海南落户劳务合同范本

海南落户劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：海南XX人力资源服务有限公司，

地址：海南省海口市XX区XX路XX号XX大厦X层X室，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经海南省市场监督管理局依法注册成立的人力资源服务机构，具备从事劳务派遣、人力资源招聘及相关配套服务的专业资质。甲方在海南省人力资源市场拥有丰富的服务经验和广泛的合作网络，主要为客户提供招聘、培训、社保代理、劳务外包等综合性人力资源解决方案。基于甲方在海南落户政策咨询及劳务派遣领域的专业能力，乙方同意与甲方建立长期稳定的合作关系，共同推动海南自由贸易港人才引进和劳务合作项目的顺利实施。

甲方的主要业务范围涵盖海南自贸港人才引进政策解读、落户条件咨询、劳务派遣服务以及相关人事事务代理，其服务对象包括各类企业、事业单位及有落户需求的个人。甲方通过建立完善的服务体系，为乙方提供包括政策咨询、材料审核、流程跟进、劳动关系管理在内的全链条服务，确保乙方在海南落户及用工过程中的合规性和高效性。

在本次合作中，甲方将充分发挥其在海南本地的人力资源服务优势，为乙方提供精准的落户政策支持及劳务派遣解决方案。具体合作内容涉及乙方员工的引进、落户申请的代办服务、劳动关系建立与解除的合规处理等。双方基于海南自贸港人才引进政策及劳务市场发展趋势，通过本次合同约定，旨在实现资源共享、优势互补，共同拓展海南人力资源服务市场。

甲方承诺在合同履行期间，严格遵守国家及海南省关于劳务派遣、人力资源服务及落户管理的相关法律法规，确保乙方在海南落户及用工需求得到合法、专业的服务支持。甲方将组建专项服务团队，配备熟悉海南落户政策及劳动法律法规的专业人员，为乙方提供全程化、个性化的服务方案。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：海南XX科技有限公司，

地址：海南省海口市XX区XX路XX号XX产业园X栋X层X室，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经海南省市场监督管理局依法注册成立的科技企业，主营业务包括信息技术开发、软件开发、数据处理及相关技术服务。乙方在海南自贸港注册成立后，积极响应政府人才引进政策，计划通过劳务合作方式引进符合海南落户条件的技术人才，以满足公司业务发展的需求。基于乙方的业务发展及人力资源管理需求，乙方选择与甲方建立劳务合作及落户服务合作关系。

乙方在海南自贸港的业务发展过程中，面临技术人才引进及落户申请的挑战，特别是在海南落户政策相对复杂、流程较为繁琐的情况下，需要专业的服务机构提供支持。乙方通过市场调研及服务需求分析，认为甲方在人力资源服务及海南落户政策咨询方面具有显著优势，能够有效解决乙方的痛点问题。因此，乙方决定委托甲方提供劳务派遣及落户代办服务，以优化人力资源配置，提升公司竞争力。

乙方的主要业务范围涉及信息技术服务、软件研发及数据处理，公司发展对高技术人才的需求较大。根据海南自贸港人才引进政策，乙方引进的技术人才需满足一定的学历、工作经验及社保缴纳条件，同时需要通过落户申请流程。乙方在劳务派遣及人才引进过程中，需要甲方提供包括政策咨询、材料准备、流程申请、劳动关系管理在内的一站式服务。

乙方承诺在合同履行期间，积极配合甲方开展劳务派遣及落户服务相关工作，提供必要的公司信息及员工资料，确保服务项目的顺利推进。乙方将按照合同约定支付相关服务费用，并对甲方的服务质量和合规性提出明确要求。乙方将严格审核甲方提供的劳务派遣员工及落户申请材料，确保符合公司用人标准及海南落户政策要求。

在本次合作中，乙方将主要需求集中在劳务派遣员工的技术能力、落户资格审核及劳动关系管理等方面。乙方希望甲方能够提供具有丰富行业经验的技术人才，并协助完成落户申请的流程化处理，同时确保劳务派遣关系的合法合规。双方基于海南自贸港人才政策及乙方的业务需求，通过本次合同约定，旨在实现人才引进与用工需求的精准匹配，推动乙方业务在海南的快速发展。

乙方将根据公司业务发展计划，逐步增加对劳务派遣及落户服务的需求，甲方应积极响应乙方的需求变化，提供灵活的服务方案。双方将共同探索海南人力资源服务的新模式，通过本次合作积累经验，为后续进一步深化合作奠定基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在海南落户劳务合作中的权利与义务，确保甲方为乙方提供专业、合规的劳务派遣及落户代办服务，同时保障乙方在海南引进人才及用工管理的需求得到有效满足。具体合作范围包括：

