放射岗位聘用合同范本

放射岗位聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，联系电话甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主营业务为医疗健康科技产品的研发、生产及销售。基于甲方在医疗健康领域的业务拓展需求，特别是对放射诊疗岗位专业人才的需求，甲方拟通过聘用专业放射工作人员的方式，提升医疗服务质量，满足患者诊疗需求。甲方在放射诊疗领域拥有完善的资质认证和运营管理体系，并致力于构建符合国家法律法规及行业标准的专业化医疗团队。为确保放射岗位的合规运营和医疗服务安全，甲方特依据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构管理条例》《放射诊疗管理规定》等相关法律法规，与具备相应资质的乙方签订本合同，明确双方在放射岗位聘用过程中的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX医疗科技有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话乙方是一家依法成立并有效存续的医疗服务机构，专注于放射诊疗人才的招聘、培训及派遣服务。乙方在医疗人力资源服务领域拥有丰富的行业经验，与多家医疗机构建立了长期稳定的合作关系，并具备完善的人才筛选、岗前培训及职业发展规划体系。乙方掌握大量具备放射诊疗资质的专业人才资源，能够根据甲方的实际需求，提供符合国家法律法规及行业标准的放射工作人员。基于乙方的专业能力和资源优势，甲方选择乙方作为放射岗位人才的提供方，双方基于平等自愿、诚实信用的原则，通过本合同约定合作事宜，确保放射岗位人员的合规性及医疗服务质量。

合同简介：

本合同的签订基于以下背景或前提条件：甲方作为医疗机构，依法开展放射诊疗活动，需配备符合资质的专业放射工作人员，以保障医疗服务的合规性和安全性；乙方作为专业的医疗人力资源服务机构，拥有稳定且具备合法资质的放射人才储备及管理经验。双方基于对医疗行业共同的理解和合作愿景，通过本合同明确在放射岗位聘用过程中的权利义务，包括但不限于岗位需求确认、人员派遣、职业培训、薪酬福利、合规管理等内容。本合同旨在建立长期稳定的合作关系，通过乙方的专业服务，协助甲方优化放射人才配置，提升医疗服务水平，同时保障乙方法定代表人李四在合作过程中享有合法权益。双方将严格履行本合同约定，确保合作顺利进行，共同推动医疗行业的合规发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方聘用乙方提供的放射岗位工作人员的具体事宜，确保派遣到甲方岗位的工作人员符合国家及地方相关法律法规的资质要求，并能顺利履行放射诊疗工作职责，从而保障甲方的医疗服务质量与安全。本合同的范围涵盖但不限于以下内容：1.甲方提出的放射岗位具体需求标准，包括岗位类型、数量、工作地点、工作时间等；2.乙方根据甲方需求提供符合资质的放射岗位工作人员，并确保其具备合法的执业资格；3.乙方向甲方提供派遣人员的岗前培训及职业安全指导；4.双方在人员管理、薪酬福利、社会保险、劳动纪律等方面的权利与义务划分；5.合同履行期间，因人员派遣产生的相关责任承担与风险分配；6.合同的解除条件、违约责任及争议解决机制。通过本合同的签订与履行，双方旨在建立规范、高效、合规的放射岗位人力资源合作模式，促进医疗服务的持续改进。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有以下含义：

1.“放射岗位”指医疗机构中从事放射诊疗工作的岗位，包括但不限于放射科医师、放射技师、放射防护员等，其工作内容涉及X射线、CT、MRI等放射设备的操作及患者辐射防护管理；

2.“资质人员”指具备国家卫生健康委员会颁发的《医师资格证书》《医学影像技师资格证书》或《放射防护人员合格证》，并按规定完成继续教育的放射岗位工作人员；

3.“派遣期限”指乙方根据甲方需求向其提供放射岗位工作人员的具体时间范围，自合同生效日起计算至合同终止日止；

4.“薪酬福利”包括甲方支付给派遣人员的劳动报酬、绩效奖金、社会保险、福利补贴等，以及乙方提供的培训费用、职业发展支持等；

5.“合规管理”指双方共同遵守国家及地方关于放射诊疗管理的法律法规，包括人员资质审核、操作规范执行、辐射安全监测等；

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、法律政策重大调整等，该等情况导致合同无法履行时，双方可协商调整或解除合同。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据医疗业务需求，向乙方提出放射岗位的具体人员配置要求，包括岗位类型、数量、技能要求、工作地点及工作时间等，并有权对乙方提供的候选人进行资质审核；

