普工合同范本

普工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“XX集团有限公司”，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。甲方法定代表人为张三，性别男，1955年6月出生，中国国籍，持有中华人民共和国律师资格证及高级管理人员任职资格，联系电话甲方主要从事建筑建材贸易及租赁业务，具备完整的法人资格，能够独立承担民事责任。根据市场发展需要，甲方现需向乙方采购一批普工服务，以支持甲方在建项目及日常运营需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“XX劳务服务有限公司”，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX中心25层。乙方法定代表人为王五，性别女，1978年9月出生，中国国籍，持有中华人民共和国人力资源管理师（高级）职业资格证书，联系电话乙方专注于提供建筑行业普工服务，拥有稳定的劳务资源及丰富的行业经验，具备合法的经营资质及完善的劳务派遣管理体系。根据甲方需求，乙方同意向甲方提供符合标准的普工服务，双方基于平等自愿原则签订本合同，以明确双方权利义务。

双方合作背景：

甲方为大型建筑建材企业，近期承接了多个基础设施建设项目，同时在日常运营中需要大量普工进行临时性、辅助性工作。为优化人力资源配置、降低用工成本，甲方经调研评估后，决定通过劳务外包方式解决普工需求。乙方作为专业的劳务服务机构，具备满足甲方需求的劳务资源及服务能力，双方经友好协商，同意建立长期稳定的劳务合作关系。甲方委托乙方提供普工服务，乙方负责普工的招聘、培训、管理及派遣，双方合作期限自合同生效之日起至项目或服务需求终止之日止。本合同旨在规范双方合作行为，保障双方合法权益，促进劳务市场良性发展。

关联性说明：

本章节作为合同的开篇部分，明确了双方的基本身份信息及合作背景，为后续条款的制定奠定基础。甲方作为需求方，其业务规模及项目需求直接决定了劳务服务的范围及标准；乙方作为服务提供方，其资质及服务能力直接影响服务质量的稳定性。双方信息的完整披露有助于增强合同的可执行性，避免后续因主体资格问题引发的纠纷。合同简介部分则阐述了双方合作的动因及前提条件，即甲方通过劳务外包实现人力资源优化，乙方通过提供专业服务获取合理收益，双方目标一致且利益共生。此部分内容与后续章节中的权利义务条款、价格支付条件、违约责任等均具有逻辑关联性，例如，甲方的需求描述将直接影响乙方的服务内容，而乙方的服务标准则需参照甲方的具体要求。此外，合作背景中提及的“长期稳定”特征，也预示着本合同可能涉及持续性服务，因此后续条款需考虑合同期限、服务变更、终止条件等细节。

从法律角度看，本章节内容符合《中华人民共和国合同法》关于合同订立的基本要求，即明确当事人身份、合作目的及背景事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳务外包关系中的用人单位（甲方）需承担相应的用工主体责任，而劳务派遣单位（乙方）则需确保劳务人员符合岗位要求。因此，双方信息的真实性及合法性至关重要，任何虚假陈述或隐瞒行为均可能导致合同无效或被撤销。同时，合同简介部分需避免涉及前置性条款，如价格、履行期限等未定事项，仅需陈述合作动机及基本框架，为后续实质性条款留出空间。

本章节内容的实用性体现在其作为合同逻辑链条的起点，为后续条款的展开提供指引。例如，甲方在合同中可能需要明确普工数量、工作地点、工作时间等具体要求，这些内容均需基于本章节所述的合作背景进行细化；乙方则需根据甲方需求制定服务方案，包括人员筛选标准、培训计划、考核机制等，这些细节同样与甲方描述的需求密切相关。此外，若后续条款涉及合同解除条件，如“因甲方项目终止导致服务需求消失”，则需回溯本章节所述的合作背景，确认是否存在此类终止情形。因此，本章节作为合同范本的核心组成部分，其内容的严谨性与关联性直接影响整个合同的完整性及可操作性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在生产经营及项目实施过程中对普工服务的需求，由乙方按照甲方的要求提供符合条件的普工，并负责普工的日常管理及派遣。具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单，招聘、培训、考核并派遣符合国家法律法规及行业标准要求的普工到甲方指定的工作地点，从事建筑搭建、拆除、搬运、清洁、维修等辅助性工作。普工服务覆盖甲方指定的XX项目工地及日常办公场所，服务期限自合同生效之日起至项目竣工验收合格或甲方书面通知终止服务之日止。乙方负责提供普工的劳动报酬、社会保险（包括工伤保险、养老保险、医疗保险等）、劳动保护用品及必要的工作餐（如需），并确保普工具备合法的务工资格及良好的职业素养。甲方有权对普工的服务质量进行监督、检查和考核，乙方则有义务配合甲方的管理工作，并根据甲方提出的合理建议进行服务优化。本合同所涉及的服务内容应符合国家有关安全生产、劳动保护及建筑行业管理的法律法规要求，双方均需承担相应的合规责任。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有如下含义：

