上海劳动个人合同范本

上海劳动个人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“上海华瑞实业发展有限公司”，注册地址位于上海市浦东新区世纪大道888号华瑞大厦18层，法定代表人为张伟，联系电话甲方是一家综合性企业集团，主要从事商业地产投资、租赁及物业管理业务，在上海市拥有多个商业项目。基于甲方对高效、合规的劳动合同管理的需求，甲方委托乙方提供专业的劳动合同定制与咨询服务，以优化人力资源管理体系，降低用工风险，提升员工满意度。甲方在本次合作中明确其作为委托方的权利与义务，并确保按照合同约定履行相关责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“上海诚达法律咨询有限公司”，注册地址位于上海市黄浦区南京东路666号诚达大厦5层，法定代表人为李明，联系电话乙方是一家专注于劳动法领域的专业法律服务机构，拥有丰富的劳动合同设计、风险防控及法律培训经验，累计服务客户超过500家，涵盖制造业、服务业、科技等多个行业。乙方凭借其在劳动法领域的专业能力及行业资源，为甲方提供全面的劳动合同定制与咨询服务，包括但不限于合同模板设计、法律合规审查、争议解决方案等。乙方在本次合作中明确其作为服务提供方的权利与义务，并确保按照合同约定交付高质量的法律服务。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方在劳动合同管理领域的专业需求与合作基础签订。甲方作为一家规模化企业集团，在日常运营中面临复杂多变的用工需求，亟需通过专业的外部法律支持优化劳动合同体系，确保用工合规性，同时提升人力资源管理效率。乙方作为劳动法领域的专业服务机构，具备丰富的行业经验及法律资源，能够为甲方提供定制化的劳动合同解决方案。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，就甲方委托乙方提供劳动合同定制与咨询服务事宜达成如下协议。甲方通过乙方的专业服务，旨在完善内部劳动合同管理机制，降低法律风险，提升员工权益保障水平；乙方则通过提供高质量的法律服务，实现双方合作共赢。本次合作是甲方人力资源管理优化的重要环节，也是乙方发挥专业优势的实践机会，双方均将严格遵守合同约定，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由乙方依据甲方的具体需求及中华人民共和国相关劳动法律法规，提供专业的劳动合同模板设计、法律审查、定制化修改及配套咨询服务，旨在帮助甲方建立一套符合法律规定、操作性强且具有前瞻性的劳动合同管理体系。乙方需在合同目的框架内，具体提供包括但不限于以下内容：1）根据甲方不同岗位的性质、职责及薪资结构，设计标准化的劳动合同基础模板；2）对甲方现行使用的劳动合同进行合规性审查，识别并指出其中存在的法律风险点；3）根据甲方的业务特点和管理需求，对合同模板进行个性化定制，确保合同条款的合法性、合理性与可执行性；4）提供劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的法律咨询，协助甲方规范用工流程；5）根据甲方要求，提供与劳动合同相关的法律法规更新提示及专题培训方案。双方合作范围限定于劳动合同文本的法律支持服务，不涉及甲方员工招聘、绩效考核、薪酬福利设计等其他人力资源管理事务。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有以下含义：“劳动合同”指甲乙双方或甲方与劳动者之间根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规确立的，明确双方权利与义务的书面协议。“劳动法律法规”指中华人民共和国及上海市现行有效的所有有关劳动用工、社会保险、劳动争议处理等方面的法律、行政法规、部门规章、司法解释及地方性规定。“标准模板”指乙方根据一般性劳动法律要求和甲方基础需求预设的劳动合同基本框架和条款。“定制化修改”指乙方在标准模板基础上，根据甲方特定行业特点、管理要求或岗位特殊性的要求进行的条款调整与完善。“法律咨询”指乙方就甲方提出的劳动合同相关法律问题，提供口头或书面形式的法律意见与建议。“合规性审查”指乙方对甲方提供的现有劳动合同文本，进行全面的法律符合性评估，识别潜在风险并提出修改建议的过程。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的劳动合同定制与咨询服务；甲方有权对乙方提供的服务成果（包括合同文本、法律意见等）进行审查，并提出修改意见；甲方有权要求乙方配合进行必要的法律知识培训，提升甲方人力资源部门及管理人员的用工合规意识；在乙方服务存在重大瑕疵或违反法律法规的情况下，甲方有权要求乙方承担违约责任或采取补救措施。

