率；

2、在主管上级的支配下，完成同级部门要求的协作任务。如：帮助防损部进行每日清场工

作等；

八、其他

1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作；

2、完成公司领导支配的其他工作任务。

商场楼层主管的日常工作和职责

工作职责

1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组状况，起承

上启下的作用；

2、仔细帮助营运经理工作，落实每天的工作内容，发觉违规刚好订正；

3、了解部门人员思想状况，解除不良倾向，即时汇报，探讨予以解决；

4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培育员工高度的责任感和工作

舱。

5、熟识本部门员工的工作状况，分析简单出现的问题并提出解决问题的基本要领；

6、不定时巡察各岗位，指导员工工作并督促完成；

7、宣扬团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增加员工的凝合力和向心力；

8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；

9、负责支配和调整员工班次，优先组合，正确运用指挥管理权；

10、努力学习有关学问，对困难的要领能考虑到每个细微环节,对员工能采纳不同的领导

方式和督导方式；

11、组织并参加策划有利于公司发展的促销活动；

12、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决方法，明确工作目标；

13、解决问题要有章可循，注意个人修养，给员工树立良好形象；

14、担当本区域的销售任务；

15、完成上级领导下达的其他工作任务；

第2篇：人事经理岗位职责

XXXXXXXX有限公司四川分公司

人事经理岗位职责

一、层级关系干脆上级：总经理

干脆下级：行政专员、人事专员、培训专员、前台

二、岗位职责

1.负责公司人力资源部的整体工作，负责公司的人力管理工作、培训工作。2.负责公司

的聘请工作，建立长期合作的聘请渠道。

3.负责帮助总经理对管理人员的任免和调动进行审核，正确做出推断，提出合理建议.4.帮

助总经理对各营业点管理人员进行审核和考绩；负责对公司员工薪金的调整进行考绩。5.负责

制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度。

6.依据各点经营特点、各部门分工状况及临时性工作须要,增减人员，限制编制。7.负

责帮助总经理确定公司和各点的组织机构和岗位定员。

8.调查驾驭各部门人事状况，依据公司人事政策和管理制度解决人事问题。9.保持与各

部亲密联系，帮助总经理协调各部人事工作关系。10.负责组织新员工的入职培训工作。

11.负责对管理人员的日常审查工作，积累状况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能。

12.负责收集、处理员工看法和投诉，特别状况刚好上报。13.对各部人员进行合理调配，提

出合理化建议，报总经理批示。

14.检查各部门劳动二资、福利制度的合理性和执行状况，并针对问题刚好修正。15.负

责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作。16.完成总经理交办的其他工

作。

17.负责起草、制定、实施公司任撤职制度。

18.负责起草、制定、实施公司的工资等级和晋、降级标准制度。19.负责起草、制定、

实施公司的《员工守则》制度。20.负责制定规范的员工体检制度并检查落实执行状况。

第3篇：人事经理岗位职责

褊虢nnMJ-3-04-02nn人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责n表10己

流水号nnl.2.nn负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。负责依据生产须要做好人才

聘请的工作，补充合格的人员，包括储备干部。做好新进员工和转岗员工的平安教化和技术岗位

培训工作及一般员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。nn3.4.5.6.7.nn

负责公司的平安保卫工作，常常检查全厂的平安生产状况，做好消防器材的检查，更换工作，保

持消防器材的有效运用和消防通道的畅通.负责公司劳动纪律的检验管理工作，常常到各车间、

班组巡察劳动纪律执行状况发觉违纪现象刚好向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有

效改进措施。督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。做好节日值班支配和每年的防汛防

台及各项突发事务的应急管理工作。nn办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣扬工作，

以提高公司员工素养。nn编制nn审核nn批准nn日期nn

第4篇：人事经理岗位职责

人事部经理岗位说明书

1、全面负责酒店人事方面的工作事物，帮助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、根据酒店的用人标准和要求，做好聘请工作，为酒店的可持续发展供应人力资源保障；

3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订

劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；

5、6、为员工办理社会保睑；负责对员工惊醒心理沟通和思想教化，刚好开导并帮助解决

员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

7、负责对酒店各岗位劳动力流淌支配做出合理分析，确保工作岗位的合理性和精确性，杜

绝劳动力的奢侈；

8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并帮助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、

行政档案的归档工作；

10、负责对酒店管理人员的管理执行状况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理运用中

存在的问题做补充、完善工作；

11、负责酒店对外形象宣扬、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投

诉处理，处理酒店危机管理工作；

12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

第5篇：人事经理岗位职责

人事行政经理岗位职责

一、人事工作

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或

规章制度。

2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制月度人员聘请安排，

经批准后实施，满意公司的用人须要；

3、结合公司实际状况，做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变

更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包

括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等

手续

6、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果

建议部门录用；

7、组织实施绩效管理针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善；

8、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，

整个公司充溢主动向上氛围；

9、协作其他部门做好员工思想工作,受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、主持本部门工作例会，复盘、总结工作，保证各项工作任务能刚好完成；

