出国的劳务合同范本

出国的劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易有限公司，

地址：中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层，

法定代表人/负责人：张伟，

联系方式

甲方是一家经中国工商行政管理机关注册成立的企业，主要经营国际贸易、货物进出口及相关咨询服务。甲方凭借丰富的行业经验和广泛的国际业务网络，致力于为客户提供高质量、高效率的跨境服务。在全球化经济背景下，甲方通过不断拓展国际市场，与多个国家和地区的合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。为满足业务发展需求，甲方拟通过本次合同约定，委托乙方提供出国劳务服务，以支持甲方在国际市场上的业务拓展和人才引进计划。

根据甲方业务发展需要，甲方计划向目标国家派遣专业人才，从事特定岗位的工作。为确保劳务派遣的合规性和高效性，甲方选择与具备专业资质和丰富经验的乙方合作，由乙方负责劳务派遣人员的筛选、培训、签证办理及后续管理等工作。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同约定。甲方希望通过本次合作，引进符合国际标准的劳务资源，提升自身在国际市场上的竞争力，同时确保劳务派遣过程的合法合规，降低潜在的法律风险。

乙方在本次合同中扮演关键角色，负责提供符合甲方需求的劳务人员，并全程跟进劳务派遣的执行情况。甲方对乙方的服务质量和人才素质有较高期望，希望通过本次合作建立长期稳定的合作关系，共同推动业务国际化进程。双方在合同中明确约定了各自的权利与义务，以及违约责任和争议解决机制，以确保合同执行的严肃性和可操作性。

甲方选择乙方作为劳务服务提供商，主要基于乙方的专业背景、行业经验和客户口碑。乙方作为一家专注于国际劳务派遣的企业，拥有多年的服务经验和专业的服务团队，能够为甲方提供全方位的劳务解决方案。双方在合同中详细约定了服务内容、价格条款、履行期限等关键要素，以确保合作过程的透明度和可控性。甲方对乙方的服务充满信心，希望通过本次合作实现人才引进和业务拓展的双重目标。

在合同执行过程中，甲方将积极配合乙方的工作，提供必要的支持和配合，确保劳务派遣过程的顺利进行。同时，甲方也将对乙方的服务质量进行监督和评估，确保最终引进的人才符合岗位要求。乙方将严格按照合同约定，提供优质的服务，确保劳务派遣的合规性和高效性。双方将通过紧密合作，共同推动业务国际化进程，实现互利共赢。

甲方和乙方在合同中明确了各自的法律地位和责任义务，确保合作的合法合规。甲方作为委托方，有权对乙方的服务进行监督和评估，并保留对不符合要求的服务提出异议的权利。乙方作为服务提供方，则有义务按照合同约定提供服务，并承担相应的法律责任。双方通过合同约定，建立了有效的沟通机制和争议解决机制，以确保合作过程的顺利进行。

本次合同约定的劳务派遣服务，将涉及多个国家和地区的法律法规，双方在合同中充分考虑了相关法律风险，并制定了相应的风险防范措施。甲方将严格遵守目标国家的法律法规，确保劳务派遣的合规性，同时要求乙方提供符合国际标准的服务。乙方也将严格按照合同约定，确保劳务派遣过程的合法合规，避免潜在的法律风险。双方将通过合同的执行，共同推动国际劳务市场的健康发展。

甲方和乙方在合同中明确了合作背景和前提条件，确保合作的针对性和实用性。甲方希望通过本次合作引进符合国际标准的专业人才，提升自身在国际市场上的竞争力。乙方则希望通过本次合作，拓展业务范围，提升市场占有率。双方基于共同的目标，建立了紧密的合作关系，并制定了详细的合作计划。通过合同的执行，双方将共同实现业务拓展和人才引进的双重目标。

甲方和乙方在合同中详细约定了各自的权利与义务，以及违约责任和争议解决机制，以确保合同执行的严肃性和可操作性。双方将通过合同的执行，建立长期稳定的合作关系，共同推动业务国际化进程。甲方对乙方的服务充满信心，希望通过本次合作实现人才引进和业务拓展的双重目标。乙方也将严格按照合同约定，提供优质的服务，确保劳务派遣的合规性和高效性。双方将通过紧密合作，共同推动业务国际化进程，实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供出国劳务服务的具体内容与执行标准，确保通过乙方的专业服务，为甲方引进符合国际标准的专业人才，支持甲方在国际市场上的业务拓展与人才引进计划。具体内容涵盖但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求，负责劳务派遣人员的筛选、背景调查、职业培训、签证办理、国际机票与住宿安排、法律咨询、跨文化适应指导及后续绩效评估等全方位服务。甲方则负责提供劳务派遣的具体岗位要求、工作环境描述及薪酬福利标准，并对乙方的服务过程进行监督与评估。双方通过合同约定，明确各自的权利与义务，确保劳务派遣过程的合法合规与高效执行，最终实现人才引进与业务拓展的双重目标。