(2)**义务**：甲方应向乙方如实提供开展本合同项下工作所必需的信息资料，包括但不限于甲方的企业性质、组织架构、主要岗位说明、现行劳动合同样本、员工人数及结构等，并保证所提供资料的真实性、准确性与完整性；甲方应按照合同约定及时支付服务费用，逾期支付应承担相应的违约责任；甲方应指定专门联系人或部门负责与乙方的沟通协调，确保乙方能够顺利获取所需信息并开展工作；甲方应在其与劳动者签订劳动合同时，确保最终使用的合同文本已完全采纳乙方经其书面确认的修改意见或定制的完整版本；甲方应积极配合乙方进行法律咨询和培训活动，提供必要的场地、设备及人员支持；甲方应确保其最终使用的劳动合同文本符合国家及地方劳动法律法规的最新要求，并对因甲方自身原因（如未采纳乙方合理建议、隐瞒重要信息等）导致的法律风险自行承担责任。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作信息与配合，若甲方未及时提供资料或配合，乙方有权暂停服务直至条件具备；乙方有权按照市场标准及自身专业能力，设定并收取合理的服务费用；乙方有权拒绝执行违反法律法规或明显不合理的甲方指令；乙方在提供法律咨询及修改意见时，有权要求甲方对其专业意见的最终采纳结果承担相应法律后果（但乙方已尽到合理审查与提示义务不在此限）；乙方有权在完成阶段性工作后，要求甲方支付相应阶段的服务费用。

(2)**义务**：

**a.专业服务义务**：乙方应组建具备劳动法专业资质的团队负责本合同项下的工作，确保服务人员具备相应的专业能力与经验；乙方应在收到甲方委托后，根据甲方提供的具体需求，在合理期限内完成标准模板的设计或现有合同的合规性审查工作，并向甲方出具初步成果；乙方应根据甲方的反馈意见，对合同文本进行修改完善，直至甲方确认或服务期限届满；乙方提供的所有合同文本、法律意见及建议，均应基于现行有效的劳动法律法规，并体现专业性、严谨性与可操作性。

**b.定制化与个性化义务**：乙方应充分理解甲方的业务特点、管理风格及风险偏好，在标准模板基础上，提供具有针对性的定制化修改方案，确保合同内容既能有效约束劳动者，又能合理维护甲方权益；对于甲方提出的特殊需求或疑难问题，乙方应投入足够资源进行研究，提供切实可行的解决方案。

**c.咨询与培训义务**：乙方应按照合同约定，为甲方提供劳动合同相关的法律咨询，解答甲方提出的具体问题；如甲方有培训需求，乙方应提供专业的培训方案，并指派合格讲师进行授课，确保培训内容符合甲方实际需要，并达到预期效果。

**d.风险提示义务**：乙方在审查和修改合同文本时，应主动识别其中可能存在的法律风险，并向甲方发出明确的书面风险提示，说明风险性质及可能的法律后果，同时提供规避建议；乙方应确保向甲方交付的所有服务成果（包括合同文本、法律意见书、风险评估报告等）均已完成内部审核，符合专业标准。

**e.保密义务**：乙方应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息以及员工个人信息等承担保密义务，非经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；保密期限不因本合同终止而解除，持续有效。

**f.责任限制义务**：乙方仅就其提供的服务本身承担责任，不保证甲方使用定制合同后绝对不会发生劳动争议或法律风险，但应尽到善良管理人的注意义务；因劳动者个人原因或甲方自身管理不善导致的法律纠纷，乙方不承担赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.**价格**：甲方应向乙方支付本合同项下服务的费用。具体费用构成及总额如下：（1）基础服务费：人民币伍万元整（¥50,000.00）。该费用包含为甲方设计标准劳动合同模板（适用于不超过50个岗位类型）、对甲方现有劳动合同进行合规性审查（审查不超过100份样本）、提供基础法律咨询及配套服务。（2）定制化服务费：根据甲方实际需求增加的定制化修改工作，按照每小时人民币500元的标准计算，超出基础服务工时的部分需另行收费。乙方应在收到甲方明确需求及所需工作量评估后，向甲方出具详细的报价单，经甲方确认后作为最终收费标准。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定的收款账户信息如下：开户行：上海浦东发展银行南京东路支行；账号：1001234567890；户名：上海诚达法律咨询有限公司。

3.**支付时间**：（1）甲方应在合同生效之日起7个工作日内，向乙方支付基础服务费，即人民币伍万元整（¥50,000.00）；（2）定制化服务费在乙方完成相应工作并提交最终成果供甲方确认后10个工作日内支付，具体金额以双方确认的工时及报价为准；（3）若需分期支付，具体分期计划应在合同附件中明确约定，甲方应按照约定计划按时支付各期款项。甲方逾期支付任何一期款项，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。甲方支付的服务费用，乙方应开具合法有效的增值税发票。乙方收款后应及时向甲方提供收款凭证。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起十二（12）个月。合同期满前，如双方均有意继续合作，应提前一个月书面协商续签事宜。

2.**服务期限安排**：乙方应在合同生效后30个工作日内完成基础服务（包括标准模板设计、现有合同审查及初步法律咨询），并向甲方提交阶段性成果报告；甲方应在收到阶段性成果后15个工作日内提出书面反馈意见，乙方根据反馈意见在15个工作日内完成定制化修改并提交最终合同文本及法律意见书；甲方应在收到最终成果后10个工作日内完成内部审批并书面确认，或提出最终修改要求。上述期限自乙方收到甲方明确需求及必要资料之日起计算。