11、其它突然袭发事务处理和领导交办的工作

一、行政工作

1、帮助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责组织公司通用规章制定的拟定、修改和编写工作；

3、负责召开公司办公会议和其他有关会议、做好会议记录；

4、收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况；

5、做好保洁卫生、绿植、办公环境等工作；

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作阅历,3年以上人事行政

主管工作阅历；

2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模

块均有较深化的相识；

3、熟识国家、地区法律法规及政策；具有解决困难问题的实力；

4、具备优秀沟通、协调实力，具有较强的语言和文字表达实力，组织和推动实力，具备良

好的责任感、全局观念、事业心、认同公司企业文化；

第6篇：人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

岗位名称：人事经理干脆上级：总经理干脆下级：文员、主要职责：

一、行政方面：

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等

文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的

拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理.

5、收集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记；

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟

踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、限制和执行；，负责对总务、

保洁工及保安的管理；

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、

平安状况进行定期及不定期检查。

9、负责做好公司来宾的接待支配,组织、协调公司年会、员工活动、市场

类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获得相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或

规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经

营管理须要；

3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请

安排，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书

与实际相符；

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调

动、降职等）。

7、制定公司及各个部」的培训安排和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚

好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、

调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学

习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。

16、其它突发事务处理和领导交办的工作。

第7篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。2.

依据岗位要求，协调组织相关机构的人员聘请与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.

落实相关机构员工薪酬与福利的安排.5.协调组织相关机构的员工绩效管理.6.拟订培训安排，

组织员工培训，帮助员工抵订个人职业生涯规划。7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状

况。8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行状况。9.管理相关机构固定资产和交

通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。10.组织会议及其

他重要活动。11.完成领导交办的其他工作。

第8篇：人事行政经理岗位职责1•负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协

调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文

件确定的事项进行催办、查办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司

各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算，支配办公

用品选购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。4.负责公司的对外联络及公共关系，支配

各类会议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划；支配办理公司各类证照的年检、变更等手

续。6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。7.企业文化的宣扬和建设；企业形象的建立。8.负

责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。9.负责组织人员的聘请、

培训和考核。10.负责员工关系管理。11•部门的团队建设。12.公司领导支配的其他各类事务。

第9篇：酒店人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

(1)帮助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决

议。

(2)就酒店重大人事任免事项供应参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方

案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报总办批

准后按安排执行。

(4)负责员工的聘请.并加强对员工的思想教化、企业文化给与定期培训.

(5)负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理确定。

(6)负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、平安的标准、和工作安排，并刚好监督、

检查其执行状况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务看法，做好

下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项。(9)核对员工考勤及奖罚状况，为财务部发放工资供应