“普工”是指甲方根据工作需要委托乙方派遣的，从事建筑及相关行业辅助性、临时性工作的人员，包括但不限于泥瓦工、木工、钢筋工、油漆工、水电安装辅助工、保洁工等。

“工作地点”是指甲方书面指定需要提供普工服务的具体场所，包括但不限于XX项目工地地址及甲方办公区域。

“服务期限”是指本合同约定的普工提供服务的起止时间，自合同生效之日起至甲方书面通知终止服务之日止。

“社会保险”是指国家规定的职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“劳动保护用品”是指为保障普工在工作过程中人身安全所需的防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、手套、口罩等。

“服务质量”是指普工的出勤率、工作态度、操作技能、服从管理等方面的综合表现，需达到甲方日常管理要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据项目进度及实际需求，向乙方提出普工数量、技能要求及工作地点的变更指令，乙方应在不违反法律法规及合同约定的情况下予以配合。

（2）甲方有权对乙方派出的普工进行工作表现、劳动纪律及安全生产等方面的监督和考核，并有权根据考核结果提出奖惩意见。

（3）甲方应按照合同约定向乙方支付普工服务费用，并按时提供工作场地、劳动条件及必要的生产工具，确保普工能够顺利开展工作。

（4）甲方应负责制定普工的工作计划、安全生产规章制度及操作流程，并对普工进行必要的安全生产教育培训。

（5）甲方应配合乙方处理普工在服务期间可能遇到的劳动争议或工伤事故，并及时提供相关证据材料。

（6）甲方应按照国家法律法规要求，为乙方派出的普工办理相关的工作许可或就业证明，并承担由此产生的费用。

（7）甲方有权要求乙方更换不符合服务要求或违反劳动纪律的普工，乙方应在收到通知后及时进行调整。

（8）甲方应在本合同签订后5个工作日内向乙方提供完整的岗位需求清单及工作地点信息，并确保所提供信息的真实性、合法性及完整性。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主确定普工的招聘范围、薪资标准及考核方式，并有权拒绝甲方提出的违法违规或超出合同约定的要求。

