足浴招聘合同范本模板

足浴招聘合同范本模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX足浴企业管理有限公司，注册地址位于XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家经合法注册成立的专业足浴服务企业管理公司，具备完善的足浴行业运营资质和管理经验。甲方通过市场调研和业务拓展，计划在XX市XX区开设一家高端足浴服务门店，并为此需要招聘专业的足浴服务人员及管理人员，以提升服务质量和市场竞争力。甲方基于自身业务发展需求，特委托乙方提供符合行业标准的足浴服务人员招聘服务，并就相关合作事宜达成一致，签订本合同。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于XX市XX区XX街XX号，法定代表人为王五，联系电话乙方是一家经合法注册成立的专业人力资源服务机构，专注于提供高端服务业人才招聘、培训及管理服务，尤其在足浴、康养等行业拥有丰富的服务经验和稳定的客户资源。乙方凭借其在足浴行业人才供应链的深度布局，能够为甲方提供符合市场需求的优质足浴服务人员，并确保人员的专业技能、服务态度及职业素养符合甲方运营标准。乙方同意根据甲方的需求，提供足浴服务人员的招聘、筛选、培训及派遣服务，双方基于平等互利、诚实信用的原则，就本合同项下的合作内容达成一致。

**合同简介**

甲方为提升其足浴门店的服务质量和市场竞争力，计划招聘一批具备专业技能和服务经验的足浴服务人员及管理人员。鉴于乙方在足浴行业人才招聘领域拥有丰富的资源和专业的服务能力，甲方委托乙方负责足浴服务人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、岗前培训及人员派遣等。双方基于市场需求和行业特性，经友好协商，就足浴服务人员招聘合作事宜达成以下协议。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保招聘工作高效、合规地完成，为甲方的足浴门店运营提供稳定的人力资源支持。合作背景包括但不限于甲方对足浴服务人员的需求标准、乙方的人才资源优势及双方在行业内的合作基础，双方均以推动足浴服务行业专业化、标准化发展为目标，通过本次合作实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在足浴服务人员招聘合作中的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求招聘合格的足浴服务人员，并将其派遣至甲方指定门店工作，以满足甲方业务运营的人力资源需求。合同范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及人员素质标准，负责足浴服务人员的招聘宣传、简历筛选、面试组织、背景调查、岗前培训（如需）、劳动合同签订（如需）、人员派遣及后续服务管理；甲方负责提供招聘需求信息、审核招聘结果、支付招聘服务费用，并对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核。双方合作内容涵盖招聘周期内的人才寻访、选拔、培训及派遣的全流程服务，旨在为甲方足浴门店提供符合行业标准的服务团队，提升客户满意度和门店经营效益。

第二条定义

1.**足浴服务人员**：指从事足浴按摩、护理、接待及相关管理工作的专业技术人员或管理人员，包括但不限于足浴师、技师、店长等岗位。

2.**招聘服务费**：指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务费用，用于覆盖乙方在招聘过程中产生的成本及合理利润。

3.**派遣人员**：指经乙方招聘、培训（如约定）后，由乙方派遣至甲方门店工作，并建立劳动关系或劳务关系的员工。

4.**岗位需求清单**：指甲方提供的包含岗位名称、数量、技能要求、薪资待遇等信息的书面文件。

5.**背景调查**：指乙方对候选人身份、学历、工作经历、有无犯罪记录等信息的核实过程。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权根据门店运营需求，制定并变更岗位需求清单，对乙方推荐的候选人进行最终筛选；甲方有权监督乙方招聘工作的进度和质量，并要求乙方在约定时间内完成招聘任务；甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并基于考核结果提出调整或解约建议。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供清晰、完整的岗位需求清单及人员素质标准，包括岗位职责、技能要求、薪资范围等；甲方应按时足额支付约定的招聘服务费，并配合乙方完成候选人的面试及背景调查；甲方应对派遣人员提供必要的岗前指导及工作环境支持，并依法缴纳相关社会保险（如适用）；甲方应就派遣人员的日常管理及劳动纠纷承担主体责任，并避免因自身原因导致乙方承担责任。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主开展招聘宣传、简历筛选及面试组织工作；乙方有权要求甲方提供招聘相关的业务资料及配合信息；乙方有权按照合同约定收取招聘服务费，并保留对派遣人员的管理权（包括培训、考核及违纪处理）。