刚好、精确的依据。

(10).搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工供应平安健康的饮食服务和舒适的

休息环境。

(11)、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，主动组织开展文体活动，

不断完善和丰富员工的业余文化生活。(12)、帮助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章

制度，熟识国

家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。(13)、做好各岗位人员进出把关

工作，实行多种形式做好各岗位人员的聘请和人才储备工作。

(14),做好总经理交待的其它临时性工作。

第10篇：人事行政经理岗位职责

店面人事行政经理

岗位职责：

1、依据公司的发展战略，帮助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划，定期组织进

行人力资源现状和配置分析，为公司决策供应精确依据；

2、依据公司发展须要和当前人力资源配置状况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人

员聘请安排，实施人员聘请工作，为组织正常经营和业务开展供应有效的人力资源保障；

3、保证薪酬为组织的经营供应有力支持，有效吸引、激励、保留人才，监督做好工资核算

发放及劳资统计工作，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪

酬福利的相关疑问；

4、组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动主动

性和工作满足度；

5、依据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员

工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督，刚好了解员工的动向，了解每T立员工的思想,

对于他们的困难，刚好提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部

门解决，定期对于公司的员工满足度进行调查；

6、依据公司发展规划，组织编制公司员工培训安排，依据培训安排，组织实施员工培训，

并进行培训效果评估；

8、指导下属为公司的相关会议供应支持，对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审

批，并对相关执行状况进行监督，监管办公用品的选购、申报、领用等及费用管控工作，监

督下属完成相关档案管理工作；

9、指导、监督下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾

车辆的运用及管理，专营店内夕M呆洁卫生状况检查及监督管理、消防平安学问的普及及自查自检

工作；

10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度

的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；

11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司

所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；

12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

第11篇：行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责

岗位描述：

行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并担当执行各项制度、工作指令的管理责任,

对所分管的工作全面负责。

工作职责及工作内容：

1.负责公司部门月例会议的组织工作，参与或列席会议并作会议记录，视状况整理出会议纪

要或办理发文事宜。

2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作安邦前总结报告。依据

工作安抖厢目标责任指标,定期组织检查落实状况，刚好向公司领导和其他部门反馈信息。

3.刚好处理重要外部行政单位文电信函的批阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公

司名义签发的有关文件。

4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、实施细则的制定。

5.对公司各类财产和设施设备运用进行监督管理。

6.负责公司对门店安排执行状况进行检核及评价工作。

7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资源管理工作。

8.负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。

9.刚好完成上级临时交办的其他工作。

主要考核指标：

1.公司制度规范性文件的起草、传递、执行状况；企业档案的完整性状况；

2.企业文化、制度、为位职责修订完善状况；

3.企业人力资源管理、薪酬管理状况。

第12篇：行政人事经理岗位职责

行政人事部的岗位职责行政人事经理岗位职责

一、行政方面：

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、

探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检杳和督导，推动公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评匕丽表

彰活动。

6、负责公司车辆的管理，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经

营管理须要。

3、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘

请安排，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与

实际相符。

5、制定公司及各个部［的培训安排和培训大纲，经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用.

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚

好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调

出、辞退等手续。

10、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学

习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。

12、其他突发事务处理和领导交办的工作。

行政人事主管岗位职责行政方面：

1、帮助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档

案及入户工作，建立并完善员工档案。

3、组织公司办公费用的安排、办公用品的购买、管理和发放工作。

4、负责公司档案管理工作。

5、负责公司印章的管理和平安运用。

6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处

理、报废等工作。

7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对勺改亍政事务工作。9、帮助各部门做好

节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

10、完成直属上司交办的临时性工作.人事方面：

1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。

2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预料，调整，查询和人才库建

立等工作。

4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档

案及入户工作，建立并完善员工档案。

行政人事专员岗位职责

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

2、公司内部员工档案的建立与管理。

3、刚好更新公司员工通讯录和花名册。

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

5、负责帮助领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动

支配等。

6、帮助上级制定各部［岗位职责说明书，报批后监督并执行。

8、负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

7、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排。

10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解

除等。

11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。

12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达.

13、负责公务用车的支配工作,填写出行1己录表。

14、其他突发事务的处理。

行政前台工作职责：

1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并刚好转告；对紧急电话设法

3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

5、做好考勤统计工作，

6、保持前台的清洁卫生。

7、领导支配的其他事宜。

驾驶员工作职责

1、仔细完成公司的派车任务要求，听从派车调度人员指挥。

2、坚持行车平安检查，每次行车前检查车辆，发觉问题刚好解除，确保车辆运行。

3、平安驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，

严禁酒后开车,不开"英雄车"、"赌气车"。

4、车辆用毕后，车辆停岸在指定位置，锁好方向盘、门窗等。

5、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整齐和车况良好。

6、对车辆事故、违章、损坏等异样状况刚好汇报，写好状况汇报。

7、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充足的精力和体力保证平安行车。

8、驾驶员应有敬业精神，熟识交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积

累行车阅历V

9、驾驶员要衣着整齐、礼貌待人、热忱服务，不亵渎公司其他一般员工。

10、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人支配。

11、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机

密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。

第13篇：人事行政经理岗位职责

人事4亍政部经理岗位职责

岗位名称：人事行政部经理所属部门：人事行政部干脆上司：总经理

岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行

政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调

各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，担当以公司名义对内以及对外的必'要的沟通与沟

通。

工作关系：

1、内部：公司各部门

2、外部：人才沟通中心、培训机构、询问机构、劳动部门等。岗位职责：行政方面职责：

1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、指示等

文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的

拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议

廊坊华腾安防用品有限公司

纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、限制和执行；负责对后勤、保洁

工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平

安状况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作,监督各部门有安排的支配用车，满意公司业

务用车的合理要求。

10.负责做好公司来宾的接待支配,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年

度总结评比和表彰活动。

1L负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和

组织。13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。15.负责公司档案的管理工

作。

16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作，

17.负责与相关上级政府部门的联系，获得相关法律、改策信息，争取政策支持。人事方面

职责：

1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行聘请、培训I、考勤、劳动纪律等人事程序或规

章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营

管理须要。

3.依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请

安排，经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与

实际相符。

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

廊坊华腾安防用品有限公司

6.建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、

降职等）。

7.制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施。8.对试用期员工进行培训

及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的

激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监

督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调

出、辞职、辞退等手续。

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保

险、劳动年检的办理。

14.协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期

主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水

平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。16.其他突发事务处理和领导交办的工作。

廊坊华腾安防用品有限公司

廊坊华腾安防用品有限公司

第14篇：人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责

职责一：行政方面职责：

1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.帮助参加并起草公司发展

规划的拟定年度经营安排的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、指示等

文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的

拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议用车，满意

公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展

年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获得相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或

规章制度.

2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经

营管理须要；

3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请

安排，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书

与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调

动、降