第二条定义

1.**出国劳务服务**：指乙方根据甲方的要求，为甲方提供劳务派遣人员，并负责派遣人员的筛选、培训、签证办理、国际派遣及相关后续管理服务的全过程。

2.**劳务派遣人员**：指经乙方筛选、培训并派遣至甲方工作，接受甲方工作管理但劳动关系仍隶属于乙方的专业人才。

3.**服务周期**：指本合同约定的劳务派遣服务起止时间，根据具体岗位需求确定，通常以年或项目为单位。

4.**合规性**：指劳务派遣过程符合目标国家及中国相关法律法规的要求，包括但不限于劳动法、签证政策及移民规定。

5.**绩效评估**：指甲方对劳务派遣人员的岗位表现进行定期评估，并将评估结果反馈给乙方，作为后续人员优化的重要依据。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的岗位要求，包括技能标准、学历背景及工作经验等；甲方有权对劳务派遣人员的综合素质和工作表现进行监督与评估，并有权根据评估结果提出调整或更换人员的建议；甲方有权要求乙方提供劳务派遣过程的详细报告，包括人员培训记录、签证办理进度及合规性证明等。

(2)**义务**：甲方需向乙方提供明确的岗位需求及薪酬福利标准，确保提供的信息真实有效；甲方需按时支付劳务派遣人员的服务费用，并承担相关税费；甲方需为劳务派遣人员提供合法的工作环境及必要的职业培训支持，确保其顺利适应工作；甲方需配合乙方完成劳务派遣人员的背景调查及合规性审查，并提供必要的证明文件；甲方需对劳务派遣人员的保密义务及竞业限制进行明确告知，并监督其履行。

2.**乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主选择符合标准的劳务派遣人员，并有权对候选人进行背景调查及职业培训；乙方有权要求甲方提供必要的岗位信息及薪酬福利标准，以确保筛选过程的高效性；乙方有权根据劳务派遣人员的表现及甲方的反馈，进行人员优化或更换；乙方有权要求甲方按时支付服务费用，并保留对逾期付款的追索权。

(2)**义务**：乙方需严格按照甲方提出的岗位要求，筛选出符合标准的劳务派遣人员，并提供完整的背景调查报告；乙方需负责劳务派遣人员的职业培训及签证办理，确保其符合目标国家的法律法规；乙方需提供国际机票、住宿及保险等必要支持，确保劳务派遣人员顺利抵达工作地点；乙方需全程跟进劳务派遣人员的适应情况，并提供跨文化适应指导；乙方需对劳务派遣人员的保密义务及竞业限制进行监督，确保其履行合同约定；乙方需承担劳务派遣过程中的合规性风险，并确保所有服务符合国际标准；乙方需定期向甲方提供劳务派遣过程的详细报告，包括人员表现、合规性审查及风险防控措施等。

(3)**重点义务**：

-**人员筛选与培训**：乙方需建立完善的人才筛选机制，确保劳务派遣人员的综合素质符合甲方要求，并提供针对性的职业培训，提升其跨文化适应能力及岗位技能。

-**合规性保障**：乙方需确保劳务派遣过程符合目标国家的法律法规，包括签证政策、劳动法及移民规定，并提供必要的合规性证明文件。

-**风险防控**：乙方需建立完善的风险防控机制，对劳务派遣过程中的潜在风险进行识别与评估，并采取相应的防范措施，如购买意外保险、提供法律咨询等。

-**沟通与反馈**：乙方需建立高效的沟通机制，定期与甲方及劳务派遣人员进行沟通，及时解决合作过程中出现的问题，并根据甲方的反馈进行人员优化或服务调整。

-**售后服务**：乙方需提供完善的售后服务，包括劳务派遣人员的绩效评估、职业发展指导及法律咨询等，确保甲方满意。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方同意向乙方支付约定的出国劳务服务费用。具体费用构成包括但不限于：劳务派遣人员的人头费、培训费、签证费、国际交通费、住宿费、保险费、管理费及其他相关费用。最终费用标准由双方在合同附件中详细列明，并根据派遣人员的数量、岗位要求、服务周期等因素确定。