1.甲方为乙方提供符合海南自贸港人才引进政策的劳务派遣服务，包括技术类、管理类等岗位的员工派遣；

2.甲方协助乙方完成派遣员工的海南落户申请流程，包括政策咨询、材料准备、流程审核及后续跟踪服务；

3.甲方为乙方提供劳务派遣关系的管理服务，包括劳动关系建立、社保缴纳、绩效考核及劳动争议处理等；

4.甲方根据乙方需求，提供海南落户政策的动态解读及个性化服务方案设计。双方通过本次合同约定，旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动海南人力资源服务市场的规范化发展。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据乙方的用工需求，与派遣员工签订劳动合同，并将员工派遣至乙方工作，乙方支付劳务服务费用的一种用工模式。

2.**海南落户服务**：指甲方为乙方引进的人才提供符合海南自贸港人才引进政策的落户申请代办服务，包括政策咨询、材料审核、流程申请及后续跟踪等。

3.**派遣员工**：指甲方与员工签订劳动合同后，派遣至乙方工作的人员，其劳动关系及社会保险均由甲方负责管理。

4.**服务费用**：指乙方根据合同约定向甲方支付的服务费用，包括劳务派遣费、落户代办费及其他增值服务费用。

5.**自贸港人才政策**：指海南省及国家针对自贸港人才引进制定的系列政策，包括学历要求、社保缴纳条件、落户流程等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权按照合同约定向乙方提供劳务派遣及落户代办服务，并收取相应的服务费用。

（2）甲方应确保派遣员工符合乙方的岗位要求及海南落户政策条件，并对员工的职业素养及专业技能负责。

（3）甲方负责与派遣员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金，保障员工的合法权益。

（4）甲方应组建专业的服务团队，配备熟悉海南落户政策及劳动法律法规的专员，为乙方提供全程化服务。

（5）甲方有权对乙方提供的员工资料及落户申请材料进行审核，确保材料真实、合规。

（6）甲方应按照海南自贸港相关政策要求，协助乙方完成落户申请的流程化处理，并承担相关申请费用。

（7）甲方应定期向乙方汇报服务进展，并及时解决合作过程中出现的问题。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方提供符合岗位需求的劳务派遣员工，并对员工的专业能力及工作表现进行考核。

（2）乙方有权对甲方的服务质量和合规性进行监督，并要求甲方在规定时间内完成服务任务。

（3）乙方应按照合同约定向甲方支付劳务派遣费及落户代办费，并确保支付及时、足额。

（4）乙方有权根据业务需求调整劳务派遣岗位及人数，但需提前30日书面通知甲方。

（5）乙方应向甲方提供真实、完整的员工资料及落户申请材料，并对材料的真实性负责。

（6）乙方应配合甲方完成劳动关系建立、社保缴纳及绩效考核等工作，并提供必要的协助。

（7）乙方在用工过程中，应遵守海南自贸港的相关法律法规，并对派遣员工的管理承担主体责任。

（8）乙方如需变更劳务派遣岗位或解除劳动关系，应提前通知甲方，并依法履行相关程序。

（9）乙方应配合甲方处理劳务派遣关系中的劳动争议，并共同维护双方的合作关系。

（10）乙方如需增加或减少派遣员工，应提前书面通知甲方，并协商调整服务方案及费用。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方为乙方提供劳务派遣及落户代办服务的费用，按照以下标准计算：

（1）劳务派遣费：乙方根据实际使用的派遣员工数量及工作天数，按月向甲方支付劳务派遣费。派遣员工每日劳务派遣费标准为人民币XX元/人·天，每月按22个工作日计算。

（2）落户代办费：乙方根据落户申请的复杂程度及服务内容，一次性向甲方支付落户代办费。具体费用标准为：普通落户申请人民币XX元/人，特殊人才引进落户申请人民币XX元/人。

（3）其他增值服务费：如乙方需甲方提供额外的背景调查、培训服务或其他专项服务，双方另行协商确定费用标准。

2.支付方式：乙方应通过银行转账方式向甲方支付服务费用，并将款项转入甲方指定账户。甲方指定账户信息如下：

开户名称：海南XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

（1）劳务派遣费：乙方应于每月10日前支付上一个月的劳务派遣费，逾期支付每日按未支付金额的千分之五计算滞纳金。

（2）落户代办费：乙方应在签订本合同后5个工作日内支付一次性落户代办费，剩余部分在落户申请提交后3个工作日内付清。

（3）其他增值服务费：乙方应在收到甲方增值服务invoice后10个工作日内支付相应费用。

4.费用调整：如遇海南自贸港人才政策或劳务市场行情调整，双方可协商调整服务费用标准，但调整后的费用标准应在合同中明确约定。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前，如双方无书面异议，本合同自动续期一年，续期次数不限。