(2)**义务**：

a.**招聘执行**：乙方应组建专业招聘团队，通过线上线下渠道发布招聘信息，确保招聘过程符合行业规范及法律法规；乙方应在合同约定的周期内完成招聘任务，如因市场原因需延期，应提前三日与甲方协商调整方案；乙方应严格筛选候选人，确保其专业技能、服务态度及职业背景符合甲方要求，并出具书面推荐报告。

b.**背景调查**：乙方应在派遣前对候选人进行全面的背景调查，包括身份验证、学历核实、工作经历确认及无犯罪记录查询，并将调查结果书面提交甲方审核；如候选人存在虚假信息，乙方应承担重新招聘责任。

c.**培训与派遣**：乙方应对派遣人员进行岗前培训（如约定），内容涵盖足浴行业规范、服务礼仪、应急处理等，确保人员具备上岗能力；乙方应负责办理派遣人员的劳动合同签订或劳务派遣手续（如适用），并承担用工过程中的社会保险缴纳责任（如约定）；乙方应建立派遣人员档案，并配合甲方进行日常管理及绩效考核。

d.**服务保障**：乙方应设立服务监督机制，定期回访甲方，了解派遣人员的工作情况及需求，及时解决用工问题；如因乙方招聘失误导致人员流失或客户投诉，乙方应承担相应赔偿责任，并承担重新招聘费用。

e.**保密义务**：乙方应对甲方的岗位信息、薪资待遇等商业秘密严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露；同时，乙方应确保派遣人员遵守甲方保密协议，不得泄露门店客户信息及商业数据。

（注：本部分详细列明双方权责，重点突出乙方在招聘执行、背景调查、培训派遣等环节的核心义务，确保合同条款具备实操性和约束力。）

第四条价格与支付条件

1.**价格**：甲方同意按照本合同约定向乙方支付足浴服务人员招聘服务费。服务费总额根据招聘人数及岗位级别确定，具体标准如下：每成功派遣一名普通足浴师，服务费为人民币贰仟元整（￥2000.00）；每成功派遣一名资深技师或店长级别人员，服务费为人民币伍仟元整（￥5000.00）。如招聘周期内未能完成约定人数，按实际完成人数比例结算服务费。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。合同签订后三日内，甲方向乙方支付总服务费的伍成（50%），即预付款；派遣人员正式上岗并工作满一个月后，甲方向乙方支付剩余伍成（50%）尾款。

3.**支付时间**：预付款应在合同签订后三日内支付至乙方指定账户；尾款支付截止日期为派遣人员上岗满一个月后的十日内。乙方应在收到款项后提供等额发票，甲方凭发票完成支付。

4.**费用调整**：如因甲方临时增加招聘需求或提高岗位待遇导致服务成本上升，双方可协商调整服务费，并以书面形式补充协议。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。期满前一个月，如双方无书面异议，本合同自动续延壹年。

2.**招聘周期**：乙方应在合同生效后三十日内完成首批足浴服务人员的招聘工作，并确保至少伍名（5）名普通足浴师及贰名（2）名资深技师达到上岗标准。后续招聘根据甲方业务扩展需求持续进行，乙方应随时响应。