2.**支付方式**：甲方采用银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方需提供相应的发票及服务清单，甲方审核无误后30日内支付首期费用，剩余款项根据合同约定的节点分阶段支付。具体支付节点包括：人员派遣完成时支付40%，服务周期halfway时支付30%，服务周期结束时支付30%。

3.**支付时间**：甲方需严格按照合同约定的时间节点支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，甲方需向乙方支付逾期金额千分之五的违约金。乙方有权暂停服务直至款项付清。

4.**税费承担**：服务费用中包含的税费由双方根据相关法律法规各自承担。乙方需提供相应的税费凭证，甲方凭凭证支付相应费用。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同有效期为自双方签字盖章之日起至劳务派遣服务完成之日止，具体服务周期根据甲方需求确定，通常为1年或项目周期。

2.**关键时间节点**：

-**人员筛选与培训**：自合同签订之日起30日内完成。

-**签证办理**：自人员确定之日起60日内完成。

-**人员派遣**：自签证办理完成之日起15日内完成。

-**服务周期halfway**：自人员派遣完成之日起6个月时，甲方需与乙方进行首次绩效评估。

-**服务周期结束**：自合同约定的服务周期结束时，乙方需提供完整的服务报告，甲方进行最终评估。

3.**延期条款**：如因不可抗力或双方协商一致，服务周期需延长的，双方需另行签订补充协议，明确延期后的服务内容及费用调整。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

-**逾期付款**：甲方未按合同约定支付服务费用的，每逾期一日，需向乙方支付逾期金额千分之五的违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的80%作为违约金。

-**未提供必要支持**：甲方未按时提供岗位信息、薪酬福利标准或工作环境支持，导致乙方无法正常履行的，甲方需承担相应的延误责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

-**违反保密义务**：甲方若泄露劳务派遣人员的个人信息或未履行保密义务，需向乙方支付10万元人民币的违约金，并承担相应的法律责任。

2.**乙方违约责任**：

-**人员筛选不合格**：乙方提供的劳务派遣人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方更换人员，并要求乙方承担因此产生的额外费用。若乙方拒绝更换或多次更换仍不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已完成服务的60%作为违约金。

-**签证办理延误**：因乙方原因导致签证办理延误，影响人员派遣的，每延误一日，乙方需向甲方支付合同总金额千分之五的违约金。延误超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已完成服务的50%作为违约金。

-**违反合规性义务**：乙方未能确保劳务派遣过程符合目标国家法律法规的，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的30%作为违约金。

-**未提供必要支持**：乙方未按时提供培训、保险或其他必要支持，导致人员无法正常工作的，乙方需承担相应的延误责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.**双方共同违约责任**：如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需另行协商解决方案。双方均需积极配合，尽量减少损失。

4.**赔偿范围**：违约方的赔偿责任包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。双方需在合同签订时明确各自的责任范围，确保合作的顺利进行。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情以及其他类似事件。不可抗力事件应导致合同部分或全部无法履行。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件时，遭受该事件的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明文件（如政府部门公告、新闻报道等），以便对方核实。若未能及时提供证明，则可能承担相应的违约责任。

3.**责任免除**：不可抗力事件导致合同无法履行的，受影响一方可部分或全部免除违约责任，但应及时采取措施减少损失，并通知对方不可抗力事件的影响及预计持续时间。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同内容或解除合同。

4.**不可抗力解除条件**：若不可抗力事件持续超过30日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同时，双方应按已完成的服务比例结算费用，并退还已支付但未使用的服务费用。

5.**不可抗力后的协商**：不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行，并协商调整受影响的部分。如协商不成，可参照合同约定或相关法律法规处理。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决，寻求双方均能接受的解决方案。协商应本着诚实信用、平等互利的原则进行，并尽可能在合同履行地或双方约定的地点进行。

2.**调解解决**：若协商不成，双方可共同向合同履行地或双方约定的第三方调解机构申请调解。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.**仲裁解决**：双方在合同中明确约定，如发生争议，应提交至合同履行地或双方约定的仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼解决**：如双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均有权向合同履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，并提供相关证据材料。

5.**争议解决原则**：争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，维护合同双方的合法权益，避免因争议解决不当导致损失扩大。双方均应通过合法途径解决争议，不得采取报复或恶意行为。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的通知、请求或文件传递，均应采用书面形式，可通过快递、电子邮件或传真等方式进行。通知送达地址以本合同首页载明的地址为准。任何一方变更通知地址，应提前10日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.**合