2.劳务派遣期限：甲方根据乙方需求派遣员工，派遣期限原则上不超过XX年，如需延长，乙方应提前30日书面通知甲方，并协商续签派遣协议。

3.落户申请周期：甲方应在收到乙方完整落户申请材料后30个工作日内完成申请提交，具体落户审批时间由海南相关部门决定，甲方负责全程跟踪并及时向乙方反馈进展。

4.关键时间节点：

（1）每年XX月XX日前，乙方应向甲方提供下一年度劳务派遣需求计划。

（2）每季度末，甲乙双方应召开一次服务进度会议，协商解决合作中存在的问题。

（3）如遇劳务派遣员工离职或落户申请被拒，甲方应在3个工作日内向乙方书面报告，并提出解决方案。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按时提供符合要求的劳务派遣员工，导致乙方产生直接损失的，甲方应按实际损失金额的20%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过人民币XX万元。

（2）如甲方在落户代办服务中因自身过错导致申请被拒或延误，甲方应退还乙方已支付的落户代办费，并按延误天数每日向乙方支付违约金，违约金标准为已支付费用的10%。

（3）如甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险或未按时支付工资，导致员工投诉或劳动仲裁的，甲方应承担全部责任，并按相关法律法规赔偿乙方及员工损失。

（4）如甲方泄露乙方商业秘密或员工个人信息，应向乙方支付违约金人民币XX万元，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时支付劳务派遣费或落户代办费，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向甲方支付滞纳金，逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付全部服务费用及违约金。

（2）如乙方提供虚假员工资料或落户申请材料，导致落户申请被拒或甲方承担责任，乙方应承担全部责任，并按实际损失的两倍向甲方支付赔偿金。

（3）如乙方单方面减少或解除劳务派遣关系，应提前60日书面通知甲方，并支付已派遣员工的经济补偿金及剩余服务费用。

（4）如乙方违反海南自贸港人才引进政策或劳务派遣管理规定，导致甲方受到行政处罚或法律制裁的，乙方应承担全部赔偿责任，包括罚款、罚金及第三方索赔费用。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的30%，如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

5.争议优先解决：如因违约产生争议，双方应优先通过协商解决，协商不成的，可提交海南仲裁委员会仲裁或依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.影响范围：不可抗力事件应导致合同部分或全部无法履行时，受影响方才可主张不可抗力免责。不可抗力事件的影响范围应以事件发生时当地政府或权威机构的公告、新闻报道等为依据。

3.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后48小时内书面通知另一方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道截图、财产损失评估报告等）。如不可抗力事件持续超过15天，双方应协商调整合同履行期限或解除合同。

4.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整服务费用或合同条款。如不可抗力事件导致合同完全无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担赔偿责任。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致的服务延误或费用增加，如非因受影响方主观过错造成的，双方可协商分担。如不可抗力事件由一方原因引起（如乙方提供的资料不完整导致申请延误），该方仍需承担相应责任。

6.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应及时恢复合同履行，并通知另一方。如不可抗力事件导致合同部分无法履行，双方应协商保留可履行部分的合同效力。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商内容包括但不限于服务问题、费用争议、合同解除等。协商应本着公平、合理的原则，在XX日内达成一致意见。如协商达成书面协议，双方应各自签字盖章后生效。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同申请第三方调解机构（如海南省人力资源管理协会或双方认可的调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁程序：如协商或调解仍无法解决争议，双方应提交海南仲裁委员会（地点：海口市）进行仲裁。仲裁应适用中华人民共和国法律，仲裁规则按照海南仲裁委员会现行规定执行。仲裁裁决为终局裁决，双方必须履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向乙方所在地人民法院申请强制执行。

4.诉讼程序：如双方约定不通过仲裁解决争议，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律，法院判决生效后，双方必须履行。如一方不履行法院判决，另一方可申请强制执行。

5.争议管辖：除双方另有书面约定外，所有争议均由乙方所在地人民法院管辖。如一方在合同履行地（海南省海口市）设有分支机构或代理机构，争议也可由该地法院管辖。

6.保密条款：双方在争议解决过程中，应对争议内容及相关资料保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务不因争议解决方式（协商、调解、仲裁或诉讼）的选择而终止。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。如一方联系方式变更，应提前10日书面通知另一方。邮件发送以发送时邮戳或邮件发送记录为凭，传真发送以发送成功回执为凭。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未签订书面补充协议的，任何口头承诺或变更均不产生法律效力。

3.分包与转包：甲方不得将本合同项下的劳务派遣或落户代办服务整体转包给第三方，但可将部分非核心服务（如材料整理、流程跟踪）委托给第三方执行，且第三方需符合本合同项下的服务标准。