(2)甲方有权监督派遣人员的工作表现，确保其按照国家法律法规及行业标准履行放射诊疗职责，并对违规行为进行管理；

(3)甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付派遣人员的服务费用及代扣代缴的个人所得税等税费；

(4)甲方有义务为派遣人员提供符合国家标准的放射工作环境，包括辐射防护设施、职业健康监护、必要的工作设备等，并保障其人身安全；

(5)甲方应配合乙方对派遣人员进行必要的岗前培训及业务指导，并建立顺畅的沟通机制，及时反馈人员工作情况；

(6)如因甲方原因导致派遣人员无法正常工作（如无故停工、工作环境不达标等），甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权要求甲方提供明确的放射岗位需求，并有权对甲方的资质及合作意向进行审核，有权拒绝不符合法律法规要求的合作请求；

(2)乙方应按照合同约定，向甲方提供符合资质的放射岗位工作人员，确保其持有的执业资格证书、培训合格证明等材料真实有效，并定期更新相关资质信息；

(3)乙方有义务对派遣人员进行岗前培训，内容包括放射诊疗操作规范、辐射防护知识、医疗纠纷处理等，并建立人员绩效档案，定期评估工作表现；

(4)乙方应承担派遣人员的劳动关系管理责任，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等，并保障其合法权益；

(5)乙方有权根据甲方反馈及派遣人员工作情况，对人员调配进行优化，并在合同期内提供至少一次的职业发展培训机会；

(6)如因乙方提供的派遣人员存在资质造假、违反操作规范或严重失职等行为，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，甲方有权要求乙方立即更换人员或解除合同；

(7)乙方应配合甲方进行合规管理，包括协助开展辐射安全检测、职业健康检查等，并定期提供相关报告，确保合作符合法律法规要求；

(8)乙方有权根据市场行情及服务成本，提出合理的薪酬福利方案，经甲方同意后执行，并有权要求甲方提供必要的配合与支持。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付派遣放射岗位工作人员的服务费用，费用标准根据派遣人员数量、岗位类型及服务期限确定，具体金额由双方在合同附件中详细列明。服务费用包含派遣人员的薪酬、社会保险、福利补贴以及乙方提供的相关服务费用，但不包括甲方应承担的与派遣人员直接相关的个税、加班费及特殊劳动保护费用。

2.支付方式采用银行转账方式，甲方应在每季度结束后十日内，根据乙方提供的合规服务发票及人员出勤记录，将当季服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供对公账户信息及详细的费用构成清单，并确保票据合规。

3.如甲方因故提前解除合同，应按照实际服务期限比例，向乙方支付剩余服务费用的百分之八十作为补偿，并结清所有已发生的服务费用。因乙方原因导致派遣人员无法正常工作的，甲方有权要求乙方退还部分服务费用，具体比例由双方协商确定。

4.甲方在支付服务费用前，有权要求乙方提供派遣人员的资质证明、劳动合同、社会保险缴纳凭证等材料，乙方应在五个工作日内提供完整材料。如甲方在收到材料后十日内未提出合理异议，视为同意支付。

5.双方应协商一致，可对服务费用进行调整，调整后的费用标准作为合同附件补充条款，与合同具有同等法律效力。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自签订之日起壹年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。合同期满前一个月，如双方均有续约意向，应另行签订书面合同。

2.甲方应根据医疗业务需求，提前三十日向乙方提出下一阶段的派遣人员需求，乙方应在收到需求后十五日内完成人员调配或招聘工作，确保按时满足甲方的岗位要求。

3.派遣人员的服务期限根据甲方的实际需求确定，每名派遣人员的连续服务期限原则上不超过六个月，如需延长服务期限，需经甲方书面同意，并按新标准计算服务费用。

4.如发生人员变动（如派遣人员离职、岗位调整等），乙方应在接到甲方通知后五个工作日内完成人员更换或重新招聘，确保甲方的放射岗位工作不受影响。人员更换期间的服务费用按原标准计算，如有额外成本，双方应协商调整。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停派遣人员或解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。