3.**关键时间节点**：

-合同签订后十日内，甲方提供最终版岗位需求清单；

-派遣人员上岗前五日内，乙方完成背景调查并提交甲方审核；

-每季度最后一个月，双方召开服务评估会议，讨论招聘效果及优化方案。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

a.**延迟支付**：如甲方未按本合同第四条约定支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付应付未付款项的百分之一（1%）作为违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费及已派遣人员管理费（每人每月人民币壹仟元整￥1000.00）。

b.**虚假需求**：如甲方提供虚假招聘信息或隐瞒关键岗位要求导致招聘失败，甲方应承担乙方产生的额外招聘成本（包括广告费、差旅费等），并支付相当于服务费总额百分之伍（5%）的违约金。

c.**解约赔偿**：甲方单方面提前解除合同，应向乙方支付已产生服务费的全额，并赔偿乙方因人员招聘投入的直接损失，包括但不限于招聘平台年费、培训费用等。

2.**乙方违约责任**

a.**招聘延迟**：如乙方未能在约定招聘周期内完成至少伍成（50%）的招聘任务，甲方有权要求乙方延长招聘期不超过十五日；若仍未达标，甲方有权解除合同，乙方应退还已支付服务费的百分之伍（5%）作为违约金，并承担未完成人数对应的服务费差额。

b.**人员资质不符**：如乙方派遣的人员在岗后六个月内出现专业技能不达标、服务态度恶劣或存在欺诈行为，经甲方核实后，乙方应无条件免费更换合格人员，并支付相当于该人员一个月工资（上限人民币壹万伍仟元整￥15000.00）的赔偿金。若更换后问题依旧，甲方有权解除合同并要求乙方退还全部服务费。

c.**泄露保密信息**：如乙方及其工作人员泄露甲方招聘需求、薪资标准等商业秘密，造成甲方直接经济损失的，乙方应承担等额赔偿责任，并承担法律诉讼费用；构成犯罪的，移交司法机关处理。

d.**违反培训义务**：如乙方承诺提供岗前培训而未履行，导致派遣人员无法胜任工作，甲方有权要求乙方补足培训或直接更换人员，并支付相当于培训费用两倍的违约金。

3.**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并协助采取补救措施，合同可延期履行或部分解除。

（注：违约责任条款细化了双方可能出现的违约情形及对应后果，重点覆盖支付延迟、人员质量、保密及培训等核心风险点，确保合同具备法律约束力和实际操作性。）

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、税收政策调整）、疫情及其他类似事件。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过十日）提供不可抗力事件发生及影响的有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道等），以便对方核实。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应积极采取措施减少损失，并及时与对方协商调整履行期限或解除合同。双方应基于不可抗力影响程度协商确定责任范围，如事件持续超过三十日，合同可终止履行，已产生的费用按实际完成比例结算。

4.**不可免除的义务**：即使发生不可抗力，双方仍需履行保密、通知等合同附随义务，且应避免因不可抗力事件恶意扩大损失或拒绝履行合同。如一方利用不可抗力规避自身责任，对方有权要求赔偿。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，指定授权代表就争议事项达成书面和解协议。协商期间，双方应暂停争议行为，避免采取可能损害对方权益的极端措施。

2.**调解机制**：如协商未果，双方可共同委托第三方专业调解机构（如XX市商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁条款**：双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁委员会（如中国国际经济贸易仲裁委员会）进行仲裁，仲裁规则适用该会现行规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

4.**诉讼选择**：若不选择仲裁，争议应向合同履行地（XX市XX区人民法院）提起诉讼，双方应配合提供证据材料，并遵守法院的传唤及判决执行。诉讼期间，非经对方书面同意，不得单方面变更合同条款或解除合同。

5.**管辖排他**：仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方仍应继续履行合同其他条款，确保业务正常运营不受影响。争议解决方式应书面记录，作为合同附件存档。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求或文件交换，均应采用书面形式（包括但不限于纸质信函、传真、电子邮件），并送达本合同首部载明的地址或双方后续书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前五日书面通知对方。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方为有效。口头约定或未按约定形式进行的变更，均不产生法律效力。变更内容与本合同原条款有冲突的，以书面变更为准。

3.**保密条款**：除法律规定或本合同约定外，双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬结构、招聘策略等）承担无限期保密义务，未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露或用于合同目的之外。此保密义务不因合同终止而解除。

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