3.**关键时间节点**：（1）合同生效后7个工作日内，甲方支付基础服务费；（2）乙方提交最终合同文本及法律意见书之日起10个工作日内，甲方支付定制化服务费及相应款项；（3）合同有效期内，乙方应于每年第一季度向甲方提供一次免费的劳动法律法规更新及风险提示摘要，甲方应在收到后5个工作日内确认收到。任何一方无故延迟履行上述关键时间节点，经守约方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，守约方有权根据本合同第六条约定追究违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付款项**：甲方未按照第四条约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，除要求甲方支付全部应付费用及违约金外，还应对因甲方违约行为给乙方造成的损失（包括但不限于乙方已投入的工作成本、为追讨欠款产生的合理费用等）承担赔偿责任。

(2)**提供虚假信息或配合不力**：甲方提供虚假、不完整或延迟提供履行本合同所必需的信息、资料或配合的，导致乙方工作延误或产生额外工作量的，甲方应承担由此增加的费用，并按该额外工作量的标准向乙方支付费用。若因甲方原因直接导致乙方违反法律法规或给乙方带来负面评价的，甲方还应承担相应的法律责任及声誉损失，乙方对此不承担任何责任。

(3)**擅自使用非乙方提供或未经确认的合同文本**：甲方在与劳动者签订劳动合同时，使用未经乙方书面确认或非乙方提供的合同文本，导致发生劳动争议或给乙方造成声誉损害的，甲方应自行承担全部法律责任及赔偿责任，与乙方无关。

2.**乙方违约责任**

(1)**服务质量不符合约定**：乙方提供的服务成果（包括合同文本、法律意见等）存在重大瑕疵，经甲方指出后未能在合理期限内修正或修正仍不符合约定的，甲方有权要求乙方采取补救措施，并相应扣减相应服务费用。若乙方拒绝补救或补救后仍不合格，甲方有权解除合同，要求乙方退还已支付但未提供合格服务的费用，并按未支付金额的20%向乙方支付违约金；若该违约行为给甲方造成直接经济损失，乙方还应承担赔偿责任。

(2)**泄露甲方商业秘密**：乙方违反第三条第（e）款约定，泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任（包括直接经济损失、商誉损失及甲方为调查损失付出的合理费用），甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

(3)**延迟交付服务成果**：因乙方原因导致关键服务成果（如最终合同文本、法律意见书等）交付延迟超过本合同第五条第2款约定的最迟交付时间，每延迟一日，乙方应按甲方未支付金额的万分之五向甲方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的10%。延迟超过30日，甲方有权解除合同，乙方应退还甲方已支付的全部费用并按合同总金额的30%支付违约金。

3.**不可抗力免责**：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

4.**争议优先解决**：任何一方违约，守约方在行使合同权利（如解除合同、要求赔偿等）前，有权先通过第七条约定的争议解决机制寻求救济，双方应积极配合。

第七条不可抗力

1.**定义**：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：（1）地震、台风、洪水、火灾、海啸等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为，如法律法规的变更、行政命令、政策调整等；（4）疫情及其防控措施导致的服务中断；（5）其他类似上述情形，经合同双方书面确认的不可预见、不能避免并不能克服的事件。

2.**后果**：任何一方因不可抗力导致无法完全或部分履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在事件发生后七个工作日内，以书面形式通知对方不可抗力的发生、影响范围及预计持续期限，并应尽可能采取措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权单方面解除合同，已产生的费用按实际履行情况结算。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担；若不可抗力使双方均遭受损失，双方应互相谅解，协商分担或免除责任。

3.**证明与通知**：主张不可抗力的一方应向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、保险理赔证明等。双方均有义务及时履行通知义务，否则可能因未及时通知而承担不利后果。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可请求上海市劳动争议调解委员会或双方认可的第三方进行调解。经调解达成协议的，双方应签订调解协议书，该协议书具有法律约束力。

2.**仲裁**：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交上海仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地或乙方所在地，由提起仲裁一方书面指定。

3.**诉讼**：除前款约定外，任何一方亦可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。若选择诉讼，则应向甲方住所地有管辖权的人民法院提起。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。

4.**法律适用**：所有争议的解决均应适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中发生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等），除双方另有约定外，由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小合理分担。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本合同首部载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同载明的地址或对方书面指定的地址，即视为有效送达。电子送达以进入对方系统或指定邮箱时间为准。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。

3.**保密义务的延续**：本合同项下的保密义务在本合同终止后仍然有效，持续期限为合同终止之日起两年。双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息及个人信息承担长期保密责任。

4.**独立合同关系**：本合同仅限于甲方委托乙方提供劳动合同法律咨询服务，