（2）乙方应按照甲方提供的岗位需求清单，在规定时间内完成普工的招聘、培训、考核及派遣工作，并确保普工具备相应的技能水平和工作能力。

（3）乙方应按照国家法律法规及行业标准，为派出的普工缴纳社会保险费用，并承担普工在服务期间的社会保险待遇。

（4）乙方应负责普工的日常管理、考勤记录、绩效考核及劳动报酬发放，并确保普工的合法权益得到保障。

（5）乙方应配备专职管理人员负责与甲方的沟通协调，及时解决普工在服务期间遇到的问题，并定期向甲方汇报普工的工作情况。

（6）乙方应提供符合国家标准的劳动保护用品，并监督普工正确使用，确保普工的人身安全。

（7）乙方应建立完善的普工档案管理制度，保存普工的身份证件、职业技能证书、培训记录、考核结果等资料，并随时接受甲方的检查。

（8）乙方应负责处理普工在服务期间可能发生的工伤事故，并按照国家法律法规及行业标准进行赔偿，甲方应积极配合提供相关证据材料。

（9）乙方应建立普工的退出机制，对不符合服务要求或违反法律法规的普工，应及时予以清退，并书面通知甲方。

（10）乙方应在本合同签订后10个工作日内完成首批普工的派遣工作，并按照甲方要求逐步补充普工数量，确保满足甲方的工作需求。

（11）乙方应向甲方提供普工的劳动合同、社会保险缴纳凭证、劳动保护用品发放记录等资料，并接受甲方的定期审计。

（12）乙方应与甲方签订安全生产管理协议，明确双方在安全生产方面的责任划分，并共同制定安全生产事故应急预案。

（13）乙方应配合甲方进行普工的职业技能培训，并根据甲方提出的培训需求制定培训计划，提升普工的综合素质和服务能力。

（14）乙方应建立普工的奖惩机制，对表现优秀的普工给予奖励，对违反规定的普工进行处罚，并书面通知甲方。

（15）乙方应在本合同签订后3个工作日内向甲方提供公司营业执照、劳务派遣许可证、安全生产许可证等相关资质证明文件，并确保资质的有效性。

（16）乙方应配合甲方进行普工的背景调查，确保普工无犯罪记录、无不良嗜好、无严重身体疾病，并能够胜任工作要求。

（17）乙方应建立普工的应急联系机制，确保在发生突发事件时能够及时与普工及其家属取得联系，并妥善处理相关事宜。

（18）乙方应向甲方提供普工的工资发放明细表，并接受甲方的定期核查，确保工资发放的透明度和公正性。

（19）乙方应建立普工的投诉处理机制，对普工提出的合理诉求及时予以解决，并书面通知甲方处理结果。

（20）乙方应在本合同签订后7个工作日内完成普工的安全生产教育培训，并考核普工的安全生产知识掌握情况，确保普工具备安全生产意识。

（21）乙方应配合甲方进行普工的绩效考核，并根据考核结果制定普工的奖惩方案，提升普工的工作积极性和主动性。

（22）乙方应建立普工的离职管理机制，对离职普工办理完整的离职手续，并书面通知甲方。

（23）乙方应建立普工的劳动关系管理机制，确保普工与乙方存在合法的劳动关系，并承担相应的法律责任。

（24）乙方应建立普工的工伤保险管理机制，确保普工在服务期间能够享受工伤保险待遇，并承担相应的工伤保险费用。

（25）乙方应建立普工的劳动争议处理机制，对普工提出的劳动争议及时予以处理，并书面通知甲方处理结果。

（26）乙方应建立普工的安全生产事故处理机制，对发生的安全生产事故及时予以处理，并书面通知甲方处理结果。

（27）乙方应建立普工的劳动保护用品管理机制，确保普工能够正确使用劳动保护用品，并承担相应的劳动保护用品费用。

（28）乙方应建立普工的职业技能培训管理机制，定期组织普工进行职业技能培训，提升普工的综合素质和服务能力。

（29）乙方应建立普工的奖惩管理机制，对表现优秀的普工给予奖励，对违反规定的普工进行处罚，并书面通知甲方。

（30）乙方应建立普工的离职管理机制，对离职普工办理完整的离职手续，并书面通知甲方。

第四条价格与支付条件

乙方为甲方提供普工服务的费用，按照普工数量、服务天数及双方约定的单价进行计算。普工服务单价为人民币XX元/人/天，此价格包含普工的工资、社会保险费用、劳动保护用品费用、加班费、税费及其他与普工服务相关的费用。甲方应根据乙方提供的普工出勤报表及服务天数，每月结束后10个工作日内审核确认，并在审核确认后的15个工作日内，向乙方支付当月服务费用。支付方式为银行转账，甲方需将款项支付至乙方指定的以下银行账户：开户名称：XX劳务服务有限公司，开户银行：XX银行XX支行，账号：XXXXXX。如甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供普工服务，直至甲方付清全部款项及违约金。

第五条履行期限

本合同的有效期限自双方签字盖章之日起生效，至甲方书面通知乙方终止服务之日止。根据甲方项目进度及实际需求，本合同服务期限可延期，但延期时间最长不超过XX个月。乙方应自本合同生效之日起XX日内，向甲方指定工作地点派遣首批普工，并确保在甲方通知需要增加普工数量时，在XX个工作日内完成补充派遣工作。甲方应根据项目实际进展，及时向乙方提供工作计划及普工需求调整信息，并至少提前XX日通知乙方任何服务期限的变更或终止意向。若因甲方项目提前竣工或取消，甲方应提前XX日书面通知乙方，并按实际服务天数结算服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付普工服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供普工服务，直至甲方付清全部款项、违约金及可能产生的利息。若因甲方违约导致乙方产生额外费用（如劳务人员遣返费、临时招聘费等），甲方应承担该部分费用。

（2）甲方无正当理由单方面解除本合同，应向乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于已派遣普工的遣返费、未完成服务的预付款项等。

（3）甲方提供的岗位需求信息虚假或变更通知不及时，导致乙方招聘、培训及派遣工作产生额外成本，甲方应承担该部分额外费用，并支付相当于额外费用XX%的违约金。

（4）甲方要求普工从事危险作业或违反法律法规的工作，导致普工受伤或产生其他损害，甲方应承担全部赔偿责任，并支付相当于损害赔偿金额XX%的违约金给乙方。

（5）甲方未能提供必要的工作条件（如工作场地、工具、安全设施等），导致普工无法正常工作，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改，乙方有权暂停服务并要求甲方支付相当于当月服务费用XX%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按时足额支付普工工资及社会保险费用，导致普工投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任，并支付相当于涉及金额XX倍的赔偿金给甲方，同时甲方有权解除本合同并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（2）乙方派遣的普工不符合甲方要求的技能标准或违反劳动纪律，甲方有权要求乙方立即更换，乙方应在XX小时内完成更换，若未能及时更换，每延迟一小时，应按该普工日服务费用的XX%向甲方支付违约金，且甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（3）乙方未经甲方同意擅自减少普工数量或停止服务，应向甲方支付相当于停止服务天数乘以已派遣普工日服务费用总和的XX%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（4）乙方派遣的普工在服务期间发生工伤事故，乙方应承担全部赔偿责任（包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助等），并支付相当于赔偿金额XX%的违约金给甲方。若因乙方未按规定进行安全生产教育培训导致事故，违约金比例提高至XX%。