(2)如甲方无故要求解除合同，除支付剩余服务费用外，还应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，作为对乙方前期投入及人员安置成本的补偿。

(3)甲方如提供虚假岗位需求或工作环境不达标，导致派遣人员无法正常工作或发生健康问题，应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费等，并支付相当于合同总金额百分之五十的违约金。

(4)甲方在派遣人员管理过程中，如存在侮辱、虐待等违法行为，应承担相应的法律责任，并支付相当于合同总金额的百分之百违约金，乙方有权立即解除合同。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未能按时提供符合资质的派遣人员，每延迟一日，应按每日岗位标准服务费用的千分之一向甲方支付违约金，延迟超过十五日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及支付相当于合同总金额百分之二十的违约金。

(2)如乙方提供的派遣人员存在资质造假、违反操作规范或泄露甲方商业秘密等行为，乙方应承担全部赔偿责任，包括甲方因此遭受的直接经济损失、医疗纠纷赔偿等，并支付相当于合同总金额的百分之百违约金，甲方有权立即解除合同，并禁止乙方在后续三个月内与任何医疗机构合作。

(3)乙方在人员派遣过程中，如未按规定缴纳社会保险或提供必要的职业健康监护，导致派遣人员权益受损，应承担全部责任，并支付相当于合同总金额的百分之三十违约金，甲方有权要求乙方赔偿全部损失并解除合同。

(4)乙方如未按时提供岗前培训或职业发展支持，导致派遣人员工作能力不足或发生医疗事故，应承担相应的赔偿责任，并支付相当于合同总金额的百分之十五违约金，甲方有权要求乙方立即更换人员并赔偿损失。

3.双方合作期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商继续履行或解除合同。任何一方在合同解除后，应妥善处理人员安置及财产清算事宜，确保合作过程中产生的债权债务得到妥善解决。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、疫情及其他类似事件，这些事件导致或严重影响本合同的履行。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知内容应包括不可抗力事件的性质、影响范围、预计持续时间以及预计对合同履行的影响。

3.因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除合同，但应就合同解除前的损失进行合理分摊，互不承担违约责任。

4.因不可抗力导致的履行障碍消除后，受影响方应立即恢复合同履行，并可根据不可抗力持续时间及影响，要求对方相应顺延履行期限或调整履行内容。双方应积极配合，采取合理措施减少不可抗力带来的损失。

5.不可抗力发生时，双方应尽最大努力采取措施，包括但不限于调整工作计划、寻找替代方案等，以减轻不可抗力对合同履行的影响。如因双方未采取合理措施导致损失扩大，受损失方应自行承担扩大的损失。

6.不可抗力事件的处理不影响本合同中关于保密、知识产权、争议解决等条款的效力。

第八条争议解决

1.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商应在合同签订地或争议发生地进行，争取在合理期限内达成书面和解协议。协商期间，双方应保持合作态度，避免采取任何可能损害对方利益的行为。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律，并遵守法院的审判程序。诉讼期间，双方应积极配合法院的调解或审判工作，并应承担各自因诉讼产生的费用，但仲裁裁决除外。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款，确保合作项目的正常进行。任何一方不得以争议存在为由，擅自停止履行合同义务或采取其他妨碍措施。

4.如选择仲裁方式解决争议，双方应共同协商确定仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得再就同一争议向法院起诉或申请仲裁。仲裁地点及适用法律由双方在书面协议中明确约定。

5.双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规及行业规范，维护医疗行业的良好秩序，不得泄露商业秘密或损害对方名誉。如争议涉及派遣人员的权益问题，应优先考虑通过合法途径保护派遣人员合法权益，并寻求双方都能接受的解决方案。

6.对于本合同中未明确约定或发生争议的条款，双方应本着公平合理、诚实信用的原则，参照国家相关法律法规及行业惯例进行解释和处理。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真或本合同约定的其他方式发送的通知，在送达或成功发送时视为有效送达。如使用邮寄方式，则以挂号信发出后第三个工作日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更合同内容，未经对方书面同意的变更无效。

3.合同终止条件：除本合同另有约定或因不可抗力导致合同解除外，双方可在合同履行期间协商一致终止本合同。提出终止的一方应提前三十日书面通知对方，并结清所有应付费用。如因一方严重违约导致合同无法继续履行，守约方有权立即终止合同，并要求违约方承担违约责任。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对