（5）乙方泄露甲方商业秘密或提供虚假资质证明，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于损失金额XX倍的赔偿金，同时甲方有权立即解除合同。

（6）乙方未能按合同约定提供劳动保护用品或工作餐（如约定提供），每发现一次，应向甲方支付相当于涉及普工人数乘以XX元的违约金，并立即整改。情节严重者，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

3.违约金与赔偿的关系：

双方约定的违约金条款为独立责任，非损失赔偿的预定计算方法。实际违约发生后，非违约方除要求违约方支付违约金外，还有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的直接经济损失，包括但不限于合同履行后可获得的利益、为履行合同已支出的费用等。若违约金不足以弥补实际损失，非违约方有权要求补充赔偿。但总赔偿金额不得超过合同总价款的XX倍。

4.合同解除后的违约责任：

任何一方依据合同约定解除本合同，违约方除承担本条所述违约责任外，还应负责做好普工的妥善交接工作，包括但不限于工作交接、资料移交、劳动关系处理等，若因违约方原因造成交接混乱或后续问题，违约方应承担全部责任并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

5.不可抗力情况下的责任：

因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应协商确定是否继续履行合同或采取其他补救措施。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、网络攻击、极端天气事件以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响本合同履行超过XX日，方可被视为影响合同履行的不可抗力事件。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到可能发生不可抗力事件时，应在XX小时内通知对方，并应在XX日内提供不可抗力事件的详细情况及可能产生的影响证明材料（如政府部门公告、新闻报道、现场照片、损失评估报告等）。若未能及时通知，导致对方遭受损失或合同无法履行，通知方应承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，根据不可抗力事件的影响，双方可协商变更合同内容或暂停履行合同。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行合同。因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但已产生的费用（如已派遣普工的服务费用、已缴纳的社会保险费用等）应根据实际情况协商处理。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，并按实际履行情况结算费用，互不承担赔偿责任。不可抗力发生后，双方应积极采取措施减少损失，若因未采取合理措施导致损失扩大，应自行承担扩大部分的损失。

4.不可抗力证明：双方对于不可抗力事件及其影响有争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交不可抗力事件发生地或合同履行地的相关政府部门出具的证明文件。若双方对不可抗力证明存在异议，可申请具有相关资质的鉴定机构进行鉴定。

5.不可抗力期限：本合同约定，任何一方因不可抗力不能履行合同义务的期限最长不超过XX个月。若不可抗力影响持续超过XX个月，双方应协商解除合同或重新协商合同条款。若协商不成，任何一方均有权单方面解除合同，并按实际履行情况结算费用。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决，并争取在XX日内达成书面和解协议。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，由双方授权代表进行沟通，寻求互利的解决方案。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同委托双方认可的有资质的调解机构（如XX商会调解中心、XX劳动争议调解委员会等）进行调解。调解机构应依据事实、法律法规及商业惯例，提出调解方案供双方参考。经调解机构出具调解书并经双方签字盖章后，具有合同约束力。调解不成的，或双方不愿调解的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：若双方未能通过协商或调解解决争议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或双方书面约定的其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼解决：若双方未能通过协商、调解或仲裁解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点为合同履行地（甲方主要经营所在地或项目所在地）或被告住所地的人民法院。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。胜诉方有权要求败诉方承担诉讼费用（包括仲裁费、律师费、诉讼费等）。

5.法律适用：本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。

6.争议解决顺序：本合同约定争议解决方式为：优先协商->优先调解（经协商不成或不愿协商后）->优先仲裁（经协商、调解不成或不愿仲裁后）->诉讼。双方应按照此顺序尝试解决争议，除非一方明确选择跳过前一阶段直接进入下一阶段。任何一方选择诉讼方式后，不得再以仲裁为依据提起诉讼，反之亦然。仲裁裁决作出后，诉讼程序自动终止。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效通知地址及联系方式。任何书面通知应采用专人送达、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮件方式发送至上述地址或联系方式。通知在送达或发送后XX日内视为有效送达。如一方变更联系方式或地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、经营策略、技术信息等）承担保密义务。未经